第260章 我光神呢？
“大家好，我是up主希音，我將作爲這次直播的主持人協助林總完成這次直播。”
光甲航天的秋季招聘公告發出去之後，一時間熱議程度遠超他們的估計。
除了招宇航員這一點本身很具有吸引力以外，還疊加了阿美利肯企業大肆在華國招聘，這是否是官方讓光甲航天在這個時間點進行招聘，和阿美利肯科技巨頭們正面打擂臺？
簡單來說就是話題度拉滿了，所有人都在關注這件事。
這幾年和雙方對抗相關的事情，都能引發巨大的關注。
像阿美利肯登月造假這樣原本屬於小衆愛好的議題，都因爲和阿美利肯有關，而被廣泛討論。
因此光甲航天招聘和SpaceX招聘幾乎同時開始，這件事本身要比雙方對抗要有意思得多，話題度也更高。
而且這種議題不敏感，隨便聊，網友又喜歡看，導致光甲航天不得不用自己的抖音官方號做一場直播。
“光神呢？我光神呢？”
“喊我光神出來直播，我要看光神！”
“沒錯，哪怕OL美女也不行，喊我光神出來，你懂不懂爆典啊！”
“沒光神我缺的這塊鬼畜素材誰來給我補上啊！”
“女人能不能給爺爬，我就好南銅這一口！”
“我那麼大一個光神哪去了？”
“裝高冷不露面是吧，不看了！”
林甲和李希音開直播之後，幾乎是在一瞬間就十萬加的在線人數，而且在線人數還在源源不斷的增加。
一來是因爲光甲航天的官方社交賬號都提前通知過，二來是因爲抖音官方給了流量。
五分鐘之後沒有看到陳元光出現的網友們開始暴動起來，彈幕全部都在問光神怎麼沒來。
“各位不好意思，光神工作繁忙，所以這次由林總代表光神來爲大家直播，回答這次光甲航天秋季招聘的一些大家所關心的問題。”李希音倒是很擅長處理這種場面。
之前在B站的時候，也做過直播，以及企業家直播訪談。
只是之前無論採訪誰都沒有這麼多真人同時在線過。
“抱歉，元光實在太忙，抽不出時間來直播，最近我們的一些項目都到了關鍵的時間節點。
所以由我來爲大家做直播，我從光甲航天成立起就在光甲航天工作，我相信肯定能夠給各位準確的回覆。”林甲見怪不怪，她很清楚直播就是這樣，什麼問題都有。
之所以找李希音也是爲了篩選一些有質量的問題出來，她方便做回覆。
“首先跟大家講一下，我們這次一共計劃招1000人。
但是這不代表說，A、B、C都很優秀，然後我只能找兩個人，我必須要淘汰某一個人。
不是這樣，我們會把ABC都招進來。
也就是說我們這次招聘不是淘汰制，而是合格制，我們會有一條合格線，但凡超過這條線都會招進來。
哪怕我們這次要招1000人，結果有2000人都很優秀，那麼我們會把這兩千人都招進來。
當然大家也不用擔心光甲航天養不起你們，或者說你們進來沒有事情做。
進入到光甲航天的員工只會擔心工作太忙，不會擔心沒有事情做。”
林甲和陳元光是截然不同的管理風格。
可能是因爲見識過人工智能大包大攬一切的場景，見識過人類真的可以不用工作躺在家裏的場景，加上陳元光自創業以來從來沒有經歷過挫折，所以陳元光對員工有着超高的包容度。
林甲不同，林甲對員工會有一個比較高的要求，如果能夠達到她的要求，那麼她會慢慢信任對方，給予培養、提拔和加薪，如果無法達到要求，那麼就會被慢慢邊緣化。
像楊嘉善這種，林甲拿他和陳元光的工作對比就非常不滿意，如果按照林甲的想法，一定會在內部再另外成立一個火箭發動機研發組和楊嘉善打擂臺，雙方競爭。
損耗的人力、影響的員工積極性這些在她看來都是虛的。
洛克希德·馬丁尚且要採取末位淘汰制，排名後10%的員工要轉崗或者邊緣化，光甲航天憑什麼讓這幫人過的這麼爽。
只是因爲有陳元光的存在，林甲沒辦法徹底貫徹她的管理理念而已。
“有很多人在問光甲航天的要求。
如果我說我們沒有一條明確的線，類似於本碩都要求985，這確實不現實，因爲如果沒有這種要求，那寄過來的簡歷就太多了，我們篩選不過來。
只能靠過去的教育體系幫我們做一道篩選。
我們原則上只招碩士和博士，不過不卡本科，碩士和博士我們會有一個學校名錄，在這個名錄上的就能夠進入到線上筆試，這個名錄在官網上能夠查到。
一般來說是一輪線上筆試，一輪線下筆試，然後兩輪專業面試。
一共四輪，不算多，當然不會親自面試你們，1000個人元光肯定不可能全部面試得過來。
如果你表現得特別出色，在後面兩輪專業面試過程中，面試官都認爲你太優秀了，元光應該見一見，那麼恭喜你，你會觸發隱藏機制，和元光見一面。”
林甲說完之後彈幕裏的讓光神出來刷的就更瘋狂了。
尼瑪面試的話得過了兩輪還得得到面試官的提議才能和光神視頻通話，現在直播把光神喊出來不也等於見了麼？
絕大部分網遊有逼數，知道自己沒這實力，不如刷刷彈幕，看能不能把光神給喊出來，要是能喊出來那大賺啊。
“剛剛也提到了是原則上只招收目錄上的院校，對於一些特殊人才，可能伱在中專靠自學，認爲自己在才能上能夠達到我們的要求。
