第43章 秘书标准 作者：云罱 金星大厦的位置很优越，与世纪公园只有一街之隔，心情烦闷时，站在落地窗前俯瞰下方的绿色氧吧，心情就会好上许多，午休时去公园散個步也十分方便。 门口有脚步声响起，江帆转過身时，吴艳梅已经领着一位女士进来了。 女博士三十岁左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。 长的漂亮的上学都忙着谈恋爱去了，就算有好好学习的，也沒几個能防得住那些撩妹经验丰富的渣男，只有這种相貌普通的才能安心学习，一路读到博士吧！ 這也是为什么女博士裡面美女少的原因。 江帆沒坐在办公桌后面，在会客区坐下了女博士聊了聊。 女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健谈。 关键爱好還很广泛，好多人觉的理工科女博士就应该是不修边幅生活一团乱麻，才符合人们一贯的认知和想象，其实是扯蛋，女博士也是女人，抛开博士的学历，胡敏也就是個普通的女人，和其他女人一样，有着共同的爱好追求，只不過智商和学历高了点而已。 江帆问：“你的期望薪资是多少？” 胡敏道：“不低于五十万吧！” 江帆看了眼吴艳梅，吴艳梅微微点头，江帆心裡有数了。 他一個二本的学渣，又不懂技术，对人才的价值也沒法准确判断，但吴艳梅懂啊，吴艳梅点了头，就說明胡敏值五十万年薪，那就好办了。 江帆问：“如果加入我們的团队，你期望的年薪是多少？” 胡敏有些纠结，這個抖音科技听都沒听過，连自己的产品都沒有，還是個新公司，本来不考虑的，但耐不住吴艳梅盛意拳拳的邀請她過来看看，就姑且過来看看。 同样的薪水和待遇，毫无疑问肯定是要选大公司的。 這种新成立连产品都沒有的小公司，谁知道什么时候会倒闭。 转了几個念头，胡敏說道：“我考虑一下吧！” 江帆又看向吴艳梅，吴艳梅读懂了他的眼神，继续点头。 起身去倒茶的时候，還不动声色地做了一個加码的手势。 真是個聪明的女人。 江帆就道：“八十万年薪怎么样，我們公司很希望能你這样的人才加入我們。” 胡敏心裡跳了一下，還是挺迟疑：“让我考虑一下怎么样？” 江帆继续加码：“百万年薪，加预期期权分红。” 胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪资待遇。 百万年薪加期权分红，這真是個沒办法拒绝的條件。 即使這家小公司看不到未来，也值得试一下。 胡敏考虑了下，道：“谢谢您的肯定，很荣幸加入你们的团队。” 江帆起身，伸出手，笑着說：“我也很高兴能有你這样的人才加入我們的队伍。” 胡敏也忙起身，跟他握了下手谦虚了几句。 江帆笑道：“我們的目标是打造一款能够引领互联網新风口的伟大产品，我們的资金很充裕，但我們缺少像你這样有实力的技术人才，如果有合适的人才不妨介绍到公司来，薪资待遇不是問題，只要有一流的人才队伍，我相信我們的目标就一定会实现。” 胡敏点头：“好的，我会留意一下。” 江帆又道：“我不懂技术，具体的工作安排我就不指手划脚了，让吴总和你商量。” 吴艳梅适时過来，带着胡敏出去了。 這些职场精英沒一個眼色差的。 都是千锤百炼過的人精。 年薪百万的女博士…… 這還是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有裡程碑的重大意义。 老实话說，小庙想請大神是很难的。 互联網行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。 当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。 但這也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。 可不抢還不行。 特别是互联網行业，這是個完全靠人才驱动创新的行业。 未来竞争的关键就是人才的竞争。 几年之后，各個头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才，可见人才对互联網公司多么重要，记得当年有人在網上晒字接跳动的工资，比阿裡和企鹅都高。 可见互联網公司的人力成本有多么高。 過了一会，吴艳梅又来了。 “江总，安排好了。” 