第154章 神外的業績爆漲，得親自見見這個天
非要概括快刀法的用處，它就像武術中的內功。
把它練好了，用‘內功’催動那些需要用刀的外科醫術，可以一倍，甚至十倍提升原有的醫術實力。比如今天在手術室施展的分離術，明明只有主治下等水平，卻將溫主任都沒辦法分離的腫瘤殘塊成功分離。
而且僅用了一刀。
周燦目前練習快刀的道具仍然是紅蘿蔔。
不過隨着他的刀法有了巨大進步，現在已經不需要再把紅蘿蔔切成四塊。
只需從中間劈開，切成兩半就行。
小小的手術刀在他手裏就像活了一般，或橫切，或挑，或斜切，或側切，皆能靈活而精準的一刀到位。切出來的紅蘿蔔片，大小均勻，厚薄一致。
不得不說，他的刀技已經不比星級酒店的大廚差。
快刀刀法的練習，沒有捷徑可走。
靠着他一刀一刀的切蘿蔔，穩步提升。
用掉的蘿蔔應該用噸來計算，而不是用袋。
……
日子一天天過着。
他在神經外科跟着溫主任做手術、會診、查房。憑藉罕見的雙重手術天賦，優秀的病理診斷能力與獨特的診斷思維，以及認真嚴謹的工作態度，很快成爲了溫主任最依賴的助手。
現在，溫主任只要做手術或者是會診疑難病例，做的第一件事情，必定是擡頭看看周燦來了沒有。
一個主任醫師，居然對一個規培醫生依賴到了這種程度，實在有些匪夷所思。
非要深究其中的原因，就兩個字，利益。
溫主任最近的手術量明顯在增加。
一些超高難度的手術，病人的身體耐受能力很弱的情況下，如果做傳統手術，給出的會診意見肯定是不建議手術。
現在有了周燦的幫助，給出的會診意見往往多了一條，不建議傳統手術，可嘗試內鏡手術。
如果周燦表示這臺內鏡手術中的關鍵部分，他的把握很大。
溫主任會在會診意見欄寫上“建議做內鏡手術。”
周燦的多門高等醫術都已經升到了主治級別，唯有吻合術還是住院醫級別。
以前只是做一級手術，吻合術幾乎沒有使用需求。
現在跟着溫主任做的手術，最低都是三級手術，而且神外手術很多都是涉及複雜的血管、神經。吻合術的使用需求劇增。
住院醫生級別的吻合術，吻合一般的血管神經還行。
但是內鏡操作的話，就顯得相形見拙了。
特別是一些吻合環鏡極爲複雜，周圍有着許多重要的神經、血管、椎骨、顱骨、腦組織干擾，吻合的難度更是成倍增加。
目前，周燦的六門高等醫術，分離、置入、抓持、清創，全都升到了四級，達到了主治水平。
只剩下吻合、傳遞兩門高等醫術還停留在三級水平。
傳遞因爲下班後練習得比較多，經驗值也已經很接近四級了。
只要再練上一個星期左右，應該就能升到主治級別。
這還是因爲傳遞術暫時用得非常少，他並不急着升級。
真正讓他犯愁的是吻合術，當前經驗值，三級116.8/1000。想要升到四級，還差着將近900點經驗值。
吻合一根神經或血管，只能加1點經驗值。
他上哪獲取900次吻合術的鍛鍊機會？
至於用白鼠來練習，非常不划算。
吻合一根血管按二十分鐘計算，獲取的經驗值是0.2。
需要吻合五根血管，他才能獲得1點經驗值。
也就是說，他賺取1點吻合經驗值最少需要100分鐘以上。實際操作的話，吻合五根白鼠尾部血管，至少需要兩個小時。
因爲還有前期的麻醉、切斷血管、剝離等多項準備工作，它們會佔用不少時間。
所以說，在動物身上練習吻合術，極其不划算。
有兩個小時，他用來閱讀醫書或者練習快刀刀法，收穫大得多。
想要快速賺取吻合術經驗值，還得在病人身上做手術纔行。
只是給病人吻合一根血管才賺1點經驗值，這個速度仍然很慢啊！
周燦的腦子挺靈光，很快就想到了辦法。
做內鏡手術時，他發現用內鏡第一次使用某項醫術，又或者第一次在那個器官上實施內鏡手術，都能獲得額外的100點經驗值獎勵。
於是乎，他在瘋狂賺取經驗值的大道上狂奔。
只要發現內鏡手術中有吻合手術的機會，他就會千方百計爭取到手。
除非一些吻合難度特別高的，把握很小，那沒辦法，只能果斷放棄。
賺取經驗值與高額獎勵很重要。
但是安全更重要。
別看溫主任現在願意把各種風險極高的手術任務交給他來完成。那是因爲他一步步建立起信任基礎。
