第131章 搞搞關係
王燁之所以做出這個決定，主要的原因來自三方面。
第一個方面：從安全的角度上來說。
機場安檢還是可靠的，這個女人不大可能帶武器上來，搞什麼劫機炸機之類的騷操作，而且在曾經的歷史上，也完全沒有這檔子事兒，說明這個女人沒有引起什麼騷動，事情就這麼平淡的過去了，王燁自身的安全不會有問題，這也是王燁最大的底氣。
第二個方面：從接下來的行程角度來說。
如果王燁現在想要做點什麼，無非兩個辦法，一是向機組檢舉自己發現了一個疑似間諜，但問題是這架飛機是日本航司的，而且王燁沒有直接證據，最後除了被敵人關注以外，沒什麼效果；二就是向領導們報告這件事，而在飛機即將起飛的前幾分鐘，沒有辦法很隱蔽的通知，那麼最後事情鬧大之後，自己同樣會被敵人關注。
而被這個女人關注，可不是什麼好事情。
接下來自己的沙特行程一定會受到影響的，因爲目前從國內直飛沙特，只有從東京經停轉機這麼一條路，到時候自己舉報了，如果小日本的財團惱羞成怒，等到自己在日本經停，也給自己來一套莫須有的罪名，然後直接扣人，那可就麻煩了，雖然交涉一番應該也能放出來，但是誰閒的無聊想去體驗什麼小黑屋啊？
再者說，區區商業間諜，在現如今大局之下，幾乎不可能嚴懲，而事情鬧大了，萬一影響到最後的石油設備合作進程，還是會惹上麻煩的。
畢竟王燁也不清楚，石油部門這羣人清不清楚有這麼一個敵人，萬一人家清楚，只是放着不管呢？甚至衆人這麼吊着，就是爲了傳達某些假情報，然後在談判桌上搏得籌碼呢？這些錢王燁根本不確定。
最後一方面，也是很重要的一方面。
在曾經的歷史上，華夏派往狗大戶的這批談判團肯定沒有成功，這一點王燁是確定的，因爲最後這套石油設備和部分技術，就是從日本引進的。
甚至這事兒，還鬧出了一件極其恥辱的事情。
因爲整套的石油設備可不是小玩意兒，佔地面積可能有幾百上千畝，宛如一幢小城市一般，設備零零總總無數，當初日方交付了部分圖紙之後，華夏技術人員審圖時發現，即將引入的石油設備中，居然包括淋浴間、浴缸和馬桶之類極其離譜的存在。
隨後我方嚴正提出了抗議，畢竟外匯如此寶貴，怎麼能從日本購買如此馬桶，這不是搞笑嗎？而日本人被發現，竟絲毫不慌，坦言他們的工作人員在工作時間，無法適應本地上廁所方式，必須使用日本的馬桶，才能保證他們的工作效率，如果不引進馬桶，未來安裝調試過程中出現什麼問題，他們概不負責。
那一刻，我方直接傻眼了，但是不管怎麼氣憤，因爲急缺相關設備和技術，就算是打碎了牙齒，也只能和着血往肚子裏吞了。
想到這裏，王燁忍不住嘆了口氣，掐了掐眉心。
在這件事上面，自己是一點辦法也沒有，石油工業某種意義上來說，比造什麼飛機大炮可複雜多了，暫不提自己對相關技術根本不懂，就算是懂，沒有十年二十年起步的相關產業鏈提升和積累，也造不出來。
甚至在四十多年之後，哪怕華夏軍事實力已經躍居世界一流，擁有了全球唯二的空間站之一，但是石油精煉的技術，和國際一流的先進水平依然有差距。
上午十半點。
伴隨着發動機的轟鳴聲，客機開始滑行，逐漸離開了地面。
等飛機平穩之後，空姐們就開始忙碌了起來，推着小車給乘客們送餐食和飲品，現如今油價比較低，航司利潤比較高，所以在喫喝方面並不摳，餐食飲料相當豐富，不像幾十年後，爲了給飛機減重，有些航班連喫的都沒有，甚至前些年的時候，華夏航空的國際航班那邊，還給免費提供茅臺喝，有鍾華和熊貓香菸抽。
但是因爲華航沒有狗大戶的航線，所以王燁只能坐日航的航班，茅臺和華子是享受不到了，只能隨便喫點壽司、生魚片、炸蝦天婦羅之類的，日本酒也可以喝點，反正後面還有二十多個小時，再說了這飛機票可不便宜，王燁也是真金白銀買的，多喫點也不算過分吧？
此刻，看着大快朵頤的王燁，坐在旁邊的那日本女人看起來就優雅多了，她眼中神采微微閃動，突然面帶笑問道：
“剛纔謝謝您幫我放行李。”
“我叫藤井美代子，不知道您怎麼稱呼呢？”
聽到旁邊這個女人相當標準的漢語，王燁吞下嘴裏的炸蝦同時說道：
“不用客氣，我叫王燁。”
雖然王燁猜測她的名字十有八九不是真的，但是自己卻也沒有必要隱瞞什麼，反正全華夏叫王燁的，估計沒有十萬都得有八萬。
“看起來您很喜歡日本料理，其實我也很喜歡華夏料理，尤其是燕京烤鴨，還有涮涮鍋。”
“對了，還未自我介紹，我是燕京大學的留學生，您看起來應該歲數並不大，我猜您應該是去本島留學的？對嗎？”
“不知道您能夠滿足我的好奇，是去哪所大學？”
聽到王燁這麼說，她頗爲自來熟的如此說道，聽到她的自我介紹，王燁稍微愣了一下，原本以爲她是日本某個公司的僱員，全職搞破壞，但是現在看起來似乎並不是這麼一回事兒。
她的地下工作，十有八九是兼職的！
自從開放之後，兩國交流愈發密切，而日本最喜歡乾的事情，除了株式會社的投資以外，就是支援建設學校和支援建設醫院，看起來似乎非常的“友好”。
而除了這些以外，八十年代來華留學的日本人也不少，絕大部分都兼職着其他工作，這同樣是一種滲透。
至於這些學生的來源，一般都是企業的“家生子”。
二次大戰後的日本，因爲勞動力稀缺等等原因，松下公司的創始人松下幸之助提出的企業終生僱傭制，簡單來說就是如果一個人進入了松下公司，那麼他就可以在松下公司幹一輩子，無論如何都不會被辭退，直到退休之後，也可以從松下公司領取到退休金，此法一經推出，就獲得了衆多企業的追捧，成爲了日本廣泛存在的制度，爲戰後日本經濟的騰飛打下了重要的基礎，其實和目前華夏的國營廠制度差不多。
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