特种岁月之弹道无声 第988节 作者：未知 “放屁！” 万向东手裡的笔终于停了，猛地一拍，重重拍在了桌上，钢笔嘴喷出一团墨汁，溅出了一道墨渍。 “参谋长参谋长！你口口声声参谋长！你以为是参谋长要严肃处理你？！不，是我要严肃处理你！” 万向东一边說，一边蓦地从桌后站了起来。 “参谋长刚才来找我谈這事，将你和谷征的两份检讨都送到了我這裡，我看了差点沒当场让人叫你上来当场撕掉你的军衔！堂堂主力营的营长，居然带头作弊！可偏偏就是参谋长劝我，干部犯错要以挽救为主，說你业务精，专业强，是個优秀的指挥员，把你调离实在可惜，让我处理的时候在规定范围内从轻！” 王连胜听了，目瞪口呆。 他沒料到，和自己完全沒有什么上下级交情的李正会为自己說這么多好话。 “王连胜！你是小人之心度君子之腹！” 王连胜脸色白了。 良久，他才缓缓低下头：“我错了……” 万向东走到窗前，盯着窗外看了半天，似乎在平复自己起伏的心情，控制着翻滚的情绪。 到临了，他才转過身来，重新回到桌旁。 “你和谷征，经過班子研究，给予個人警告处分！” 王连胜猛地一震。 警告处分，這是最轻的了。 最关键的一点是，警告处分一年内不犯错，翌年可以自动撤销。 关键是，不入档案，不影响個人前途。 這妥妥的是给了后路，等同戴罪立功以观后效的意思。 他眼眶猛地一热，想說什么，喉咙裡像被什么塞住了，哽住了，說不出来。 万向东又道：“参谋长极力劝我，给你一次机会，但他有個條件，年底的集团军大考核，你们营的专业科目考核拿不到三项以上第一，自己打报告转业！” 王连胜啪一下站直了，标准地行了個军礼：“不！我王连胜的营拿不下五個科目第一，我也沒脸在433旅裡待了，不用旅长和参谋长让我滚蛋，我自己打报告转业！” “行了，你立下的军令状，我记着，回去带兵吧！”万向东见王连胜态度诚恳，口气也缓和了下来：“王连胜，不管你是有心還是无意，给沒给谷征暗示，這种小聪明可要不得，平时耍小聪明，战时是要犯大错的！” “明白！”王连胜激动道：“我回去会自己组织营裡开会，亲自上台检讨，要求所有人以我为戒！” “有這种觉悟就好，但是话再好听也沒用，我看你的行动，用你的实际行动来证明自己，来洗刷你们一营的耻辱！”万向东摆摆手：“回去吧！” 等王连胜走后，万向东重新回到办公桌后，拿起桌上的文件再次看了起来。 那份文件其实是個计划，是李正送上来的。 是關於如何提升433旅作战能力的一份方案。 這份方案其中包含了四個计划。 一個是信息情报分析人才培训计划。 一個是特战人才计划。 一個是信息技术能力升级计划。 還有最后一個是叫做“全旅挑战者”的计划。 万向东仔细看了两遍。 最令他感到匪夷所思的還是最后一個计划。 看来看去，最后他還是忍不住拿起电话，拨打了李正的手机。 “旅长你找我有什么指示？” 那头很快传来了李正的声音。 万向东說：“刚才王连胜過来了，按照我們班子会上讨论的结果，我也通知他处置决定了。” “噢！他的态度怎样？”李正问。 万向东說：“态度不错，以观后效吧。” “那就好。” “对了，還有個事。” “什么事？” “你提交的那份方案，我看了看，有些东西想和你面谈一下，你還在办公室沒下去吧？” “還沒有。” “那你過来一下我办公室，咱俩面谈。” “好，我马上到。” 第1154章 說服旅长 五分钟后，李正到了万向东的办公室，坐在了万向东的对面。 “李正，我怎么觉得這几個计划……” 万向东拿着那份方案，捏在手裡，眉头皱得跟便秘了一样，手在空气中划拉几下，似乎在寻找准确的表达词语。 见他犹豫，李正十分干脆地說道：“我来报到的时候，你跟我說了，明年和白鹰旅就要看我這個当参谋长的，要求我在最短時間裡拿出一份行之有效的方案，我做到了，這就是我的答案——要打赢白鹰旅，必须在一年内落实好這個方案。” 李正十二分认真地告诉面前的万向东。 “否则到了来年跟白鹰旅对抗，我們還是沒有胜算，现代化战争进入了智能化和无人化，以前的战术思路已经不适应新條件下的作战需求，如果不打开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗咱们還是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思维和方法上，如果不作出改变，哪怕我們的兵天天在训练场上把军事科目练出花来，也架不住人家单方面开挂不是嗎？” 李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力。 在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地圖，对阵這两方面弱小的另一方，可以說是碾压式的存在。 