第553章 可怕的第字醫院系列,二流醫院中的

作者:江邊魚翁
第553章可怕的第字醫院系列,二流醫院中的黑馬

  後來經過治療,這個差點被一貼膏藥奪走性命的嬰兒得以康復。

  小孩子的恢復速度快,揭掉膏藥後,及時清除化膿的壞死組織,消炎,保持創口乾燥。也就不到五天時間便已經恢復得差不多了。

  那次經歷也給周燦很深刻的印象。

  此後在行醫過程中,每次遇到一些哭鬧不止,病因不明的嬰兒時,他都會格外小心。

  因爲孩子哭鬧必有原由。

  有時候,家長粗心大意,孩子誤吞了一些小金屬,或者身體某個器官出問題了,又或者摔傷了頭部造成顱內出血等等,這些都需要醫生多一份細心。

  因爲稍微大意,就有可能錯過最佳救治時機。

  喫完飯,回急診科手術室的路上,蔣薇湊了上來。

  “周老大,今天晚上有空嗎?”

  “你有事情?”

  “又有一個私活,出診費非常可觀。手術失敗,主刀醫生的紅包一千。手術成功,主刀醫生的紅包三千。”

  三千的出診費已經相當可觀了。

  通常情況下,主任醫師以下級別,即便能力很強,出診費最多也就一千左右。

  能給到一千五的,已經屬於十分闊氣的老闆。

  出診做手術,還有一個很大的問題,那就是手術風險。

  如果手術失敗,出診醫生通常只能拿到路費。甚至面皮薄一點的醫生,連路費都不好意思收。

  無功不受祿,在國內早已經根深蒂固。

  不管是貪官也好,社會混子也罷,又或者是其它人士,收了錢不辦事終究還是少數。

  “你似乎接私活接得挺勤快啊!”

  周燦不缺錢,再加上本身特別忙。

  別說是三千出場費,就算給他五千,也不想出這個診。

  “總得想辦法賺錢生活呀!誰不想過得更好一點呢?”

  蔣薇倒是很直接。

  對於想要賺更多錢這個問題,一點都不迴避。

  “挺感謝你每次接到私活都能想到我,不過我確實很忙,恐怕沒時間出這個診。伱要不再聯繫別的醫生吧!”

  周燦婉拒了她的邀請。

  “我哪能再找到比您更優秀的外科醫生呀?就幫幫忙唄!”

  她溫聲軟語懇求着周燦。

  “不是不肯幫忙,我是真的沒時間。”

  周燦不爲所動。

  “我知道您平時都要去心胸外科加班,早上的時候,您說今天晚上終於可以下個早班。就幫我一回嘛,好不好?那個患者如果不能及時手術,肯定會沒命。”

  她只差沒拉着周燦的手臂懇求了。

  在肢體接觸上,她倒是一直很端莊,從無輕佻行爲。

  “早上的時候我隨口說了一句,你中午就給我安排上了任務?照這個情況,你接私活應該比我想像的更頻繁啊!”

  周燦的話語中透着一絲不滿。

  “爲了生存唄!您看,這是我與老同學的聊天記錄。剛纔喫飯的時候,她請我幫忙。她知道我現在跟着您混,並且知道您的手術水平很高,所以纔會求我幫幫忙。”

  她把聊天記錄給周燦看。

  還真是剛纔的聊天記錄,也的確是她的同學。

  對方還提到,這個患者的病情危重,手術難度頗大。他們醫院沒這個手術能力,只能找外院的專家幫忙。

  市內能做這種手術的專家不會超過十人,基本上要麼不接私活,要麼有事。

  蔣薇的老同學也是找不到合適的醫生,這纔想到找她幫忙。

  “讓你同學把患者的資料發過來看一下,如果在我的能力範圍之內,可以出這次診。不過下次不要再打我主意了,我不接私活,不接。”

  周燦終究還是對患者的有着憐憫之心。

  這種手術後出問題的患者,一般很少有醫院願意接收。

  因爲給別人擦屁股,擦得好,沒什麼報酬。擦得不好,自己也得掉進去。

  所以沒人願意接收這種手術失敗的患者。

  通常只能由首診醫院跟到底。

  如果與某座大醫院的領導或科室主任醫師有着交情,也可以打聲招呼,尋找幫助。

  “謝謝老大!哈,終於成了!”

