第248章 材料科學
對於退休的這些人員來說，他們是比較自由的，和原單位相當於已經“和平分手”了，哪怕聯合體返聘他們，也只能算是繼續爲祖國發光發熱，談不上有其他的什麼利益瓜葛，所以這一部分人都比較坦誠，會直接報上名來。
正大光明，那自然就不怕人知道。
但是更多的人，其實是國內各個研究院所的科研人員、或者相關大學的老師和教授、又或者是有一技之長的高級技工或工程師等等等，他們依然屬於工作的狀態，只不過因爲在原工作單位，或者事業發展困難、或者壯志難酬、或者受到排擠、或者項目沒有錢無法繼續等等原因，所以希望接觸聯合體，獲得聯合體拋出的橄欖枝，而這一部分人，絕大部分都是比較遮遮掩掩的，佔到了毛遂自薦總人數的五成。
剩下最後的兩成，情況就比較複雜了，他們可以籠統概括爲“社會人士”。約等於“無業遊民”。
但其實這部分人也絕對不是什麼壞人，舉個最簡單的例子，一個城鎮的青年，高中畢業沒有考上大學、沒有考上大專中專、沒有去參軍，而父母工作的廠子又沒有職位可以接納、社區也沒有工作機會、父母也太過年輕，頂班都不是時候，也沒有大集體可以接納他，工作單位遲遲無法分配，那他自然就成了無業遊民。
而在這個時代，這樣的年輕人很多很多，這也是爲什麼聯合體在進入滬市時，滬市唯獨提出了聯合體需要在五年時間內，提供三千個本地工作機會的條件。
總之，這部分人情況比較複雜，處理起來也很麻煩。
而所有的這些電話、電報、還有信件，人事部門在收到之後，都會進行至少三輪以上的篩選。
第一輪篩選，就會去掉裏面最不靠譜的那一部分，比如一個高中畢業生，沒有任何特長，只是充滿了對聯合體的嚮往，希望可以來聯合體工作，那自然不屬於目前聯合體需要招募的人才，一般就是回覆一封信件婉拒。
在經過第一輪篩選之後，剩下的都是在“簡歷”裏面言之有物的人了，會由人事部門的工作人員，交給對應領域的項目組篩選，確定他們的技術水平、確定是否是業內的知名人士，確定他們是否有招募價值，這就是第二輪篩選。
通過了第二輪篩選的人，則會有人事部門跟進，回覆電話、電報和信件，深入溝通相關問題，比如最簡單的，那些不敢透露名字，但是確切的描述了自己科研能力的，在這一步就需要說明自己是誰，這就是第三輪篩選。
只有通過了這三輪篩選的人，纔會獲得聯合體送出“橄欖枝”的機會，但是這個橄欖枝能不能到他手裏，還是不一定的。
因爲這個名單需要提交給部委，只有部委那邊同意了，纔會給這個人的原單位發放工作調動函，流程就像正常的聯合體要人一樣，如果部委那邊不同意，比如這個人是某個項目的頂樑柱，他走了項目就完了，那可能就不行。
畢竟某種意義上來說，聯合體雖然重要，但是也不能讓聯合體把所有國內牛逼的科研工作者都給一口喫下去，這肯定不行。
而從第二輪篩選開始，這些“簡歷”就會遞交廠長辦公室，作爲王燁休息時間的“休閒讀物”。
在“休閒”過程中，王燁從這些簡歷裏面，發現了很多熟人和朋友。
並不是現如今這個時空的熟人和朋友，而是在曾經的歷史上，在未來幾十年過程中，結識的一些熟人和朋友。
比如老馬，他比自己大半歲，現如今他剛本科畢業，正處於人生最迷茫和惆悵的階段，完全不知道再過幾十年，會成爲國寶級的科學家，電磁領域的執牛耳者。
在曾經的時空，王燁和老馬最初只是認識，畢竟不是一個子系統，也沒有在一個單位共過事，只有一些項目的交叉，開會的時候打過照面，完全說不上熟悉，直到後來“電磁彈射太空天梯”項目的立項，兩個人才徹底熟絡了起來，成了好朋友。
所謂的電磁彈射太空天梯，其實就是一門炮口朝天的巨大的電磁炮，把太空電梯也就是“太空貨艙”一炮射到近地軌道上去，然後經過特殊的軌道工作機器人捕獲，最後運輸到空間站等區域，對接，完成物資的輸送和轉移。
這個方式的好處，就是在需要大量的向太空軌道投送物資時，其單次運輸成本比較低，每次發射的成本，幾乎都可以忽略不計，最大的成本是那門巨大的“電磁炮”的修建，相對於傳統的火箭運輸來說，發射的次數越多，這個項目就越省錢。
而老馬之所以給聯合體寫信，就是詢問聯合體是否需要船舶電氣工程方面的工程師，他想來上班。
他說他在本科階段的一位老師受到了聯合體的邀請，不日就要前往雲臺市紅星造船廠去走馬上任了，聽到這個消息，他也想來，但是因爲資歷不夠，沒有受到邀請，所以主動拍電報詢問一下，並且展示了一些在本科階段的學習成果和科研成就。
除了老馬，還有小楊，他比自己還要小兩歲，而且在曾經的時空，更爲熟絡。
和厚積薄發的老馬不一樣，小楊是正兒八經的天才出生，歲數更小的他，在去年就已經開始攻讀研究生了，而且還是西工大，學的是空氣動力學和飛行力學。
他的來信一方面表達了對聯合體的憧憬和嚮往，一方面表示聯合體應該設立“航空系”，他想等研究生畢業之後，來聯合體一邊當老師，一邊搞科研，言語之間充滿了他的那種個人風格，不拘束、不墨守成規，很有衝勁兒。
看到曾經這些老友的來信，說實話王燁心中感慨萬千。
但是關於怎麼回覆他們，或者是否要邀請他們過來，王燁心中還未決定，而根本原因只有一個。
現如今的他們非常年輕，正處於自我成長和人生最關鍵的上升階段，和那些已經成熟的科學家不同，如果是成熟的科學家想要過來，那王燁自然毫無二話，當然是直接邀請，然後看部委是否審批，但是面對如此年輕的他們，王燁很糾結。
不是說因爲他們年輕，覺得他們實力不行。
而是因爲，一個人的成長，是充滿了多種多樣的外界因素的作用的，如果外界因素髮生了改變，王燁並不確定一個偉大的科學家，是否還會繼續成爲一名偉大的科學家。
就以王燁自己爲例，在曾經的時空中，王燁自己在95、96年之前，其實整個人非常鹹魚，雖然不至於說是在混日子，但是也沒有說我要怎麼怎麼樣，有什麼遠大的目標之類的，只是按部就班的工作，各種科研成果也就紛至沓來，該評的都評上了。
但是從96年之後，王燁的心態發生了變化，然後纔有了一個確切的目標，整個人的成長速度纔開始變得迅猛了起來。
總而言之。
科技以人爲本，或者說科技以“人才”爲本。
隨着聯合體的人才越來越多，各個科研項目組的進展都很順利，速度也很快，大量的項目組建立、突破、達到預期目標、項目組解散，這個過程重複的很多，而每一次重讀，都帶來了大量的科研成果。
而王燁最關注的，其實是材料和金屬實驗室，畢竟工業的發展，離不開材料的進步，技術再先進，如果沒有材料的支撐，那也是空中樓閣，就像是在二十年後，國內雖然也能自主製造航空發動機，但是在使用壽命上面，和老美的產品相比，差距非常的驚人，而這種差距，主要就是材料科學的落後而導致的問題。
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