第33章
至於被砸的辦公室，砸就砸了吧，
這小劉自己找的。
反正都是摔碎了幾張桌子，幾塊玻璃，也不值錢，文件滿地都是，讓人事科自己收拾。
“小兄弟，這事情不怪你，但是你也太沖動了，你在這裏等等，這事情需要報告給廠長。”
武隊長立馬安撫起了張楚生，沒辦法軋鋼廠理虧呀！要是抓人更理虧。
張楚生沒有說話，只是點點頭，
如果剛纔保衛科要抓他，
他可不會坐以待斃，先揍了再說，
事情鬧得越大對他越有利。
別說什麼大鬧國有單位，怎麼滴怎麼滴，
六七十年代，這時候的爲人民服務做的還是挺到位的，
尤其是工人的地位還是很高的。
工人地位降低，那是八十年代後的事情。
我爺爺當年都揍過廠長，把廠長堵在廁所裏面不敢出來。
結果屁事沒有，第二年被調走的是廠長。
沒多久楊廠長就到了人事科辦公室，
他只是掃視了亂七八糟的人事科辦公室一眼，
就看向了張楚生。
“小同志，實在對不起。”
“我是軋鋼廠的廠長，我叫楊國明，”
“你的事情我聽人事科的小劉說了，這其中有些誤會。”
“你先到我辦公室坐坐吧，”
“七三年和七六年的事情，說實話我不是很瞭解，當時我也在掃地。”
“我等我調查清楚情況，立刻給你處理。”
楊廠長先給張楚生道歉，然後解釋了一通。
張楚生見楊廠長態度還不錯，
所以點點頭算是同意，
然後踩着地上的碎玻璃就走出了人事科的辦公室，
不過他依舊是虎着臉。
“小武，你先帶小同志去我辦公室，我瞭解下情況。”
楊廠長對着武隊長吩咐道。
武隊長帶着張楚生到了廠長辦公室，
楊廠長先是罵了小劉一通，
讓他改正自己的工作態度，
然後去了隔壁辦公室，
找到了一個人事科的老人。
查找起了張楚生父母張鐵生和楚江蘭的人事檔案。
半個小時後，
楊廠長拿着檔案臉色有些尷尬的回到了辦公室。
張楚生就坐在會客椅上，
楊廠長沒有坐回辦公桌旁，
而是坐在了張楚生的旁邊會客椅上。
“張楚生小同志，這事情我已經調查清楚，”
“你的確可以繼承張鐵生和楚江蘭的工位，”
“可目前軋鋼廠滿員，”
“而且當年也不知道是誰頂替了你父母的工位，所以有些難辦。”
上級已經鎖定了軋鋼廠的工作名額，
以後軋鋼廠的正式工只會少，
原因就是生產任務是越來越少，
根本不需要這麼多工人，
而且還不能開除工人。
楊廠長也是無奈，就算他是廠長，
也辦不了增加兩個正式工的名額，
除非開除兩個正式工，
那張楚生纔會拿到兩個正式工名額。
可開除兩個正式工，說起來容易，
別看他是廠長，
他還真沒有直接開除人的權利。
除非是對方違反了重大規定，或者有案底，
這樣開除人就容易，
重大規定開會投票處理，
有案底直接就能開除，不需要上會，
這是上級制度硬性規定。
不然爲什麼說這年代的工作是鐵飯碗，
乃至改革開放後，很多職工拿着幾十塊錢，
都不樂意辭職下海創業，
那是因爲他們的思想中認爲鐵飯碗穩當，
是自己活下去的保障，不需要擔心未來。
改革開放初期，甚至個人出來做生意還被職工們看不起，
。