  蔣薇顯得十分高興。

  當着周燦的面,給老同學回了語音。

  對方得知周燦答應了以後,同樣非常高興,很快就把患者的資料發過來了。

  “老大,通過微信轉發給您了。”

  蔣薇揚了揚手機。

  周燦看了一下患者的大概情況。患者僅有33歲,男性,因爲酗酒發生劇烈嘔吐,然後出現胸痛,呼吸困難,由救護車拉到就近的第一醫院救治。接診後,第一醫院經過檢查,發現患者右肺呼吸音消失,胸部X線提示右側存在液氣胸。

  這是明顯的自發性食管破裂。

  隨後醫院緊急爲患者安排了手術,對食管破裂行修補術。

  術中發現患者的食管裂口長達6cm。

  主刀醫生爲患者做了黏膜層與肌層縫合後,再縫合胸膜,手術很順利,並沒有發生什麼意外。

  可是術後第五天,患者的體溫突然升高到了39度以上,從胸腔引流出來的液體增多,而且十分混濁。

  經過第一醫院的醫生們共同會診,高度懷疑患者發生了食管瘻。

  於是給患者口服美藍,隨便便發現有藍色胸液流出,基本確診爲食管瘻無疑。

  食管修復手術,特別是裂口較大時,極容易出現術後食管瘻。

  倒也不一定是醫生的手術水平低。

  第一醫院屬於市內的老牌醫院之一,實力並不弱。最早的時候,第一醫院在省內的地位甚至就像現在的圖雅、省人民醫院一樣,屬於龍頭老大。

  它高歌猛進,從第一醫院開到了第六醫院。

  目前,第六醫院與第二醫院已經消失在了時代浪潮中。也就只有第一醫院,第三醫院,第四醫院,第五醫院還在堅持着。

  實力最強的是第五醫院。

  它與圖雅、馨香婦幼醫院一樣,都在上一波的發展浪潮中進行了大膽改革。實力得到了很大提升。

  反觀第一醫院,第三醫院,第四醫院,體制固化,內部管理很是死板。

  醫院的領導層缺乏雄圖偉略,只顧着自己的蠅頭小利,瘋狂把親屬安插進醫院端鐵飯碗,甚至到了後來,有多少關係戶在喫空餉,沒人清楚。

  對於醫院的臨牀醫護人才,極不重視。

  這也是每家體制老化的企業共有的通病。

  關係戶多了,領導幹部多了,幹活的人就會變少。而且那些不幹活的領導幹部,爲了宣示自己的權威,又或者爲了撈取更多的利益,會對臨牀醫護人員實施嚴格管控。

  恨不得把他們當成自家養的奴才一樣控制着。

  但凡這種類型的醫院,都有幾個明顯特徵,後勤、行政、吃閒飯的人員比臨牀醫護人員的數量還要多得多。一個醫生可能要養兩個後勤、行政人員。

  而且個個都能騎在醫生的頭上拉屎拉尿。

  稍有不聽話,便會各種打壓,各種穿小鞋,上崗上線。

  不必說,在這種惡劣的工作環境中,但凡有點本事的醫生和護士,有多遠逃多遠。很快就會辭職跳槽。

  留下來的都是爲人圓滑,溜鬚拍馬厲害的醫生和護士。

  這類人大多數把精力和時間用在討好領導,左右逢緣的事情上。他們幾乎不怎麼提升專業水平。

  如果這種老油子只佔臨牀科室人員的一小部分,或許還沒什麼影響。

  但是當一個科室幾乎全是這種老油子的時候,問題就嚴重了。

  有能力的新人進來後,立刻會被輪番‘毒打’,壓制得死死的。要麼同流合污,被這些人同化,要麼被排擠走。沒能力的新人進來,只要學着這些人溜鬚拍馬,就有機會留存下來。

  於是,這家醫院基本上就廢了。

  據說當年第二醫院與第六醫院倒閉時,主管部門想要給這些醫院的職工安排工作,把他們安排到其它醫院上班。結果,圖雅、省人民醫院、省兒童醫院……但凡有點野心的醫院,都是想方設法把這些人擋在門外。

