第753章 製造員工歸屬感！
幾個身着工廠制服的大老爺們，闊綽的一揮手，把老闆看得目瞪口呆。
“嘿，老劉，發獎金了還是怎麼了，你們幾個今天這麼奢侈？”
一邊招呼後廚準備菜品，老闆和這幾個人閒聊起來。
很明顯，老劉這幾個人，沒少到這裏來喫飯。
“你還不知道吧，我們集團可是剛出了一個令人振奮的新聞！”
老劉悠哉悠哉的給同伴發煙，臉上充滿了得意跟自豪。
“老闆，也來一根？”
老闆沒客氣，主動把煙接了過去，隨後在這一桌坐了下來。
“說說看，什麼事能讓你們這麼激動，比發獎金還高興？”
一桌人坐在那吞雲吐霧，老劉娓娓道來。
“我們不是可可飲料公司的嘛，然後飲料公司又隸屬於北夢集團，我們那個董事長叫劉北……”
一番長談，老闆被老劉所說的事情所吸引，聽得津津有味。
良久之後。
“也就是說，你們普通員工被人欺負，你們的大董事長親自幫忙伸張正義，這麼厲害的嗎？”
面對老闆似乎有所質疑的態度，老劉不樂意了。
“這還能有假，你是不是忙昏頭了，沒看新聞啊？”
吐槽一句，老劉順手從懷裏掏出來了一份最新民衆日報，攤平在桌子上。
“自己看，這就是我們的集團！”
老闆低頭看去，報紙的頭版頭條，赫然是東方酒店官方發佈的道歉聲明。
“東方酒店管理不嚴，近日出現一起保安毆打北夢集團員工的事情，現已將對方員工送往醫院進行治療，在此我們向受傷員工，以及廣大羣衆，表達最誠摯的歉意……”
道歉的內容比較官方，態度非常明確，篇幅不大，卻重量十足。
在官方報紙的頭版頭條發佈道歉聲明，韓九元誠意滿滿。
由於報紙的影響力很廣，不到一天時間，整個東南省就把這件事給傳遍了。
北夢集團董事長完全不顧自己身份的敏感性，親自幫手底下的員工討公道，伸張正義，一時間成了熱議的話題。
再往細了去看，這件事情影響力最大的階級，主要就是工人階級。
得知了這樣的消息，所有的工人都感覺到渾身暖洋洋的。
誰不希望有一個這樣的老闆，誰不希望在自己受到困難，受到欺負的時候，老闆能夠出來幫忙？
而在工人階層中，又以北夢集團旗下的子公司反應最爲強烈。
整個一天的時間，但凡屬於北夢集團旗下的員工，一個個神清氣爽。
哪怕出去喫飯，臉上那種自豪，那種神氣，都掩蓋不住。
因爲他們知道，只要誰敢欺負集團的人，老闆就會親自出手，給你撐腰！
……
曹太爺專屬莊園，那份報紙同樣平平整整擺在他的書房裏。
“好小子，他每一個動作，都在我的預料之外，劉北這個小狐狸，腦袋到底是怎麼長的？”
劉北這一出強制公開道歉的戲碼，必然是爲了給蘇瑞斯討回公道。
但是在討回公道的同時，劉北這樣安排還有更深的含義。
反正都受傷了，要是不能把這次喫的虧充分利用，劉北就不叫劉北了。
公開道歉，劉北針對的並不是韓九元，而是自己公司裏的基層員工。
看似劉北只是幫助蘇瑞斯一個人解決了問題，但公開道歉一出，集團中的員工必然會產生一種家庭一樣的歸屬感。
這一點曹管家看不透，皺着眉頭看向曹太爺。
“曹太爺，您爲何對劉北今天的行爲如此震驚，難道他這些舉動背後，有什麼深層含義嗎？”
曹管家雖然跟在曹太爺的身邊多年，耳濡目染之下積累了不少經驗和見識，但是在劉北以及曹太爺面前，他就像個稚嫩的孩子。
不就是給員工稱了一次腰嗎？
放眼望去，大大小小的企業都會有這樣的行爲，劉北憑什麼就特殊了？
曹太爺微微一笑，主動解釋。
“你可以理解爲這是一種新穎的營銷方式，他得到的是員工的心，員工得到的是前所未有的歸屬感！”
接下來長達半小時的時間，曹太爺從各個層面剖析了劉北這種行爲的長遠效果，讓曹管家目瞪口呆。
“曹太爺，能夠有這樣的遠見卓識，想出這種手段，放眼華夏，恐怕也只有劉北一個人了吧？”
曹太爺沒有再說話，一個人看着桌上的報紙，怔怔出神……
與此同時，鄭永皇那幾個紈絝子弟，也收到了劉北拉攏人心的消息。
“混賬，又讓他給裝到了！”
馮強咣的一聲，把啤酒瓶子摔在桌面上，嫉妒氣憤充斥他的內心。
現在只要是關於劉北，任何一條消息都會引起他那顆嫉妒的心，鄭永皇也差不多。
“有什麼了不起的，不就是拉攏人心，這種低級手段，我都不屑去做！”
鄭永皇滿滿的鄙夷，在他看來，劉北那手段，就是一些下三濫的招式。
“幫忙出個頭，博得一些員工的好感，有什麼用？能讓他多賺錢嗎？”
兩人你一句我一句，無一不是在吐槽劉北低劣的手段。
“看着吧，他爲什麼會用這種手段拉攏人心，說到底不就是沒錢了？”
馮強嘴角冷笑連連，恨意如同滔天巨浪。
“要是有錢的話，索性給員工提高一下工資待遇或者是福利待遇不就可以了，還至於費這麼大勁嗎？”
對於他的話，鄭永皇深以爲然，點頭如搗蒜。
“不錯，攤子鋪得這麼大，現在肯定捉襟見肘，劉北快完蛋了！”
幾個紈絝子弟說着說着，劉北就成了面臨破產的繡花枕頭，場面一度歡樂到極點。
要是讓劉北知道了，大概嘴巴都得笑開花。
這就是紈絝子弟和真正精英的區別，劉北每一件事的深意，紈絝子弟們是不瞭解的。
或許過上一年兩年，甚至更長的時間，劉北今天的舉動纔會呈現出明顯效果。
到了那個時候，馮強他們應該就會知道，給員工營造出歸屬感，是多麼重要的一環……
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