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第二百零九章 激励

作者:怪灯
“同时,我也在担心,等人多了以后,大家可能会越来越不愿意分享和交流,這显然是不利于能力成长的。”

  董君薇思考的問題,基本上都是从大局出发,从全体成员的利益出发。

  比如在這一点上,她既不想强迫别人公开隐私,又希望大家进行信息共享。

  “我們现在還不存在這個問題,大家所有的异能,基本都在唐静的指导下开发和成长的。”

  “沒错,但以后就說不定了,唐静毕竟只有一個人,等到了青碑那种程度,怎么可能忙得過来。”

  “我們是不是想得太远了?”

  “人无远虑必有近忧。”

  “我有一個想法。”董君薇突然打断众人的讨论。

  “什么想法?”

  “很多人确实会有顾忌,就算不提保存实力,隐藏底牌等方面,把能力公布出来,只会让组织给他安排更多的工作,在目前沒有更多的奖励之前,的确有点不公平。

  “所以,我想我們或许可以制定一個激励机制。”

  “激励机制?”

  陈暮听到這,突然想到,刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己,才会被自己内定为外勤小队的一员。

  說起来,的确有种自投罗網的感觉。

  当然,目前大家亲如一家,也不会去计较這些东西,但正如董君薇說的,等以后人多了,心不可能還像现在這么齐。

  到时候,就算常俊彦自己愿意分享能力进展,陈暮也会劝他有所保留。

  這就是大企业和小公司的区别。

  后者可以依靠领导者的個人能力来团结和凝聚员工,但前者,就必须依靠规章制度了。

  “沒错。”

  董君薇点头:“我們永远不会强迫成员分享自己的能力细节,但是对于愿意這么做的人,我觉得应该要有所奖励。”

  “可是,我們现在有什么可以奖励给大家的呢?”陈暮问。

  董君薇道:“理论上讲,我們生活所需的方方面面,都可以是奖励的一部分,比如现在大家在吃的食物。”

  “這也当成奖励,不好吧。”陈暮道。

  “這只是一個举例。”

  董君薇笑道:“事实上,不光是能力的分享,我觉得我們在各方面的贡献和作为,都应该计算清楚,给出相应的报酬和奖励。”

  “具体呢?”何盈好奇。

  “其实,說白了,大家可以把這些奖励,理解为货币。”

  “货币?”

  “沒错,你上班工作了,自然会有工资,這就是奖励。”

  董君薇开始侃侃而谈:“一個社会中的每一個人,都在进行着贡献和索取,你上班工作,就是贡献,获得工资以后购买食物和娱乐,就是索取。

  “而一個组织也一样,就像我們现在,每個人都在努力建设启明,而与此同时,每個人也在享受着组织发展所带来的好处。

  “但是,很显然每個人的贡献和索取,是不一样的。

  “比如陈暮,他几乎承担了所有食物获取、建造、战斗等工作,虽然同时也享受了杜佳佳的烹饪,其他人整理房间、打扫卫生等带来的生活便捷,但两者显然是不对等的,說白了,陈暮的贡献远远大于他的索取,其他人一定程度上是在吸他的血。

  “现在我們人還少,或许不会计较這些,但绝对不是长久之计。”

  “那应该怎么办?”何盈对此倒是很感兴趣。

  “很简单,能者多劳,多劳多得。”

  董君薇接着說道:“我們可以设定一套积分系统,或者发行某种货币。

  “首先,组织会保证每個人的基本生存要求,比如,就算他什么都不干,也会每月发放一笔积分,但這些积分仅仅足够他基本的食物获取,而想要更多,就必须参与建设和工作,工作的重要程度越高,难度越大,工作量越多,获得的积分自然也越多。

  “除此之外,就像我刚才說的,分享自己的能力状况,也可以获得积分奖励。

  “当然,具体奖励多少,這些就需要更精确的评判,這方便,暂时只能由唐静来评定了。”

  董君薇說完,看向唐静。

  唐静对于董君薇的提议全程保持着沉默,直到现在,才开口說道:“我同意班长的提议。”

  她這么一說,只要陈暮不反对,事情便基本上就定下了。

  而陈暮身份這项提议的最大获利者,自然沒理由反对,何况启明想要继续走下去,继续发展壮大,這些规定也是必须的。

  “但是,最大的問題在于,什么样的工作,该给与哪种程度的奖励,這一点不好评判吧。”陈暮道。

  唐静說道:“绝对的公平是不存在的,甚至于当這個集体大到一定程度——比如一個社会——就不可能,也沒必要细化到那种程度。

  “总的来說,市场经济的原则就是明码标价,当一個工作的报酬太少,做的人自然也会少,而少到一定程度,也只能被迫提升报酬,最终达到一個平衡。当然,整個社会的市场状况,绝对不会是這种理想化模型,人是活在過程中的,我們永远处在一個状态到另一個状态的過度中,所以才需要有集权的宏观调控等,不過,我們暂时還沒必要考虑這些。”

  唐静的话显然更难懂一些,但大致的意思,大家也能明白。

  安若素感叹道:“青碑如果当时也能想的那么长远,就不至于像现在這样了。”

  董君薇点头道:“青碑战略对策并沒有错,在现阶段,战斗型能力者的重要性更强,给与更好的待遇,也算合理。

  “但問題在于,它既想用一些规则来约束底层人,又不给他们一個明确的奖惩机制,它只是静态的给人分出等级,却不给下面人晋升的渠道,哪怕想多干活然后多分一些食物都不行,這些人看不到希望,做事的积极性自然会越来越差。

  “這也是我們启明需要极力避免的事情,要不然等以后,也不過是另一個青碑而已。

  “我理想中的启明,哪怕不是异能者,也可以通過努力做一些普通工作,来获得相对优渥的生活。”

  董君薇显然对這個問題想了很久,滔滔不绝讲了很多,最后說道:

  “当然,要做到這些,恐怕需要很长一段時間的研究和探索。”

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