第0442章 技術現狀_844
天陽冶院的學生倒也是血氣方剛，一聽自己學的是世界最先進的技術，再看看眼前擺着的最先進個人計算機，集體興奮。
看起來這條路並不難，而且錢途遠大啊！
cad製圖明顯要比手工製圖輕鬆，軟件裏有大量現成的零件庫，參數可調。即使畫錯了也可以簡單修改，不至於浪費大量時間。
“告訴同學們一個好消息。”丁老爺子在下課時爲激發學習熱情，故意透露些即將公開的信息。
“‘聖光機械’的周總正在草擬文件，要將公司內所有管理和技術人員的薪資提升。
比如像我，月薪會提到兩千。而你們如果學成上崗，月收入不會低於八百。”
爲應對通貨膨脹，九十年代初的工資在大幅提升。周青峯也算未雨綢繆，直接給職工加工資。
哇哇的叫聲在教室內反覆響起，一幫二十出頭的大學生高興的面紅耳熱。這等收入等於讓他們直接步入高薪階層。
相當於三十年後年入二十萬以上。
丁文江望着學生們笑笑，帶上手邊的講義又暗暗嘆了聲，走出電教室。
周青峯要漲工資，給老專家和高級管理者的工資加倍。同時將中層技工的工資提升百分之五十。
這必然會吸引更多的人才加入，是好事。
丁老爺子嘆息的不是加工資，他知道周青峯有錢，也看到了周青峯的投資力度，但他卻對周青峯交給的任務倍感壓力。
回到教研室，幾個中年講師起身給丁文江端茶倒水。這些都是老丁從自己原單位拉來的，是他在過去幾十年培養的弟子。
原國營單位給高階職稱的工資才那麼四五百，這點錢對普通人來說很高，但高級人才只要出國能拿幾十倍的收入。
外行領導還喜歡對科研人員指手畫腳，要經費買電腦扣扣索索，出國考察順帶旅遊倒是大手大腳。
對於科研人員來說，這真是‘此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺去投八路。’
國營廠青黃不接，工資都發不出來，何必要在那裏等死？
過去沒出路，大家被困在原地動彈不得。現在不一樣了......
老丁打了一圈電話，就把自己多年培養的三四個中年徒弟外加十幾個年輕徒孫給帶到
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