第329章 一流

作者:鹽巴的疤
開車從軍分區出來,趙安給花旗銀行的凱特琳打電話,讓她幫忙安排航管公司託管的事情。

  作爲花旗銀行的至極黑卡用戶,這點便利還是有的。

  凱特琳當即回覆道:“沒問題趙先生,我們會在兩個工作日內給你準確的答覆,

  另外還有一個事要通報你一下,你的賬戶在近期資金流動頻繁,需要我們給你做一個風險評估嗎?”

  應該是韓素雨在進行投資操作了,趙安道:“沒有必要,是我旗下公司正常的投資行爲,

  而且後續的投資幅度和流動性還會更強,你們做好正常的監管審查工就好了。”

  掛掉了電話,趙安驅車來到公司,發現公司多了很多生面孔,多數跟在老員工的帶領下熟悉工作,

  顯然是在趙安外出期間,徐文倩和人力資源部門,加大了人才儲備管理。

  他剛走進自己的辦公室,徐文倩便敲門進來道:“趙總,這是公司最新招收的人員名單,以及新員工的勞動合同,請過目。”

  趙安拿過來看了一下,唰唰唰的分別簽字道:“很久沒有開公司例會了,給我召集公司高層管理,一個小時後在大會議室開會。”

  開會的目的是爲了開誠佈公,總結前段時間的經驗得失,盤點收穫以及分配利潤,然後是下一步的工作安排。

  人都到齊了,趙安最後一個走進辦公室,坐在主位上開口道:“開始吧!徐總做一下前段時間的工作總結。”

  徐文倩不需要任何稿件,直接說了幾件事情:

  --過去的一個季度,集團總部快封頂了,下一步內部的裝修裝飾的風格和款項需要公司審批迴復,

  --翠瓶山改造方案做出來了,下一步同樣需要審批撥款,

  --過去三個月公司的採礦業務實現了利潤方面的連續增長,但冬季的到來可能會給採礦的工作帶來不利的影響,

  --滇省古樹茶實現了採收到加工到包裝的優化,下一步是如何打開銷路的問題。

  --公司亟需成立公關部的問題,

  徐文倩講的很深入透徹,深入的總結了過去一段時間公司的收穫和問題,以及需要解決的地方。

  趙安開口道:“集團總部和翠瓶山改造方案的問題,回頭徐總把報告送到我那裏審覈就可以了,

  鄧總監先說一下公司的財務報告!”

  根據鄧強的彙報,趙氏礦業上個月總營收17.54億人民幣,支出爲1.25億人民幣,加上上個月的營收,目前公司的賬面上還有32億人民幣。

  趙安沉吟道:“等徐總上報的幾個項目審覈下來,按照審覈的要求建立撥款賬戶,然後拿10億出來分紅,剩下的留做集團的流動資金。”

  “市場部對新開發的古樹茶怎麼看,我之前說的宣傳和銷售的方式,有什麼具體的措施沒有?”趙安看向市場部總監王佑道。

  王佑輕咳一聲道:“是這樣,我們已經在緊鑼密鼓的拍攝宣傳片,預計兩天後,就能夠在抖音上實行大範圍的推廣,

  然後通過抖音的小黃車就能夠直接進行銷售,

  由於我們目前的產品並不多,所以還在加緊的備貨當中。”

  “很好,”趙安點頭道:“到時候把樣片給我看一下。”

  他繼續說道:“對於公關部的組建,這塊還是交給徐總了,

  不必害怕走彎路,我們公司還很年輕,目前的業務也很穩定,

  有這個資本和實力去走一些彎路,來積累經驗。”

  頓了一會兒,趙安又問徐文倩道:“你是學企業管理的,知道怎樣打造一家百年企業嗎?”

  徐文倩眼睛裏閃動着火花,他知道趙安雄心勃勃,但開口就是百年企業,這對於成立才半年多的趙氏礦業來說,還是遙遠了一些。

  她說道:“公司目前的業務穩定,確實該做一些長遠的打算,

  和百年老店相似,一間店鋪和一個企業集團,看似差距很大,但要想橫越百年的時光屹立不倒,

  其精神和實質沒有太大的區別,都是有大志向、大恆心,重視品牌榮譽、誠實守信再加上有社會責任感以及核心業務,

  如果做到了這些,我想應該不是太難。”

  聽了徐文倩的分析,趙安的心裏已經有了一個比較清晰明瞭的答案:

  一家企業想要做的長久,有四點是必須具備的:核心價值、品牌美譽、關鍵優勢、專注領域。

  現在的趙氏礦業看上去烈火烹油,每個月利潤十好幾億,但離做到這四點還差的太遠,

  阿里成功的核心就是以擔保交易解決信用問題,以免費交易吸引大量商家,以低價吸引海量客戶,所以阿里火爆了22年,

  騰訊的核心就是社交帶來的龐大用戶基礎,在這個基礎上不斷的深化拉扯閉環,因此騰訊也火了20多年,

  趙氏的核心價值和關鍵優勢,都在趙安一個人身上,趙安在,這些價值和優勢就在,

  沒有趙安的趙氏,就是一個空殼,建立在沙灘上的城堡,抵禦不了任何的風浪。

  而解決的辦法趙安也想到了一些,他說道:“現在看來,我們公司裏做得這些還差距很遠,

  所以各位同仁在拿着公司不斷上漲的高薪的同時,也要不斷的深化和優化自己,

  我們的腳步很快,說不定你就被落下了,我想沒人願意被集團的列車所拋棄吧!”

  現在還只是敲打,等趙氏礦業儲備的人才再多一些,趙安還會採用更多的手段,來迫使公司的高管進一步展示能力和主觀能動性,

  諸如末位淘汰制、業績考覈標準制等手段,趙安還是知道一些的。

  看着神色各自緊張的高層管理,他繼續說道:“公司的下一步計劃就是多元化發展,

  所以不管是翠瓶山景區,還是古樹茶宣傳銷售,都是我們下一步的重點,大家要重視起來!”

  雞蛋不要放在一個籃子裏,就是多元化通俗理解

  趙安越是往遠走,越是看了天下,越是覺得趙氏的‘狹小’,

  如果是真龍,不會只在一處深水中潛伏,如果是大鵬,也不會只在北冥的天空展翅,

  扶搖而上九萬里,纔是長空之志

  趙安知道,自己遲早要走出去,雖然總部設在了江城,但趙氏的觸角,完全可以伸向世界各地,

  不只是江城的趙氏,更要成爲華夏的趙氏,世界一流的趙氏

  。

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