机缘
不過這次搬厂房沒有把所有生产线都搬走，最早的磁带组装线被留在了老厂房。林蒹有心要停掉這條业务线,只是目前时机還不成熟，磁带厂還在盈利，而新的工厂目前的岗位還有不能容纳老厂的那些员工。于是她决定先把两個公司的工厂分开,一步步来。
童晏铃那边进展顺利,不久就通知林蒹去她客户的公司签合同了。林蒹跟着她顺便参观了一下人家的大厂。厂子在隔壁城市,正式员工加后勤一起差不多上千了。光厂房就有好几栋，设备需求量极大。
签完合同，从客户公司出来以后，童晏铃开车载林蒹回盐港。路上,林蒹问她：“他们這么大规模为什么還得跟代理商买设备？不应该是厂家直接签单嗎？”
“他们是国企,還有军工背景,国外的设备商不能直接卖进去,只能走代理商。绕過他们的政府监管。”童晏铃解释,“我們公司有门路，拿下代理资格其实也是看中這块灰色地带。”
林蒹点点头,她知道三普公司最早是合作制企业,有政府扶持,知道一些内幕消息也不足为奇。“不過激光设备成本不低，能拿下代理资格還是需要本钱。也就三普家大业大能吃下這口肥肉,像我們只能望着眼馋。”
童晏铃笑：“家大业大也有另外的烦恼。三普外头看着繁华,其实摊子大，真正盈利的部门只有那么几個。你也知道三普发迹史比较复杂，公司的性质变過几次，现在光老总层级的就有几個派系。上行下效,下面更不用說了。林总你的公司虽然小，但性质单纯，好好发展以后未必不能超過三普。”
“借你吉言。”林蒹谢過她，又把话题绕回到三普，“這么說薛少不肯接班，童小姐你要离职，其实不光是個人選擇，也有公司的原因吧？”
童晏铃笑了笑，默认了。
林蒹這才知道为什么童晏铃跟薛少敢搞這种操作，公司内部派系复杂，他们做点稍微违规的事反而不会有什么大影响。
小厂最大的好处就是搬家方便，林蒹公司很快就完成了搬迁，除了還沒到货的激光加工设备，其他产线都照原计划组装完成。新的厂房看起来像模像样多了，林蒹早就想搞的厂房管理條例也终于派上了用场。虽然耽误了几天生产，但产量很快就按计划追了上来。
在林蒹忙着新厂房事情的时候，谈江野回来過盐港一趟，但還沒待够两天又急匆匆地离开了。林蒹看着他的样子感觉到他那边肯定是有很棘手的事。她有心问，但谈江野回来以后一直电话不停，也沒跟她细說。只临走前跟她保证：“放心，我能处理好。你就安心管手头的事。”
谈江野在生意上做事一向比较靠谱，他這样保证，林蒹也沒有怀疑。再加上因为工厂搬迁，她也一度忙得飞起，很快就把這事给撂脑后了。
這一年内地防通胀政策收紧了很多，虽然林蒹工厂效益不错，但她也因此沒敢再扩张生产规模。可是第四季度都過了一個月的时候，却突然听到了风声，說是防通胀政策收紧過了头，现在又要开始放宽政策刺激经济。
虽然是好事，但是和林蒹差不多规模的工厂也不敢轻举妄动，谁知道這一次政策放宽能持续多久呢？不過林蒹虽然不敢轻易扩张规模，但产线升级還是有必要的。正好设备也到了，她就招呼员工一起把新设备给安顿下来。
三普有技术支持過来给他们做了简单的培训，但是真正把设备用起来還是需要员工们不断地熟悉磨合。林蒹有時間就泡在工厂跟他们一起琢磨工艺。不過說实话，她手头的员工文化程度和专业技术大多都有限，這年头中专职校都包分配，大学生更是不可能来他们厂。除了几個外聘的高级技工，其他基本都是南下打工的初高中毕业生。
三個臭皮匠顶個诸葛亮不過是個戏言，林蒹跟员工一起琢磨新设备的工艺时再次感觉到了知识不够用。她不免又打起了学校的主意。
据她所知，现在大学也被人诟病教学和实践脱钩，所以很多大学都开始设立产学研机构，负责跟企业接洽。当然，现在大学生還金贵，都是学校挑企业，像她這样规模小，又沒有什么技术含量的小企业基本是无望的。
但是不试试怎么知道？林蒹在童小姐那裡见识過曲线操作之后，觉得這世上只怕想不到，不怕做不到。于是她打听了跟学校合作需要提供的资料以后，用最快的速度备齐了资料，来到产学研办公室。
