第401章 氛圍焦灼的電梯廂
楊若謙作爲巋光集團的董事長，在面對重大挑戰的時候，必須提起全部的精神。
齊慕也早早來到辦公室：“楊總早上好。我剛剛得到消息，路英公司的CEO馬格雷斯已在昨天傍晚抵達金海市，今天下午應該會準時到來。”
昨天傍晚就到了？
今天還得等到下午纔來？
想了想，楊若謙馬上想明白了――哪怕這個馬格前期做過再多的市場調研，對投資對象有再多的瞭解，也需要簡單做一下實地考察。
集團公司分部在鵬城開設後，之前身處羊城馬格應該抽空去看過。
到金海這邊之後只需要簡單考察一下就可以了。
可惜時間太緊，楊若謙沒辦法通過對旗下產業動手腳的方式給馬格一點小小的外鄉人震撼。
卑鄙的外鄉人，上來居然就要用錢開路。
“很好，你們準備的怎麼樣了？”楊若謙問了一句，“一定不能‘怠慢’了我們的外賓啊。”
這個“怠慢”兩個字，楊若謙專門加重了語氣。
在昨天齊慕已經和鄢錦玉完成了工作上的交接，現在楊若謙有什麼事情直接和齊慕對接就可以。
因爲事發突然，齊慕工作能力再強也不是超人，所以昨天只能讓鄢錦玉過來親自彙報。
齊慕頓了一下，答道：“您放心，所有待遇標準都是按照慣例來的。”
所謂的待客標準，並沒有被寫到巋光集團的公司章程裏面，但是所有人都知道，接待來客有一套固定的流程。
只是這套流程，放在馬格身上的時候需要改一改。
楊若謙立刻搖了搖頭：“不能完全按照慣例來，外鄉……外國人不遠千里來我們這裏，說不定是他此生僅有的機會。”
“談生意，不能只是談生意，還要讓他感受一下我們的人傑地靈的溫暖。”
齊慕有點聽不懂楊總的互聯網，直接試探着問道：“楊總，那您具體打算怎麼做呢？”
楊若謙笑了一聲：“首先要帶他感受一下我們金海市本地的風土人情，正好現在天氣已經逐漸涼快下來了，可以帶他多出去走走。”
“以前那些酒店，紀念品，購物套餐全部都安排上，順便帶着他到我們金海夜市逛一圈，所有能花錢的項目要一個不差。”
“正好也快過年了，得讓外鄉人感受一下我們這邊的年味。”
外鄉人……
楊總您這是絲毫不掩飾自己的惡意了啊。
剛剛明明還會裝一下的。
祕書小姐不知道楊總爲什麼要這樣安排，但作爲祕書，她也不用想這些事情。
“好的楊總，您需要安排什麼接待團隊嗎？還是就像之前那樣，讓我們行政部門的員工去就好了？”
自從需要接待的賓客越來越多之後，行政大部門內部也分化成了好幾個小部門。
現在專門有負責接待來客的“禮賓部門”，說是接待來客，其實就是按照慣例，帶着投資人到處亂玩。
誰能把客人“困住”的時間越長，誰的業績就越好。
但這次來的是馬格這種級別的不速之客，比之前的那些投資人，自媒體採訪人的咖位都要高很多。
光是以前那種接待陣容，似乎有點不大夠用。
楊若謙想了想，說道：“在保留以前那些配置的基礎上，立刻幫我找10個身材魁梧，滿身肌肉的大漢充當保鑣，就是電影裏那種身穿西裝，打領帶戴墨鏡，往那一杵就特別嚇人那種。”
想在短時間內找10個這種人，還要爲他們搞到一身合適的西裝不是容易的事情。
不過只要肯砸錢，再打出巋光集團的旗號，也不是做不到。
現在只要打出巋光集團的旗號，很多人甚至願意直接放下手頭的工作，以最短的時間過來報到。
管他是保鏢還是禮賓，只要能上巋光集團的車，幹什麼都可以！
聽到要求的齊慕甚至連話都來不及回，立刻低頭，開始在手機上給下面的執行層安排工作。
時間太緊張了！
就這麼幾個小時的時間，10個符合要求的彪形大漢，10套符合他們身形的服化道，都需要花費時間。
別看楊若謙的要求很簡單，10個大漢很好找……可要作爲迎賓人員，光是身材魁梧還不行。
言行舉止，走路姿態什麼的不說是要完美，至少也得得體。
幾十秒後，齊慕才擡起頭，語氣裏帶着些許歉意：“楊總，不好意思……工作已經安排下去了，不出意外的話應該是沒問題的。”
楊若謙看了一眼時間，輕輕點頭：“馬格的旅遊線路你也記得安排一下。”
“好的楊總。”
馬格的事情解決後，齊慕如往常一樣和楊若謙彙報公司內部的情況。
工作相關的事情其實已經交代的差不多。
年關將至，現在巋光集團很多人力放在了萬衆期待的年會上面。
上一次舉辦年會的時候，巋光集團的規模還沒有現在那麼大，全公司的員工就那麼一點人。
很多新入職的員工還是從老前輩口中才知道上一次的年會有多厲害。
喫都喫不完的大餐，免費遊玩遊戲廳，兌換券甚至可以兌換顯卡手機這種大獎品。
最後的抽獎，幾乎每個人都能拿到獎品，大獎更是價值幾十萬。
而且……他們也很期待今年的年終獎。
巋光集團今年的業績突飛猛進，一路高歌，兩三年纔可能出一部的爆款電影，在今年直接被巋光集團幹了四個出來。
不光是電影這種看狀態還看運氣的項目，整個娛樂圈相關的周邊也都被迅速發展起來，現在集團收入穩定，再也沒有飢一頓飽一頓的危機。
按楊總的大氣，他們業績這麼好，肯定能得到嘉獎，得到一筆豐厚的年終獎。
上一次舉行年會的時候，齊慕還沒有入職，她也只能通過之前的資料，根據慣例來制定相關政策。
“楊總，我根據人數調整了這次年會的規模，獎品和形式都和上次差不多，您還有別的什麼想法嗎？”
楊若謙想了想，說道：“框架沒問題，但是最好再加一個新的項目進去。”
“我記着，您說。”
“我們是一家追求進步的企業，領導的提拔任命不能總是排資論輩。”楊若謙臉上裝出一副嚴肅的模樣，“要把有能力的員工放在更好的位置上，儘可能的發揮他們的作用，提高他們的待遇。”
哪怕是祕書小姐這樣情緒波動較小的人，聽着這話也莫名有些感動。
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