第147章 學會了嗎？學會了就去打boss吧
第二天，上班的時候。
林曹帶着一名矮矮胖胖的小夥子和一個滿臉懵逼的高瘦大夥子回到了公司。
矮胖的小夥子不必多說，就是楊若謙親自挑選的於洪，也是整個巋光公司第一季度報表的希望。
而那個到現在爲止都沒回過神來的高瘦大夥子可就不一樣了，他叫朱廷萬，是一個想當演員的廚子，但現在不明不白的被拐到一家公司，說是給別人當師傅……
一開始，他是沒有答應的。
本來巋光給打來電話，朱廷萬還以爲自己被錄取了，整個人都激動了好一下，可那邊的人卻說自己落選了，不過願意給他一個來巋光工作的機會。
什麼工作呢？
給新人廚師當師傅，順便去做他們員工食堂的主廚。
朱廷萬一聽就被氣瘋了。
什麼玩意？
給新人廚師當師傅？讓自己這麼個大廚去員工食堂做菜？
這家叫巋光公司的人腦子是不是集體出問題了，侮辱人也不是這麼侮辱的。
以後他就是這巋光公司最大的黑子。
就在朱廷萬準備罵兩句，把電話掛斷的時候，巋光居然說待遇薪水隨便開。
朱廷萬一氣之下直接說了月薪10萬，否則免談。
然後那邊答應了。
原本正氣在頭上的朱廷萬一下愣住――又連忙補充了了一句，必須每天都有高級食材處理，每天都有高級菜餚可以做。
不然天天在食堂做大鍋菜，朱廷萬的手藝只能退步。
那邊又幾乎想都沒想就答應了。
於是，他一個幹得好好的廚子，就這麼被帶到了巋光公司，到現在整個人都是傻的。
現在他是一名光榮且忠誠的巋光員工。
……
當然，在辦公區看着這兩人的運營小組則是有些奇怪――他們能理解楊總不選排名第一的人選，選擇排名第二的朱廷萬。
畢竟一個私生活有些不檢點的人，說明自制力不夠，很容易塌房，甚至很容易觸犯法律，風險太大。
目前巋光集團的所有藝人身上都沒有什麼負面新聞，楊總不願意招很正常。
不過爲啥那個被排在倒數第一的於洪也一起來了？
楊總對他難道有什麼特殊的安排嗎？
沒等運營團隊成員想出個所以然來，就看見林曹帶着於洪走來，給翁子琴介紹道：“給大家介紹一下，於洪。也是我們下一個重點培養的藝人！”
林曹說話的聲音雖然不大，但是就如一道驚雷一樣在運營團隊中炸開。
翁子琴和宋丹蕾瞬間就傻了。
什麼鬼？！
於洪是下一個重點培養的藝人，那剛纔的朱廷萬是幹什麼的？
難道是看他廚藝好，請他到公司的食堂當大廚，給其他員工做飯喫？
“林曹，你，確定這是楊總的意思？”宋丹蕾畢竟是新員工，此時心中還抱有最後一絲不切實際的幻想，“楊總是不是看錯了？”
林曹搖搖頭，很肯定的說道：“楊總沒有看錯，而且希望他能儘快參加這個月末舉辦的‘廚神爭霸賽’。”
宋丹蕾一時間不知道該說什麼――她覺得自己這麼多年來混跡娛樂圈，在大公司總結出來的經驗統統被捏爛揉碎了。
對於如何選擇練習生，如何將一個偶像快速低成本培養起來，如何讓這個ip迅速變現，宋丹蕾是有一套成熟的理論和體系的。
只要按着她的建議走，不說出現一個現象級流量明星，至少穩穩當當把錢賺到手是沒問題的。
否則老公司也不至於那麼誠懇的要挽留她。
可現在，宋丹蕾剛到巋光工作一個月，經手的第一個項目就在第一步出現了問題。
以前宋丹蕾遇到的領導，要麼是小心謹慎，在她的建議中選出風險不那麼大的一個或是兩個重點培養；要麼是壕無人性，只要是有可能成功的全部簽下來，只要其中一個能成，公司就大賺特賺。
那種剛愎自用，只相信自己目光，根本不願意聽別人意見的領導，宋丹蕾根本連搭理都懶得。
直到今天，宋丹蕾終於遇到了第四種領導，楊若謙。
說他剛愎自用，那絕對不成立――從星探那一步開始，楊總就把事情交給了手下，名單出來之後，也交給了運營團隊去排序。
在此期間並沒有過多的插手。
也就是說，楊總其實很相信屬下員工的能力。
可爲什麼員工嘔心瀝血給楊總弄出來了一份名單，他最後卻選擇了排名倒數第一的那人？
一邊相信員工的能力，一邊又否決員工的建議，這不矛盾嗎。
宋丹蕾看了下週圍同事的反應，卻出人意料的發現，大家雖然都很驚訝，可對楊總的決策，卻幾乎沒人表現不滿。
不對呀。
按理說如果自己的勞動成果被上級否決，員工不都應該很惱怒纔對嗎――畢竟誰的時間都不是大風颳來的，如果一開始就不打算採用他們的建議，那何必把任務發下來。
：https://www.zibq.cc。：https://m.zibq.cc