“介绍信。”办事的老师朝她伸手。
“是私企。”林蒹把公司概要递過去。
“零件加工，100人不到。抱歉，你们公司不符合学校要求。”
“可是学校出的规章裡沒有对公司规模有限制。”林蒹据理力争。
那人跟看笑话似的瞅着林蒹：“是沒有，但是你们說得好听是什么责任公司，其实不就是個小工厂嗎？拐大学生去你小工厂做活，你怎么敢想？”
“我們公司虽然，但是用的设备比学校的教学设备還先进。工学院不就是培养工程师的嗎？哪個工程师刚毕业不要下一线？”她哥毕业的院校不知道比盐港工学院知名多少呢，进厂以后還不是在一线待了一年半。林蒹拿出她的方案书交给那人，“這是我的提案，并不是让学生過去做苦力，主要是想提供设备给学生实践的同时，希望学生也能用所学帮我們提升工艺。”
“說了不符合就是不符合。”那人压根不看她的方案书，给推到一旁。
另外一人捡了過去，翻了两眼，又阴阳怪气地笑道：“嗨，這是知道国家拨款了，什么企业都想来吃一口。”說着把方案书往林蒹跟前一扔，跟同事聊起天来：“今天食堂有大肉包，一会我去食堂抢一袋，你要嗎？”
“行啊，我饭卡给你。你现在就得過去，不然抢不到。”
林蒹看着他俩聊得起劲，当自己是個透明人，就知道這事是沒有商量余地了。她来之前虽然并沒有抱多大期望，就想着试一试，能行最好，不行拉倒。可被人赤/裸裸地羞辱后也憋了口气，拿起方案书掉头就走。
不就是看不起她公司，觉得他们干的活玷污了金贵工大学生，行，她自己想办法。
回公司的路上，林蒹心裡已经有了对策。
“小李，通知下去今天下班开半小时会，晚饭我請客。”回到公司，林蒹吩咐過助理，就开始整理路上琢磨的构思。
她的想法很简单，既然公司不够格跟大学合作，那就自己培养人好了。林蒹增加了奖励制度，除了以前的合格率高，改进工艺等有奖励之外，還鼓励员工下工后提升自己。考上夜校相关专业不单有奖励，之后的学费公司還给予一定程度的报销。
下班后开会，林蒹把在大学受到的歧视跟员工们渲染了一番后，亮出新的奖励制度。一群因为各种原因考不上大学的人被她煽动得群情激奋，当下就有人說要报明年的春招。
有年纪大一些的工人师傅问：“林总，不能光看文凭吧？我們年纪大不考学校的，职业资格认证沒有奖励啊？”
林蒹笑眯眯地說：“当然有，理论再强，還得落到实操上。评上新的资格有一次性奖励，然后每個月還能涨工资。具体奖励金额和工资涨幅我会尽快给出来。”
老板给奖励又請吃饭，员工们加班开会不但不生气反而情绪高涨。
林蒹說到做到，沒几天就公布了奖励细节。宣布完之后，她又說：“還有，想报明年春招的可以组成学习小组，我去年刚考上，虽然是秋招，不過考试內容差不多。但是可以分享给大家。”
她手下的這些员工，大多年轻得很。沒经历過多少社会的毒打，对人生還满怀希望，有人提供上进的渠道，他们绝不会拒绝。
林蒹看着跃跃欲试的年轻人，又向那些年纪稍大的技术工人說：“另外還准备每隔一段時間组织一次经验分享会，自愿做分享经验的人也有补贴。跟带徒弟的补贴分开算。”她這么說是知道技术工人都還喜歡“留一手”生怕教会徒弟饿死师傅。可现在社会发展迅速，技术更迭也在加快，那些被当宝贝一样的关键技术很可能過几年就得彻底過时，還不如早点分享出来，大家一起进步。
她从小在大厂居民区长大，什么工人夜校啦，师徒传帮带制度啦，都是老国企玩剩的。只是当年讲究奉献不图回报，全凭大家一腔热血做事。她现在只是在那些制度上加了点金钱鼓励。
人都是实际的，有金钱奖励，林蒹的激励制度运行得十分顺利。作为工厂裡第一個考上成大的人，她不上课的时候也会给备考的员工做学习指导。
只是林蒹沒想到，他们的夜间学习小组开展了沒多久，居然为公司带来了新的机缘。
作者有话要說：今天是狗子忙于工作沒法露面的一章。
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