第136章 自動失聯
有的人被迫被派遣出去，在冬天寒冷的日子裏喝西北風……
有的人則在寬敞的房間裏，享受着現代科技帶來的溫暖。
巋光集團，總裁辦公室，今年已經三十三歲的宋丹蕾挽着一頭簡單的馬尾，耐心和眼前年輕的老闆商討着什麼。
曾經歸她管理的某明星被曝光出了結婚等私生活隱私，導致那位明星不得不宣佈退出娛樂圈。
宋丹蕾本來在大公司裏因爲藝人留下的爛攤子忙到焦頭爛額，時不時還因爲一些對普通人來說是算芝麻小事的破事擔驚受怕，心中漸漸萌生退居二線的念頭。
別看明星們在銀幕上光鮮靚麗，甚至在流量的加持下被過度神話，但他們本質上都是一個個普通的人。
只要是個人，就會有貪念，就會有本能的需求……自然也會面對社會上各種各樣的誘惑。
而且明星們受到的誘惑遠比一般人來得多，來得大。
很多時候，他們並不一定能經受得住這些誘惑。
否則就不會有明星因屢次花錢請第三方商家尋找解決生理需求的辦法而蹲監獄。
也不會有明星因爭奪某角色的扮演權而與導演曝出驚天醜聞。
不光是大明星，就是小藝人也頻繁這裏暴雷那裏暴雷。
整天被這些事搞心態，宋丹蕾乾脆趁着手下明星隱退的機會，自己也辭職走人，去口碑不錯的中型公司找份輕鬆點的後臺運營工作。
自然而然的，她就選到了巋光集團。
只不過爲了處理一些首尾，她耽誤了兩週的時間，到今天才算是開始第一次上班。
面試完畢，簽好那份比預想中待遇好得多的勞動合同之後，年輕的老闆問出了一個十分簡單，但卻無比複雜的問題。
“你覺得，什麼樣的藝人能火起來？”
宋丹蕾稍稍思索了一下。
這個問題，就是新老闆給自己出的第一道考題嗎？
很寬泛，但是難不倒自己。
因爲很顯然，楊總要問的事情，沒有表面上看起來那麼簡單。
如果他的問題真如字面上的意思，那就是費個三天三夜，寫篇專業論文出來也很難解答。
所以楊總的真正意思是，招一個怎麼樣的藝人，能在最大程度上給現在規模的巋光公司帶來利益、名望和口碑。
宋丹蕾在心中稍稍分析了一下楊若謙的意思，隨即點頭道：“巋光是初入娛樂圈，網劇和歌手的門檻其實是最低的。不過我聽說楊總已經投資了一個網劇項目是嗎？”
“對。”楊若謙肯定道。
“那我建議，下一個選擇是歌手。”宋丹蕾看了眼年輕老闆的表情，在確定上司沒有露出排斥的神色後，才繼續道，“傳統歌手在培養成本和培養時間方面，風險都遠比偶像來得低。”
“一般而言，以我們公司的體量，很難從別的公司去挖什麼偶像，所以只能自己從零開始培養。”
“偶像這裏，公司管控的非常多，包括要參加的各種培訓，相對日常化制度化的舞臺演出，對偶像個人形象的包裝和個人行爲的約束。”
“我們公司現在還缺少一個專業性的團隊，這種團隊本身就是一筆巨大的費用。”
“而且偶像成名前，是一點盈利能力都沒有的，公司必須在毫無收益的情況下給他們開工資，風險極大，而且一旦虧損基本可以說是血本無歸。”
“當然，只要能紅起來一個流量明星，帶來的收益可以彌補掉無數個失敗的項目。”
“流量明星的吸金能力不必多說，同時因爲偶像前期毫無收入能力，公司可以藉此和他們簽訂高抽成高違約金的合同，所以只要一個流量明星成名，公司就能大賺一筆――因爲他們大部分收入都要歸公司所有。”
“高風險高收益，我個人並不推薦，因爲公司現在的抗風險能力，應該還比較一般。”
這是一句直言，有可能會惹得老闆不快……
宋丹蕾再次擡眼觀察了一下楊若謙。
只見楊若謙臉上掛着燦爛的笑容，點頭示意宋丹蕾繼續往下說去，沒有半點被冒犯的惱怒，甚至……還有些開心？
呃，有些開心？
宋丹蕾有些奇怪爲什麼老闆聽到自家公司不適合培養偶像還那麼高興，但也沒多問什麼，繼續說道：“傳統的歌手和演員，他們在演藝生涯初期靠自己的本事在打拼，一般而言都能至少賺到一份餬口的收入。”
“就像公司之前簽約的關雲彭，雖說他沒有什麼名氣，但靠自己的演技，在各個拍片場接點羣演龍套的戲份，還是能夠獨立在社會上立足的。”
“只不過他們想要有更進一步的發展，才和經紀公司去籤經紀合同。”
“這種歌手演員相對更獨立自主，對公司的依賴性也沒那麼大，所以經紀公司的抽成比例也會偏低，好處就是風險也低。”
“因爲這些歌手和演員本身能養活自己，就說明他們有一定的實力了。”
一口氣說完一大串專業的分析之後，宋丹蕾給出了自己的結論：“所以我建議，是去找傳統演員歌手合作……現在您已經找了一個演員，接下來，或許可以試一下歌手。”
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