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第056章【钱的問題你不用担心】

作者:昭灵驷玉
“关注女神的单身狗裡面,也包括你吧?說不定你小子已经把女神在微博上分享的自拍照收藏了,”楼高远看向王平笑呵呵的调侃,众人顿时一阵起哄开刷。

  王平顿时一本正经地狡辩道:“毛线……,我這是为了公司产品推广着想,关注也是作为样本研究对象,仅此而已。”

  袁杰:“我从未见過如此厚颜无耻之人。”

  见兄弟们都拿自己开刷,王平不乐意了,顿时道:“我就不信你们几個沒关注?大哥别說二哥。”

  就在這时,袁杰忽然看向方鸿說道:“对了老大,咱们這‘新大五美’已经有四位都註冊了微博,唯独缺了你女朋友林若水,你赶紧叫她也註冊一個。”

  孙鑫连连点头道:“臣附议,‘新大五美’齐聚微博,肯定能吸引更多的人註冊賬號。”

  闻言,方鸿言简意赅地說:“我跟她已经分了有一段時間了。”

  几個哥们一听齐刷刷的将目光定格在方鸿身上,出奇一致愣道:“呃……分了?”

  方鸿又說道:“现在鹤萱是我女友。”

  此话一出,几個哥们集体傻眼,反应過来之后,再次一致惊呼:“靠——”

  片刻后,袁杰惊愕地說:“靠,靠靠靠!!新大五美已经有俩被你给霍霍了,照這么下去,苏冬妍、云筱莉和钟雪危矣!”

  楼高远一副长叹道:“你有考虑過哥几個单身汪的感受嘛?人比人气死人!”

  王平立刻把方鸿拽過来并說道:“大佬請上座,给大佬递茶,大佬收我为徒吧!”

  方鸿笑道:“首先,你得有一张彦祖级的脸。”

  哥几個顿时齐声唏嘘。

  方鸿看着几個室友笑着說道:“行了别扯這些有的沒的,把量子跳动做起来,将来什么美女、香车、豪宅還不都是任凭挑选?从早上挑到晚上都能不带重样,你们的格局就几個校花?马洛斯需求层次该往上提一提了,搞事业!搞事业!”

  在老大的心灵指导(疯狂忽悠)之下,几個年轻的室友被老大三言两语灌输下深感认同,楼高远一脸认同道:“老大說的对极了,事业为重,女人只会影响我敲代码的速度。”

  方鸿拍了拍他的肩膀点头道:“孺子可教。”

  小插曲過后,方鸿转移话题并看向徐景仁询问:“公司在其它方面推进的如何了?”

  徐景仁有條不紊地回答:“办公场地已经转到了写字楼裡,租了一個新正式的场地,算是步入正轨,从工作室升级到了一家正儿八经的公司了。此外,在校内招了25個实习生,每個月工资给800块,包伙食费。”

  程序员這個职业還是相对吃香的,IT行业的待遇也比其它行业高,基本可以与金融行业看齐。

  不過程序员的具体工资差别也颇大,主要還是看地区,在北沪深广等一线大城市,一般新手的月薪也就3000块左右,毕竟会的人很多,而且這個东西需要時間经验,新手一般不能独立完成哪怕是简单的项目维护工作。

  若是能有個五年专业工作经历,月薪收入会到7000块左右,项目负责人可以過万。

  当然,天才型选手另算,這样的人才待遇是算年薪且会享受到公司的期权奖励。

  徐景仁几個人在這個领域裡都還不足以称得上“天才”,但也是出类拔萃的人才,几個人在不到两個月的時間裡就把产品做出来,一般的开发者是做不到的。

  就连方鸿作为技术开发能力相对他们几個最弱的,也能独立完成开发任务,独立项目维护也不在话下。当然,方鸿的定位就不再程序员這個职业上。

  “可以考虑进一步扩张的問題了,开始招聘正式员工吧,融到的几百万资金不能长期躺在公司账户上。”方鸿沉声說道:“接下来我們的目标是向全国2600多所大学扩张,那公司的组织架构得搭建起来。”

  徐景仁点了点头。

  方鸿继续說道:“先采取扁平式架构吧,尽快对应招聘人才,把技术部、设计部、市场部、运营部、人事部、行政部、财务部、法务部這几大部门建立起来。”

  “各部门分工明确,协同办公。比如:提出一個方案,需要技术部、市场部、设计部、运营部共同来完成从策划到上线推广的全流程。”

  “技术部需要产品经理、项目经理、研发工程师、运维工程师、架构师;设计部這一块需要UI、UE、用研這些;市场部需要渠道、推广、商务等人才等等……”

  末了,方鸿预估了一会儿便再次說道:“大约要扩充员工到90人规模。”

  徐景仁一听,自個儿也算了一笔账,连忙說道:“老大,一下扩充這么多正式员工,光是给他们发一年的工资就能账户上的几百万资金给吃光了呀。”

  方鸿淡定地說道:“時間成本最为宝贵,扩张,不遗余力的扩张是公司当前的首要任务,這500万资金我也沒打算称一年,三個月左右吧,钱的問題你不用担心,我会去拉投资,你们要做的就是把公司的发展推进到预期目标,只有這样我才能更好的找投资人要钱。”

  闻言,徐景仁几個人不由得点了点头,资金問題老大做了保证,而且大家都看出了方鸿信心十足,也给了大家信心。

  那就两個字——扩张!

  方鸿给公司指明了方向,徐景仁团队也有了清晰的目标。

  在接下来的日子裡,量子跳动的扩张加速,首先公司的扩张,方鸿要求团队必须要在一個月内完成公司各大部门建立起来,各部门都建立起来然后协同办公,才能对量动微博在全国各大高校推广扩张。

  具体的工作执行,交给了徐景仁来做。

  方鸿现在累计的成就点已经足以兑换道具卡,不過他也不着急使用,作为量子跳动CEO的徐景仁,目前对公司的运营管理表现得還可以,等实在感到吃力的时候再通過道具卡抬一手。

  量子跳动团队,方鸿是宽容了不少,毕竟是初创团队,需要积累经验。

  但群星资本這边的华煜就不一样了,方鸿是给了他高压任务,毕竟是华阳集团的副总裁之一,能力、履历都在那摆着的,不给压力怎么行?

  而华煜为了完成顶头上司指派的任务,在這几天是忙成了狗,十個亿的大资金要在一周内到位,同时還要推进群星资本的框架搭建,把這個空壳公司各方面都得搭起来可不容易。

  华煜也只能动用家族公司裡的资源,不然真的完不成方鸿交代的任务。

  ……

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