第150章 公司內部變革
把邵一奇趕走之後，楊若謙坐在電腦前，打開了才建立起來不久的公司內部論壇。
公司規模擴大之後，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司論壇，就是專門用來給員工向上司反應問題的地方。
如果員工對工作量，對工資，對假期或者對工作安排不滿意，可以直接在論壇上和上司甚至楊若謙談。
但凡是不合理的要求，楊若謙都會第一時間滿足。
當然，員工也能在論壇裏面聊聊天，互相交流一下工作，楊若謙特意爲此開啓了不記名的匿名功能。
任何一個內網用戶，每次上論壇都是不同的uid，自動無痕瀏覽，而且有區塊鏈加密，絕對安全，不會暴露任何個人信息。
論壇的總設計師，自然由公司的保安大爺兼任了……
“怎麼沒人提要求呢？”楊若謙隨意在論壇上瀏覽了一番，抱怨道，“請點假啊，哭下窮啊。”
要說是因爲員工們臉皮太薄，不好意思和領導提這些要求，好像也不太對。
因爲楊若謙逛了這論壇大半天，員工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是開車發圖發視頻……
一個個車技絕佳的樣子，和臉皮薄真的沒有半毛錢關係。
不過也好，至少表明公司內部論壇還是有很多人瀏覽的。
正好楊若謙想寫一篇關於巋光公司員工的思想指導，要不直接就發在這個論壇上？
《員工守則》以實體手冊方式發到員工手上，他們未必會認真看，看了也未必會放在心上。
新版思想指導，必須得換一種宣傳方式……
比如，在員工論壇裏發一個封面黨視頻，結果打開一看，居然是《思想品格》。
再比如，每半年對員工進行一次考覈，考覈內容就是《員工守則》以及《思想品格》。
而且不是死記硬背的那種題目，而是那種10道選擇題，5道填空題，1道場景分析和1道簡答題的那種全方位考覈。
“一場自上而下自查和變革開始了！”
楊若謙打開文檔，開始對照着《員工守則》，逐條逐條的瞎編這些行爲背後的邏輯是什麼，以及這麼做爲何能對公司的發展有利。
……
《整風肅紀：論惡意內卷對公司的危害性以及破壞性》
告巋光集團旗下所有員工：
自從公司開展新業務新項目之後，公司內部開始逐漸暴露出一些較爲嚴重的，觸碰到底線的問題。
論壇開放那麼久，我竟然沒有看到一條對公司的不滿，對公司的批評，甚至連一點點不過分的需求，竟然都沒人提出來。
我很失望！
難道我們巋光上上下下那麼多人，竟然每個人都是超人，每個人都沒有一分鐘難受或者疲勞的時間嗎？
首先，我要誠懇的告誡所有主播、藝人和員工，自己的身體比公司的業績重要，公司已經從大家身上賺到很多錢，多的可以買泳池了，不需要再那麼努力了。
誠摯感謝員工爲公司的付出，請大家今後多爲自己的生活、家庭、未來以及愛好着想。
與其成天絞盡腦汁給喫喝不愁的老闆賺錢，不如好好想一想，這麼做對自己究竟有什麼意義？
父母辛辛苦苦把你撫養成人，難道不應該把這份精力放在父母身上嗎？
不要老想着自己能爲公司做什麼這種沒什麼實際用處的事情，要多想想公司能爲員工做什麼。
大家應該多考慮考慮，一個合格的公司，應該對員工有什麼應盡的義務。
我們非常提倡員工累了就休息，困了就睡覺，不想上班就請假，不好不好意思說出來，更不要強撐着工作。
這個世界上有無數靈感都是在大腦放空時候才迸發出來的，如果所有人把所有時間都放在工作上，一點休息的時間都沒有，公司就會逐漸形成內卷的環境。
什麼是內卷，內卷就是拼了命的和其他打工人去搶奪一塊固定大小的蛋糕，無論怎麼努力，也只是從別的人手裏拿走蛋糕，而無法擴大這塊蛋糕本身。
其他員工爲了不讓自己手裏的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。
內捲到最後，就是大家浪費了時間，浪費了精力，可是拿到手的蛋糕卻絲毫不變，長遠來看，還會破壞公司內部的團結性以及可持續發展性。
作爲董事長，我要再次鄭重聲明：在巋光的絕大多數加班行爲，將被定義爲惡性競爭，性質極其惡劣，後果極其嚴重，請大家一定要重視起來。
巋光集團，不需要這樣不利於團結的員工！
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