189:1000億研發費

作者:我很認真的
深藍科技總裁辦公室。

  此時鄭文彬正在爲韓琛介紹支付平臺使用方式。

  經過一個多月的時間鄭文彬帶領研發部終於將支付平臺每一個環節都打通了。

  目前深藍集團旗下每一個產品正在做最後的支付測試,等春晚當天深藍支付系統就會正式上線,到時候深藍支付將會成爲全國首個支持快捷支付的平臺。

  “現在的手機CPU性能太拉跨了,要是沒有追加硬解指令的話,人臉識別需要差不多3秒鐘的時間,你們設置一個人臉識別開關,人臉識別支付不用強制客戶開通。

  另外二維碼掃一掃的專利你這邊都撰寫好沒有?”韓琛將手機放下後問道。

  相信很多人都知道二維碼是腳盆雞人原昌宏發明的,原昌宏發明的初衷並不是爲了移動支付;而是便於對汽車零件的管理。

  但是將二維碼應用到移動支付領域卻是華夏人發明的。

  這項專利名字叫做二維碼掃一掃。

  二維碼掃一掃的專利發明人是徐蔚先生,2011年申請“二維碼掃一掃專利”併入選國院發展研究中心下屬《新興領軍者》物聯網代表企業。

  2013年發表“數字人理論”與碼鏈專利技術,是國院發展研究中心《華人智造者:50位站上世界舞臺的華人創新創意領袖》獲得者之一。

  由於韓琛的重生二維碼掃一掃的功能也因此提前出現,這個專利自然就是屬於深藍科技的了,準確的說這個專利是屬於韓琛個人的。

  “我回去以後就在人臉識別上增加一個開關,掃一掃的專利我已經發給常助理了,他應該已經提交專利申請了,可能他最近比較忙沒有向您彙報。”鄭文彬說道。

  “乾的這件事很不錯。”韓琛滿意點頭道。

  “韓總,支付平臺的工作對我來說沒有什麼挑戰性,能不能把我調到網絡安全公司去?”鄭文彬猶豫再三後說道。

  “你還是想往網絡安全方向發展?”韓琛問道。

  “是的。”鄭文彬點頭道。

  “你對雲服務器感興趣嗎?雲服務對網絡要求也很高,我打算髮展雲服務業務,你要是對雲服務感興趣,我就成立一個雲服務部門由你來負責。”韓琛說道。

  “我願意接受這個挑戰。”鄭文彬一臉興奮的說道。

  對於他來說只有不斷的挑戰才能提起他對工作的興趣,沒有挑戰性的工作有時候他都懶得去做。

  “你打算讓誰來接替你的工作?”韓琛問道。

  “我打算讓江正豐來接替我的工作,他是深藍支付技術部的副總監,他是麻省理工大學畢業的高材生,而且他以前還在x工作過,我覺得是整個部門裏最合適的人選。”鄭文彬思量一番後說道。

  “雖然江正豐的經驗足夠而且做事也很沉穩,但是他不是我心目中最好的人選,我打算讓程雯君來負責這個工作。”韓琛回憶起江正豐的個人信息後說道。

  江正豐在美利堅呆了那麼多年,韓琛對他的信任度不是很高,主要是他在國外待的時間太長了。

  相對比江正豐韓琛更喜歡程雯君這個根紅苗正的女孩子。

  程雯君的父親是部隊高科技通信部的,部隊家庭出來的孩子纔是最佳選擇。

  “程雯君太年輕了,我怕她壓不住。”鄭文彬說道。

  “你也別一副老大人的樣子,人家程雯君比你年紀大,你都能夠壓得住他們,程雯君憑什麼不行?”韓琛笑道。

  “既然韓總你已經決定了那就按你說的辦好了。”鄭文彬嬉皮笑臉的說道。

  其實鄭文彬很想問韓琛爲什麼會選擇程雯君而不是江正豐,不過韓琛已經下定主意就算他問也沒太多意義。

  那麼韓琛又怎麼了解到公司職員情況的呢?

  韓琛之所以對公司職員情況如此清楚這還多虧了人力資源公司的人事報告。

  人力資源公司會每個月都會對員工進行一次訪談,他們會通過訪談以及工作完成度還有同事評價來了解員工,在瞭解過後他們會對員工撰寫一份評估報告,這些報告會在第一時間發到韓琛信箱裏。

  報告中排最前列的員工都是最優秀的員工,越往後的員工他們的評估就越低。

  韓琛有時間的時候都會抽空查看一下這些報告瞭解員工們的情況。

  雖然韓琛很少接觸下面的員工,但是他可以通過報告瞭解這些員工。

  “我待會就下達人事通知,你回去以後交接一下工作。”韓琛說道。

  “好的,韓總。”鄭文彬點頭道。

  深藍支付公司。

  研發部門的工作人員正在積極對深藍支付系統進行內部測試。

  “呀~”一聲驚叫聲引得辦公室內所有人矚目。

  歐雙玉得知自己吵到其他同事後連忙捂住自己的嘴巴,辦公室的衆人看到沒有事情後繼續低下頭工作。

  “歐雙玉,叫那麼大聲幹什麼,人嚇人會嚇死人的。”程雯君翻了個白眼說道。

  “程組長你升職了,你趕緊打開信箱看看。”歐雙玉激動說道。

  歐雙玉打開信箱後便看到韓琛給深藍支付公司員工發送的郵件。

  【尊敬的各位同僚,由於公司業務調整原因,公司決定任免鄭文彬技術總監職位,由程雯君接替技術總監職位,其餘人員工作崗位不變。】

  程雯君看到郵件的時候有些不敢相信自己的眼睛,她怎麼都沒想到韓琛會將她升爲技術總監,她在深藍支付的職位只不過是小組長而已,不管怎麼說升級也不應該輪到她纔對。

  與此同時。

  公司其他同事也注意到了這封郵件。

  “沒想到程雯君升級成總監了?”

  “就算升職也不可能輪到她啊,先不說其他組長工作能力,排在前面的還有江副總,要升也應該升江副總啊。”

  “該不會是程雯君跟董事長有什麼關係吧。”

  “不可能,董事長都沒來過我們這邊,估計董事長都沒見過程雯君。”

  “該不會是鄭總推薦程雯君的吧?”

  “我覺得很有這個可能性,鄭總跟程雯君挺密切的,兩人說不定已經在一起了。”

  。

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