第60章 年轻的医生 作者：青衫取醉 蔡志远看了看付晨：“我們要参加审判游戏，年轻的医生会有体能上的优势。 “再怎么医术精湛的医生，首先他得活得久，才能为社区发光发热。” 付晨有些犹豫：“是嗎？那我們也可以選擇壮年的医生，比如40岁左右的吧？ “年轻人不见得身体素质就好，中年人也不见得身体素质就差。 “而且，虽說体力好的人在游戏中会有一定的优势，但這也并不绝对，很多时候年长者的经验和智慧或许更加重要。” 李仁淑打断了两人的讨论：“好，医生的话题我觉得讨论到這裡就可以了。至于具体是要年轻的医生還是年长的医生，時間還很充裕，大家可以慢慢考虑。 “总之，最后是投票决定的。 “還有沒有其他的提议？” 杨雨婷想了想：“或许，也不一定非得是医生，也可以是护士呢？ “相较于医生，护士在照顾伤者等基础医疗手法方面是不是会更好一点？ “很多医生可能只负责开药，像包扎、急救之类的手法，或许早就生疏了，真不见得比护士更好。 “而且我觉得性别也沒必要限制，如果只是要医疗人员的话，具体是男是女也沒区别吧。 “按照社区规则說的，我們可以提要求，但這些要求不见得全都能满足。社区也是在一群新玩家裡，筛选和我們要求最为相近的。 “那是不是我們提出的要求越模糊，社区的筛选范围就越广，主要的筛选條件就更容易被满足呢？ “比如，我們只要‘急救手法很好的医疗人员’，那么相较于‘年轻的男医生’這种說法，是不是能选到专项能力更强的新成员呢？” 付晨点了点头：“嗯，也有道理。” 蔡志远有些无奈地看了看他：“不行，必须是男的。” 汪勇新点头：“我同意，必须是男的，社区的男女比例必须是6:6。” 江荷不太服气：“這有什么所谓呢？我們又不是一对一的相亲节目。 “還是說你们觉得女人一定比男人差？” 蔡志远有些无语，解释道：“我們要尽可能确保社区的多元化，性别、年龄、职业，各個维度都要尽可能区分开。 “因为我們不确定未来還会遇到怎样的生死游戏，我們越是保持群体的多元化，就越能群策群力。 “越是趋同，就越是容易陷入群体误区。” 李仁淑又看了看其他人：“還有其他的提议嗎？秦瑶，你可以再想一种。” 秦瑶指了指自己，有些诧异：“啊？我嗎？我赞同医生。” 李仁淑追问道：“除了厨师，医生，护士之外，再想想還有沒有别的。” 秦瑶有些被难倒了，她紧皱眉头思索片刻之后說道：“那要不，特种兵怎么样？ “虽然我們已经有曹警官了，但能打的人多一些总沒什么坏处吧。 “到目前为止大多数游戏都禁止暴力行为，但万一之后有個游戏允许暴力行为呢？ “游廊的规则五花八门，什么都可能会有。真出现那种情况的话，我們就可以赢得不费吹灰之力。” 众人又讨论了一会儿，各自的說法都有道理，暂时难以形成统一的意见。 李仁淑轻轻地敲了敲桌子：“好了，大家的意见我們已经充分了解。 “大家回去再好好想想，私下裡也可以商量商量。 “今天晚上，我們再开一次会，进行正式的提案和投票。” 讨论了這么长時間，众人也有些累了，离开长桌各自去活动。 蔡志远在桌下轻轻地扯了扯付晨，做了個手势：“来。” 蔡志远带着付晨来到三楼，找了個偏僻的房间，看看四下无人之后，顺手锁上了门。 付晨有些诧异：“怎么了，怎么紧张兮兮的。” 他感觉之前在讨论的时候，蔡志远就有些不高兴，但却不明白蔡志远为什么不高兴。 蔡志远在沙发上坐下，有些无奈地說道：“付晨，你现在是我們這個社区实质上的组织者和领导者。 “所以你說话之前，能不能多想一想。 “就一点政治意识都沒有嗎？ “你该不会以为，每次只要把大家喊到一起，让每個人都自由发言，你做一下记录，大家投票表决，然后問題就解决了？你作为组织者和领导者的工作就完成了？” 付晨微微皱眉：“难道不是嗎？ “我們社区裡有12個人，本来就需要同舟共济，当然要尽可能照顾到每個人的意见。 “我就算是组织者，也不能搞一言堂吧？ “我不想那么干，再說，我也沒那個能力。” 蔡志远似乎有种鸡同鸭讲的无奈，他有些烦躁地想了想，然后說道：“好吧，我之前沒跟你說過這些，是因为我觉得你应该具备這样最基本的政治素质，就像112一样，是不言自明的常识。 “但现在我越来越意识到，很多人是沒有這种常识的。 “好，我們先不扯那么远，回到今天的問題。 “我为什么要求必须是年轻的男医生？压根不是因为身体素质的原因，那只是說给别人听的借口。 “真实的原因是，年长的男医生，会不利于社区的稳定。” 付晨有些震惊，這话对他来說有些天方夜谭了：“年长的男医生不利于社区的稳定？這话是从何說起？” 蔡志远叹了口气：“听好，付晨，下面這些话，我只会跟你說一次。 “你能理解就理解，不能理解，那就多想几遍。 “如果你不认同，当然也可以，但你一定要想清楚，我們每個人的一個微小的行为，都可能让這個社区发生翻天覆地的变化。 “我先问你，按照社区的规则，任何议案，注意，是任何议案，只要超過7票就会通過并执行。 “社区可以看成是一個小社会，那么它最稳定、最安全的架构是什么样的？” 付晨想了想：“当然是12個人拧成一股绳，群策群力，劲往一处使。” 蔡志远反问道：“那可能嗎？ “我們12個人是蜂群嗎？难道彼此之间沒有利益冲突、沒有观念差异嗎？ “如果两人之间出现矛盾怎么办？你可能会說，调停。如果调停无效怎么办？就束手无策开摆嗎？ “任何体系的稳定性，不能在顺境时考虑，只能在逆境时考虑。 “因为顺境的时候，大家都是你好我好，一团和气，像過家家一样简单地管理一下就可以了。 “但逆境的时候，所有的矛盾都会爆发出来。 “为了保住底线，我們必须建立一個在所有人都反对所有人的极端恶劣情况下，仍旧能尽可能维持稳定的管理系统。 “如果你让12個人拥有十二等分的话语权，那么最后的结果就是沒人能做成任何事情。 “這就好像你开公司，必须得有一個人成为大股东，掌握绝对的投票权。如果你把权力等分，那么這家公司就一定会破产，沒有任何意外。”