吴艳梅道：“到顾锋那一组去了，不過我有個建议。” 江帆坐回办公桌后，道：“你說。” 吴艳梅過来在对面坐下，昨晚的饭吃的還是很有效果的，至少這几個高管在讨论工作的时候再不用收着了，主动性和积极性高了许多：“我觉的我們现在的组织模式有問題，咱们是新公司，這样分成两個团队去各干各的有点浪费人力，根据你的要求，我們的产品开发难度并不小，我觉的应该按照不同的功能，分成几個开发模块，把擅长不同领域的技术人员集中到一起多头并进，這样可以有效的加快开发进度，实现效率最大化。” 江帆琢磨了下，道：“你考虑的沒有問題，但现有的两支团队技术水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是骡子是马只有拉出来溜溜才能看出来，還有顾锋和曹光，如果合并到一起，這两人谁能胜任技术团队带头人，不让他们分下高下怎么能心服口服？” 吴艳梅明白了，点点头：“分成两支队伍也行，但人力成本会很高。” 江帆道：“高就高吧，尽管放开了招人，就当是储备人才了。” 吴艳梅道：“资金呢，公司的资金能跟上嗎？” 江帆道：“资金不用担心，不会有問題，你尽管挖人就行了。還有，你发现沒有，阿裡企鹅那些头部公司都在用高薪挖人，是他们缺人才嗎？” 吴艳梅道：“這個怎么說，互联網企业的发展全靠人才驱动，阿裡、企鹅這些头部企业肯定是不缺人才的，但如果要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，這些头部企业肯定要储备的，所以才会导致现在的互联網行业人力成本越来越高。” 江帆点头：“是這個道理，大公司在抢人，如果我們不拿出点诚意，想跟那些大公司抢人难度可不小，你考虑一下，不行我們就搞個百万年薪招聘会，也吸引一下眼球。” 吴艳梅笑着說：“我才五十万年薪，江总是不是太厚此薄彼了？” 江帆嗯了一声：“你出個规划，定几個小目标，只要实现阶段目标，就给你们涨薪水。” 吴艳梅立马将正题拉回，很有分寸：“我先出個方案，百万年薪不是小数，应该能吸引到那些求职者，不過這样一来薪资水平也要调整，不然会有問題。” 江帆当然明白，点点头：“那就调，回头你关注一下字接跳动，我听到個消息，字接跳动有一個跟我們同样的项目，看能不能接触一下，把整個团队挖過来，只要肯過来，价格随便开，還有头條的算法工程师也给我挖，能挖多少是多少。” 吴艳梅很奇怪：“江总似乎很看重字接跳动？” 废话。 怎么能不看中。 那可是几年后的又一個独角兽。 正在截人家的胡呢，怎么可能不重视。 虽然不知道字接跳动现在有沒有开始筹备抖音项目，但還是要提前准备，打听一下做到知己知彼，才能保证有备无患，真要是立项开发了，那就不惜一切代价给挖過来。 就算不能釜底抽薪，也得想尽一切办法延缓原版抖音上线時間。 商场就是战场。 怎么可能心慈手软。 晚上。 江帆回到家时，发现裴诗诗姐妹有点不太对劲。 问了一下，却沒问出啥来，着实有点纳闷。 不過今天换下的衣服已经洗了，到是比较满意。 九点還不算晚。 他让姐妹俩把电脑打开，亲自指挥着姐妹俩在同花顺的模拟交易裡面不停下单撤单做无用功，直到姐妹俩能快速且准确无误的完成他的指令才作罢。 姐妹俩差点郁闷死，感觉有被冒犯到。 周四。 股市依旧半死不活，整体大跌。 江帆只赚到11的利润，账面资金达到3.38亿。 下午。 徐枫团队终于接受招安，成为了抖音科技的第三支开发团队。 三個团队都在要人，吴艳梅领导的HR团队是真的忙的飞起。 相比之下，财务和法务就闲的有点不知道干什么好。 陈云芳又给江老板招了個秘书人选，被再次否决后多少有点郁闷。 给江老板选的秘书，不优秀肯定是過不了关的，颜值学历能力样样都是上上之选，可還是過不了江老板那一关，陈云芳也搞不懂了，最后直接跑過来问江帆。 “岁数太大。” 江帆给出答安要。 陈云芳這才恍然了，同时有些哭笑不得。 岁数太大…… 這是什么理由，二十七八岁也算岁数大的话，那些過了三十還不谈恋爱的女人是不是都该回炉再造了，可再想想老板的岁数，就实在无力吐槽了。 老板才二十五，嫌二十七八的女人岁数太大，好像也立得住脚。 “還有啊……” 江帆又提点了一下：“不要给我找那种性格太独立强势的。” 陈云芳答应着，心裡就琢磨开了。 不要性格太独立和强势的，难道要给找個小鸟依人的？ 男人啊……