第0397章 仇人（1）
周青峯雖然把人事部丟給了林婉，可他對於用誰不用誰有一票否決權。只要有這個否決權在，‘聖光’體系就不會脫離他的控制。
林婉加入‘聖光’之後，公司管理體系順暢了許多。雖然還沒完成辦公自動化，但移動電話已經普及到了公司中層，聯繫溝通就非常方便。
網絡時代，不少人有過‘封號’的體驗。被封后就好似跟世界斷絕。原本地球像個村，封號後電腦像獄卒。在通訊手段落後的時代，每個人都長期處於隔絕狀態。
二三十部電話而已，在別人眼裏是不可想象的幾十萬塊錢，在周青峯看來就是效率倍增器。很多事情不需要專門開會來討論，一個電話就可以搞定。人力資源獲得更好的發揮。
管理順暢後，各職能部門就需要專門的領導。比如林婉身兼數職，不但權力太大，而且事務太多。此外市場部既管採購又管銷售，這很不妥，必須拆分。
過完年，‘聖光機械’又走上一輪擴張期。
周青峯要求公司內部舉薦人才。每推薦一名合適的人才，以職位不同，給與舉薦者一百到一千的獎勵。幾天時間他就親自面試了上百人。
要求‘外舉不避仇’，這並非硬性規定。只要是合適的人員都可以得到自己相應的職位。
比如鄭教授幾乎快把工程部當做天陽冶金學院的實習基地，全職兼職人員加一起超過五十。很多人都樂意來工作，既提高了公司的技術能力，也讓許多學生老師賺外快。
歐陽君雖然沒舉薦誰，可他差不多把大半個天陽美院都給拉進了‘聖光’系列文娛產品線。這是目前公司最賺錢的產品，影響力已經衝出hk，開始向東南亞拓展。
至於龔偉，更是人精一般。作爲一個只有初中畢業文憑的文宣幹事，他知道自己在聯絡後勤部的職位隨時可以被取代。強烈的危機感讓他每天都絞盡腦汁如何讓自己更有用。
周青峯手下缺人才，也跟龔偉笑談過‘內舉外舉’的事。他就真的把這事記在心裏反覆琢磨，然後把自己一系列有才能的仇人給舉薦到了公司。
這種反差操作讓周青峯大爲驚訝，別人都是舉薦親朋好友，龔偉是真的把仇人送到公司——‘聖光’開的薪資那麼高，真要去挖牆角，基本上沒有挖不到的。
公司缺個採購部總監，龔偉就把自己
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