那麼也歡迎通過我們官網的特殊通道，特殊通道會有一套考試系統，通過考試之後，進入到我們的面試環節裏去。
最後就是關於這次招聘，招收宇航員，我想說100名是一個大概的數字，大家也知道要經過三輪培訓。
橫跨亞歐大陸，從華國到大毛再到法蘭西，然後我們還會聯繫國際空間站和天宮一號，我只能說，培訓的話這100個人都會進行完整的培訓。
但是能否進入到最後的宇航員序列，這得看錶現，大家對航天事業有所瞭解應該都知道，過去華國航天培養宇航員，可能選拔數百人，然後最後隨着一輪一輪的培訓，最後只剩下二十人，然後這二十人裏能夠進入太空的就那麼五個人。
我們也是一樣的道理，我們每年招100人，但最後你們能不能登上太空，那就全看你的個人素質和學習能力。
由於光甲航天一直在宣傳上，我們都是說要去太空挖礦，但過去從來沒說過我們可能要去太空打灰。
我們後續的空間站很有可能會用月球挖到的土壤來搭建。
大家別以爲這不可能。
大家應該知道我們最近發射的常溫超導電磁發射裝置，它能夠把太空發射的成本降到一個非常低的程度，同時中間表現出來的高度自動化的回收過程，相信各位也有所瞭解。
在月球上搭建核裂變發電站、常溫超導電磁發射裝置，然後通過月球基地車挖土送到光甲航天的空間站，再由光甲航天的空間站把這些月球土壤改造成混凝土，最後把混凝土變成空間站的一部分。
這是我們未來計劃中的一部分，所以各位，如果有幸選上成爲光甲航天的宇航員，大家不一定是科學家，也有可能是土木工程師。
當然都是很光榮的職業。”
李希音有點憋不住了，她知道林甲很瞭解網上的風氣，土木工程師？網上都是叫的土木狗！
“所以其實我們這次招收的宇航員會承擔非常複雜的工序，對身體的要求是其次，對心理、學習能力、學習積極性這些要求更高。
當然這個工作也是一次人生難忘的經歷，用偉大來形容也不爲過。
而且我可以透露一點，那就是在光甲航天的計劃裏，我們會在2030年以前登陸火星，也就是說這批宇航員裏會產生第一個登陸火星的人。
當然也不一定是今年招的，也許是明年或者後年招的宇航員裏。
總之這還是一個非常具有吸引力的職位，我不站在光甲航天CEO的角度也這麼認爲。”
老實說太空打灰那一段說出來的時候，彈幕上全是詐騙，等到去火星這一段說出來的時候，彈幕上全是在內幕我。
網友總是善變的。
“林總剛剛描繪的藍圖實在過於誘人，我都聽得心動了，我也是幫廣大女生問的，就是光甲航天這次招收的宇航員裏是否有性別要求？
因爲剛剛也聽到了太空打灰嘛，我們一般都知道工地裏的女生是很少的，所以想問問在這方面是否會存在着性別上的要求。”李希音問。
這也是微博上被討論得最多的問題，那就是光甲航天這次公開招宇航員，是否應該男女平等。
女拳們自然認爲應該男女招收比例一樣，各招50人。
反對者們認爲，應該比一比，按照排名，前一百的入選，不歧視女性也不應該優待女性。
這也許不是大家最關心的話題，但一定是吵的最厲害的話題。
“對於這個問題，我想說光甲航天從來不是歧視女性的機構，包括我個人也是女性，但宇航員這個崗位的工作強度確實太大，考慮到女性身體上的一些劣勢，我們第一輪的宇航員不考慮女性。
我相信大家會說，不管國際空間站也好，還是天宮空間站也好，都有女性上去，這些機構在最開始也都是男性先上去。
包括國際空間站第一批的常駐成員也全是男性，一直等到完成了基礎建設之後，才慢慢有女性宇航員上去。
這是現實，不是我們歧視女性，我們未來會考慮招收女性宇航員，但這一次不會考慮。”
這種話題實在過於敏感，林甲知道自己這麼回答一定會被罵，一直以來她在輿論場上沒少被罵靠男人上去的，這種恨在女性羣體裏最爲明顯。
即便如此林甲也得正面回覆，直播不回覆，等到招完人被人扒出來，那更完蛋。
很多時候公關就得第一時間主動曝光。
“完全能理解。”李希音說。
林甲在直播之前還準備了另外一套說辭，那套說辭更激烈，那就是國際機構或者政府組織考慮到男女平等的問題需要讓女性宇航員上去。光甲航天是商業機構，只需要考慮工作完成能力，從這個角度出發我們不會考慮女性宇航員。
只是這種回答實在過於直白，林甲想了很久選擇放棄。
主要還是因爲她和陳元光結婚之後，冒出來不少專門暗戳戳罵她的微博，這類微博的關注者還很多。
這幫人用很隱晦，取外號的方式，她非常反感又沒有辦法。
“林總，大家還很關心的一個問題是待遇如何，能否給我們簡單的透露一下？”李希音問。
“關於待遇，網上有很多爆料，有在職員工也有離職員工，包括我們招聘公告上對應崗位的工資區間其實也是有寫的。
我想重點談的是，和很多同級別的企業不一樣，我們是沒有期權這玩意的，也沒有分紅，因爲我們目前還沒實現盈虧平衡。
所以我們就全靠工資，工資談好是多少就是多少，會調整，一般每年會隨着通貨膨脹率進行一次普漲，然後你表現得好也會給你漲工資。”
。