第661章 長者

作者:城南阿布
陳雲東望着電話嘆了口氣,李欣的性格他是知道的,他也勸說不了什麼。

  第二天陳雲東帶着紅姐、李偉和陳娟一起坐在會議室裏對剩餘的兩個所謂的人才進行面試。

  對於這次的招聘陳雲東是給了很嚴苛的條件,不過同時給的待遇也很高。年薪五十萬,不算公司的崗位獎金和福利。以這些人進來所擔任的崗位來說,只要乾的好,年收入不會低於八十萬,這已經是一個非常高的薪水了。

  所以,這次來參加應聘的人有四五十人。只不過紅姐最終把參加面試的人砍到了只剩三個,可見這次招聘有多麼的嚴格。

  最終三個還被陳雲東當成給去掉了一個,最終只剩下兩個人來參加最終的應聘。

  面試雖然是四個人坐在那面試,但是從頭到尾提問的都是陳雲東一個人。

  陳雲東面試與別人不同,他的面試就像是在與對方聊家常一樣隨意地聊着,只不過聊的足夠久,每個人都聊了差不多一個小時。

  他擅長從對話當中去觀察對方的性格、心態和邏輯思維能力。這些是陳雲東當年特種作戰的學習科目之一,所以沒有人比他更懂如何去了解一個人,這也是陳雲東這些年來看人從來不會錯的原因所在。

  面試進行了一個上午,在面試結束之後,陳雲東直接宣佈兩個人都被公司錄取了,明天早上直接到公司來報到上班。

  他對於這經過層層篩選最後僅剩的兩個獨苗非常的滿意,這兩個人正是他要找的人。

  面試結束之後,陳雲東直接把兩位通過面試的新員工叫上,然後又叫上一起面試的紅姐、李偉和陳娟,另外,把沒來的蘇振剛和吳文華也一同叫上,他請客,一起去吃了頓飯。

  他之所以請喫這頓飯的原因就是想讓大傢伙認識認識,畢竟按照目前來說,這就是公司最新的核心管理人員了。

  招聘的兩個人,一個叫周遠,一個叫黃玲,一男一女,無一例外,兩人都是大公司出來的高級白領,中層管理人員。而且也都是名牌大學企業管理專業出來的人才,各方面的能力都無可挑剔。

  最關鍵的是,都是年輕人,這也是陳雲東的要求之一,太年輕的不要,當然,太年輕的也不可能是從基層一步步爬到大公司中層以上的來,同樣的,年齡超過三十五歲的陳雲東一律不要。他需要是有闖勁的年輕人,同樣,三十五歲的年齡還不穩定下來四處尋找新的公司,陳雲東認爲這個人一定不是足夠的出彩。周遠今年三十一歲,而黃玲則更加年輕,只有二十七歲。

  在陳雲東看來,周遠與黃玲都很優秀,但是他更傾向於這個黃玲。

  中午吃了午飯之後,陳雲東就直接去了某個銀行找了那位長者昨晚讓他來找的人。

  銀行的這位在聽到陳雲東介紹之後對陳雲東十分的客氣和尊重,然後詳細地與陳雲東交談了一個多小時。

  在仔細地詢問了陳雲東個人以及公司的詳細情況之後,然後研判他們的貸款政策。最後,他給了陳雲東一個答覆,他盡他所能,在政策可允許的範圍之內給陳雲東盡最大努力來爭取。

  具體怎麼樣做,能夠貸多少他現在不能立即給陳雲東一個準確的答覆,讓陳雲東等他兩天,等他找人仔細研究這個事之後再給陳雲東電話。

  陳雲東晚上把蘇振剛給叫上,請這位銀行人士一起吃了頓飯。叫上蘇振剛是希望蘇振剛與對方認識,貸款的手續很繁瑣,後面的事他準備讓蘇振剛來跟進,而且,公司只要開下去就一定離不開銀行,所以他也想讓蘇振剛與對方多接觸接觸。

  在喫完飯之後,陳雲東便獨自開着車去了政府的家屬院,去拜見另外一位在政府裏工作的大佬。

  他上午就給對方打了電話,對方邀請他晚上直接去家裏,只不過沒讓喫晚飯,對方晚上有飯局。

  陳雲東在大佬家足足呆了兩個小時,喝了兩個小時的茶,對方也主要是詢問陳雲東公司的詳細情況以及陳雲東想要如何發展。

  最後對方沒有立即給陳雲東答覆,而是讓陳雲東先回去,他這邊思考一下,找人商量商量。

  當陳雲東從大佬家裏出來之後,他再次開車來到了李欣家樓下。

  只不過與昨天晚上一樣,李欣家的依舊沒有燈光,陳雲東再次皺眉。

  這次他沒有給李欣打電話,而是直接開車往李欣上班的地方去了,在路上打包了一份夜宵。

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