到目前爲止，始終保持着0失誤、0事故。
周燦非常清楚，只要失敗一次，辛苦積累的信任立刻就會蕩然無存。
所以，絕不能因小失大。
只要溫主任一直信任他，手術機會就能源源不斷的爭取。
就這樣熬了一個多月的樣子。
周燦的吻合術終於升到了四級。
至此，他的短板終於補齊。能挑戰的手術任務也變得更多了。
吻合術升到四級後，他最真切的感受，以前吻合不了的高難度血管、神經、肌腱、腸管，現在統統能夠勝任。
吻合出來的血管、腸管，通暢效率大幅提升。
以前，一根內部直徑2毫米的血管，吻合後，吻合部位的內直徑會縮小到1毫米左右。
它的通暢效率足足降低了一半。
手術前，一分鐘可以通過100毫升的血液。手術後，一分鐘只能通過50毫升的血液了。這個影響其實挺大的。
他的吻合術升到四級後，內直徑2毫米的血管，經過吻合，內直徑大約能保留1.5毫米左右。
不得不說，這是一個巨大的進步。
另外，血管或腸管吻合後的緊密性，抗張力，至少提升了一倍。
有很多外科醫術水平差的醫生，給病人吻合腸管，結果出現腸漏。這個後果有可能非常嚴重。
他的吻合術升到四級後，出現腸漏，或者血管漏血的可能幾乎爲零。
除了上述的明顯進步，還有就是吻合血管或神經時，周圍的複雜環境對他造成的干擾已經可以排除大部分。
最後，他在內鏡下施展吻合術，操作更熟練，更輕鬆。
周燦得出一個結論，想要較爲靈活的在內鏡下完成各項手術，高等醫術至少需要達到主治級別才勉強夠用。
這一個多月，周燦除了跟着溫主任做手術、會診，賺了許多高等醫術與病理診斷經驗值，他有時間也會跑去骨外科的手法復位室幫忙。
上次給手法復位室的符志安醫生送了一支老參，效果那是相當不錯。
只要周燦去了，符醫生就會非常熱情的給他上手鍛鍊的機會。更會耐心的指導他各種正骨技巧，差不多就是傾囊相授。
周燦的正骨術進步非常快。
如今已經達到了住院醫中等水平，只差一點就能升到住院醫優秀水平了。
學到的各種正骨復位知識、技巧、注意事項、操作方法，那就更是多不可數。
在經驗值系統的加持下，他憑藉勤奮與努力，已經勢不可擋的快速崛起。
……
神經外科的主任辦公室內，武白鶴盯着上個月的手術彙總報表，遲遲不語。
杜冷、幾名武白鶴的徒弟全都在場。
這幾人深得武白鶴器重，對他們更是不遺餘力的培養。
做各種手術，都會帶着這幾人。
幾名徒弟自不必說，很多都已經是主治，甚至副主任級別。
“武主任，彙總報表是不是出了什麼問題？”
“連個報表都做不好，回頭我得好好罵他們一頓。”
徒弟們紛紛出言。
一支強大的手術團隊，擁有的話語權，以及在科室內的地位是難以想像的。
武白鶴本身就已經夠強大了，他在神外的地位無人能夠撼動。
現在他帶的徒弟，有的已經成爲了副主任醫師，這也使得武白鶴的地位變得更高，科室內的話語權更重。
“報表統計應該錯不了，我只是好奇溫主任上個月怎麼做了那麼多臺手術？其中有多臺三四級手術，更是採用了內鏡手術方案。而且手術成功率高得可怕，百分之百的成功率。”
武白鶴看了報表上的數據，連他自己都不敢相信。
“不會吧？”
幾人紛紛湊上前查看。
“我記得溫主任的內鏡手術天賦很普通，平時他都是儘可能的爲病人制定傳統手術方案。現在突然做了大量內鏡手術，我認爲只有兩種可能。要麼他本人已經取得了重大突破，要麼他手下的哪個醫生，在內鏡手術方面有着極高的天賦。”
“高等手術天賦，可不是想有就能有。溫主任以前一直在內鏡手術方面沒什麼建術，業績平平。突然在這方面取得重大突破的可能性不大。我倒是更傾向於後一種意見。他手下的哪個醫生擁有極高的高等手術天賦。現在培養上來了，所以才能在短短的一個月時間內，完成這麼多臺內鏡手術。”
“內鏡手術咱們也能做，只是百分之百的成功率，這也實在有些嚇人。”
“溫主任手下的兩個主治醫師我都認識，內鏡天賦都很瘻，也沒聽說有這方面的人才呀！”
武白鶴的徒弟們你一言，我一語。
要不怎麼說三個臭皮匠頂一個諸葛亮呢！多人一起出謀劃策，共同討論，比一個人瞎琢磨強多了。