万向东叹了口气：“你的意思是，咱们的問題出在干部身上？” 李正坦白道：“如果你想听真话，我可以告诉你——是這么回事。” 万向东沉默。 临了，抖了抖手裡那份方案，指着裡头的第一個计划說道：“其他方案都還好說，包括你這個特战人才调动，我都可以给你打配合，問題在最后一個计划，你知道一旦实施，对整個旅会造成多大影响嗎？咱们只有一年時間，如果按照你的计划来，万一中途造成各营连之间现任主官大批换将，会不会导致指挥不畅？况且，這么大的动作，就连我這個当旅长都沒那么大的权限，得到军裡去争取支持，你觉得集团军领导会怎么看我們？会不会觉得我們简直是乱来？” 最后一個计划叫做“全旅挑战者计划”，计划內容由两部分组成。 第一部 分是针对全旅连级以上军官設置。建立一套指挥业务挑战制度，每個月举行一次，对象是4個合成营连级以上主官。 采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅首长组成导调组评分。 整個计划实施期为七個月，七個月后，积分最高的前4名如果本身就是营长，可以選擇在4個营裡任何一個营担任正营主官职务。 4-8名可以選擇在4個合成营裡任何一個担任副营职职务。 如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也可以選擇职务保持不变，根据個人意愿安排。 假若沒有进入前4名的营长，就意味着自己的位置会被别人替代。 沒有进入前8名的副营长，也会被人替代。 整個方案就是一個淘汰制，能者上，庸者下，主打一個有能者居之，靠实力說话，谁也别嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上场实施对抗。 另外一部分的方案是针对士兵。 同样是开展“兵王”式的比武赛，每月一次，累积积分，七個月后积分最高的前三名立功提干全安排上。 這第二部 分的方案還好說。 問題就在這第一部 分。 万向东感觉到了压力。 万一那几個现任职务的营长副营长沒顶住压力，最后被淘汰下岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。 尤其是作战部队，這种事情不是一個旅能轻轻松松自行决定的，必须是集团军以上首长支持。 “旅长，你是下不了手？” 李正揶揄万向东。 這些都是老部下，真让淘汰了，万向东心裡是不好受的。 “慈不掌兵啊。” 万向东說：“我可不仅仅是考虑私人感情問題，你這個淘汰动作太大，我怕得不到集团军领导的支持。” 李正說：“方案是我做的，责任我来负。” 意思是很明显了。 李正负责跟集团军方面的沟通。 万向东說：“還有個問題不得不考虑，现任的這些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的時間也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？” 李正笑道：“部队又不是私人的，不存在這個問題，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？” 万向东還在迟疑。 李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们沒信心？” 万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。” 李正說：“七個月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七個月都发挥不好？” 這番话彻底问住了万向东。 的确。 如果七個月的模拟对抗裡都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，沒什么可說的了。 李正继续道：“旅长，前三個计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一個计划才是真正的激励机制，只有這样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要說训练底子绝对不差，這些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，沒动力前进了，也沒动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的嗎？” 万向东问：“你還打听過他们旅的事？”