第658章 招聘人才
“她在哪個城市？”陳雲東點了一根菸抽着，顯然飯是不打算繼續吃了。
“顯示的回國入境地是京都，但是這隻能說明她回國的時候航班是飛到京都的，至於她究竟去的是哪座城市沒有人知道。”李欣淡淡地說着。
陳雲東點了點頭，靜靜地坐在那抽着煙。
李欣也沒有再說話，坐在那安靜地喫着東西。
“明天上午我們去把離婚手續辦了吧。”李欣在喫完之後忽然擡起頭來對陳雲東道。
聽到這句話陳雲東驀然擡起頭看着李欣，兩個人就這麼對望着，互相看着對方的眼神。
“過段時間吧，我離開公司那麼久，堆了一堆的事，最近可能沒有時間。”陳雲東道，是真是假只有他自己知道。
“好，你還是儘快吧。”李欣點頭道，然後收拾着碗筷走進廚房。
陳雲東並不傻，當然能看得出來李欣對自己刻意的冷漠，他能理解李欣。
陳雲東嘆了口氣，走到廚房門口對李欣道：“時間不早了，我就先回去了。”
“好。”李欣回答着。
陳雲東轉身離開了李欣家，離開的時候不管是他還是李欣，心裏都非常的難受。
三天之後，紅姐走進了陳雲東的辦公室，手裏拿着三份簡歷。
“老闆，這是根據你的要求我們篩選過後認爲符合你要求的三位應聘人。”紅姐把三份簡歷放在了陳雲東的面前。
上次陳雲東找紅姐談話，她要紅姐給他招聘一些專業的管理人才。
公司一直招聘的都是底層的基層員工，其次便是會招聘一些大學生作爲後備店長以及中層管理人員後備力量。以前公司小，需要的也只是這些中低層的員工，但是現在不一樣了，公司要繼續發展，現在的這些核心管理人員已經遠遠不夠，而且，現在公司的這批覈心管理人員，除了陳娟是真正的專業人才之外，其餘的都不算，李偉只能算是半個，但是李偉一直都在自學，他的水平不比專業的差。
而現在，陳雲東準備把李偉和陳娟派出去拓展外省的業務，相關崗位就空缺了出來，陳雲東思考了很久都沒有在公司目前的這些人裏面找到合適的人選。而公司以後如果進一步發展，那就更缺高層管理人才了，所以他才讓紅姐一定要想辦法不計代價的招聘高精尖的管理人才。陳雲東當時給紅姐幾個硬性指標，第一，大學本科以上學歷，其實這一點陳雲東已經放低了要求，沒有要求一定要是什麼985/211大學的，不過大學學歷則是必須的。
第二個要求，專業對口，一定要是相關專業的學生。
第三個，要求在中等以上公司擔任高管三年以上的工作經歷。
第四個，要求是從基層幹起一步步升上來的。
陳雲東仔細地翻着三個人的簡歷，慢慢地看着。
最後陳雲東把其中一份簡歷扔了出來說道：“這個不要，通知這兩個人來面試，我親自面試，到時候你和李偉還有陳娟都一起來。”
“老闆，爲什麼這個不要？我認爲這個人挺優秀的。”紅姐很是不解。
“說說你的看法。”
“這個人是東海大學的畢業生，學的就是這個專業，在大學裏獲得了很多獎。而且，一出來就在這個百大公司工作，百大公司我特意去了解過，也是一家中大型的企業。”
“你看看，從大學畢業進入這家公司工作，只用了兩年時間就幹到了主管位置，然後第四年就變成了區域副總。這完全符合您的要求。”
“對，是完全符合，如果只看這些他的確是個非常優秀的人，但是你得看看簡歷之外的東西。”
“什麼意思？”
“你算一算，從他擔任這個區域副總到現在過了多少年？”
“五年了。”
“是的，五年了，五年沒有任何提升，連個區域總經理都沒有提，這足以說明很多問題了。”
“老闆，我……有不同意見，從他之前的升遷速度可以看得出來這個人是有能力的，卡在這個區域副總位置這麼多年可能有其它原因，比如人際關係啊什麼的，大公司你們都有這些問題，不一定是他個人能力的問題。”
“是，你說的很對，這個人的個人能力應該是沒有問題的，但是在爲人處世亦或者是人品方面一定存在某種問題，不然不可能之前升的那麼快突然就卡在了這個位置五年時間不動。對於我來說，性格和人品方面存在缺陷的一律不要，這比能力上的缺陷更致命。”
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