“你們看看這幾臺高難度手術的思路，說實話，連我都感到由衷的佩服。”
武白鶴指着其中的幾臺手術說道。
身爲神外的科主任，每個月的科室業績都會彙總到他這兒。
哪個醫生幹了什麼事，立功或者診療中有疏漏、犯錯，他都能看到。
當然，如果下面的醫生瞞而不報，他肯定是沒辦法知道的。
“要是老師覺得溫主任那一組的業績太過突出，我可以想辦法把那個人挖到咱們這一組。”
杜冷的思維方式與他的爲人一樣陰險。
他出這個主意，更多的是效忠的一種表現。
想要獲得武白鶴的深度信任。
“小杜，雖說你出於一片好意，給出了這個主意，但是我仍然要批評伱。咱們當醫生的，絕不能那麼狹隘。特別是同一個科室，那就是一家人，一定要團結，不要惡性競爭。破壞團結的事情切不可做。明白嗎？”
武白鶴很嚴肅的看着杜冷。
“明白！”
杜冷嘴上答應得痛快，天知道心裏怎麼想的。
在國外呆得久了，深受西方思想的影響，變得自私自利這是很正常的事情。
資本世界的思想就是個人利益優先，我方優先，不允許別人超越我。
“溫主任所在小組，上個月的業績突出，這是好事情。說明咱們神外正在壯大，變強。改天我得問問他，究竟是哪個天才如此了得，竟然有着內鏡手術方面的極高天賦。這種人才太少了，一定要好好培養。”
武白鶴手下也有內鏡手術做得好的人。
包括他自己，內鏡手術天賦也還過得去。
但是內鏡手術天賦特別好的人，卻是一個都沒有。
只能說是水準之上，還過得去。
發現神外科室內突然冒出一個內鏡手術天賦極爲出衆的人才，武白鶴的內心充滿驚喜，更是抱有極高的期待。
神外科室上個月的業績按規定報上去後，很快也引起了謝主任的關注。
謝主任看完後，臉上滿是笑容。
“武主任，神外上個月可能嘛，內鏡手術做了這麼多臺，而且手術成功率特別高，出院後的病人滿意率也是極高。看來你在質量、技術方面都抓得很不錯。”
謝主任對神外上個月的業績給予高度肯定。
“不瞞您說，我們神外能有這麼大的進步，可不是我一個人的功勞。多臺高難度的內鏡手術都是溫主任帶組完成的。”
武白鶴倒是不貪功。
是誰的功勞就是誰的。
“哦，老溫做的內鏡手術？”謝主任對於外科的普通醫生可能有的連名字都叫不上來。但是對於外科的主任醫師、副主任醫師，個個都是知根知底。
“老溫的內鏡手術以前一直做得不太好，怎麼突然變得這麼厲害了？”
“這事我還沒來得及問他。不過據我和手下醫生們推測，應該是溫主任手下冒出了一個內鏡手術天賦極佳的人才。”
武白鶴是個直爽人，也不瞞着，一五一十全說了。
嚴格來說，謝主任算是他的頂頭上司。
不過主任醫師之間，大家都是有頭有臉有成就有實力的人物，也沒人會去比個高低。
彼此之間都是相互尊重。
然後大家會自覺的擁護和尊重行政職位比自己高的人。
這也是職場生存的規則。
“原來是這樣啊，我就說嘛！不過這是大好事兒，咱們外科就缺這方面的人才。內科、兒科、婦產科、附二的腫瘤科，都在大力推進內鏡手術與微創手術，這是一個大趨勢。咱們外科也要多培養這方面的人才，到時候便能在競爭中立於不敗之地。”
謝主任語重心長的說道。
身爲大科室主任，必須目光長遠，把整個科室的一盤大棋下好。
不然，整個科室將會在激烈的競爭中迅速衰退。
別看圖雅外科的各個科室，現在形勢一片大好。但是內鏡手術真個發展起來了，外科沒跟上時代的腳步，病人將會用腳選擇對他們更有利的治療方式與科室。
“話說溫主任手下的這個人才還真是不錯，能夠完成這麼多臺高難度的內鏡手術。我得親自去問問，以後外科其它科室遇到高難度的手術，也可以請他們過去聯合會診，聯合手術。”
謝主任是個急性子。
覺得這事大有可爲後，按捺不住，當即親自前往神外找溫主任瞭解情況。
也準備見一見那個超級天才，給予鼓勵，建立一絲感情基礎。
此刻，溫主任剛帶着周燦等人完成了一臺四級顱內腫瘤掃除術。
做的是內鏡手術。
非常成功。
他的心情也是極好。這日子特別有盼頭。
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