  爲此,還建立了招聘黑名單,一直被各大醫院的院長掌握着。

  這兩家醫院的醫生和護士,基本上一生黑。

  至少在本省幾乎廢了。

  但凡稍好一點的醫院,無一例外,對這些人緊閉大門。

  後來還發生了一件令人深思卻又十分有趣的事情。

  第二醫院倒閉後,因爲這家醫院的醫生和護士經常與一傢俬營醫院合作密切。於是想辦法一窩蜂的進了這傢俬營醫院。

  當時這傢俬立醫院的院長還覺得一下子招進來大批臨牀醫護人員,可以大幹一場。

  結果僅用了九個月時間,這傢俬立醫院直接被那幫涌進去的老油子給撂倒了。

  破產倒閉的那一天,聽說這傢俬立醫院的院長坐在辦公室內嚎啕大哭。祖上幾代人打下的家業,被他毀於一旦。

  也正是這件事情之後,第二醫院與第六醫院的醫護人員一生黑。

  再也沒有哪家醫院願意接收。

  聽說就連已經託各種關係進入其它醫院的醫護人員,都被清理出來了。

  人的名,樹的影。

  這兩家醫院臭名昭著,大家實在害怕步那傢俬立醫院的後塵。

  一粒老鼠屎,真能壞掉一窩粥。

  即便到了今天,第一醫院到第五醫院這個派系的醫護人員,仍然受到歧視。

  第五醫院能夠後來者居上,是因爲它的上一任院長勵精圖治,對醫院進行了刮骨療毒式的人才改革。聽說最慘的時候,一天至少有三撥本院的醫護人員上訪。

  頂着巨大的壓力,經過長達十幾年的艱苦努力,終於讓第五醫院實現了人才大換血。

  它的面貌也是煥然一新,重新煥發出新的盎然生機。

  再後來,這位院長年僅四十八歲就被查出三種癌症。分別是肺癌、肝癌、腸癌。一個人身上同時查出這麼多癌症,可說是極爲恐怖了。

  也可以看出這位年輕的院長爲了幫助第五醫院實現自救,付出了多大的努力,承受着常人難以想像的巨大壓力。

  接替他的新院長,是一個非常年輕的女子。

  聽說人家是國外留學長達七年,並且有着國外醫院管理經驗的優秀留學生。接手後,第五醫院繼續深化改革,落實了許多新的發展策略。

  它這三年來的進步速度,甚至比圖雅的進步還要更快。

  有人把它當成了一匹黑馬,認爲它照現在的勢頭髮展下去,也許不出十年,將會躋身於省內一流三甲大院。

  第一醫院因爲根基深厚,與主管部門的關係更是爲極爲硬扎,所以它的實力同樣不容小覷。

  有傳言,在這家醫院工作是最容易獲得編制的一家醫院。

  福利待遇更是出了名的好。

  像圖雅醫院的護士,能夠一個星期休息一天算是非常不錯了。實際上,圖雅的臨牀護士們,上夜班是常態。

  但是人家第一醫院的護士上兩天班就能休息一天。

  輪夜班的機會,更是一個星期最多一次。

  除此之外,有很大機會入編的誘惑也是非常大。別看現在推行同工同酬,哪怕大家拿的工資一樣多,但是福利待遇方面,合同工與編制工的差距非常大。

  還有就是退休後的工資,更是讓人心痛到無法呼吸。

  合同工的退休工資就是買的保險,一般兩三千元一個月居多。編制工,退休工資不低於退休前工資的80%。

  光這一條,就足以讓很多人寧肯沒啥大發展,也要守着編制不放。

  不求大富大貴,至少穩啊!

  也正因爲有着這個巨大的優勢,第一醫院的老專家還是蠻多的。

  其中不乏實力強勁的醫生。

  周燦把這個術後出現食管瘻的患者資料看完後,開始認真思考這臺手術出現術後食管瘻的真正原因。

  首先,不排除醫生的手術水平差,導致患者在術後出問題的可能性。

  其次,考慮到患者是自發性食管撕裂,而且撕出了那麼長的裂口,說明食管的韌性本來就很差。

  當然了,食管的韌性本來也不算好。

  不過它的彈性很好

  食管肌層分內環、外縱兩層,厚約2毫米,二層之間夾有彈力纖維,食管上段的肌層屬橫紋肌,其後方缺乏縱行的肌纖維。在食管的兩端環行肌較爲發達,類似括約肌。

  理論上來說,通過比它的管徑粗三倍的食物完成沒問題。

  甚至這還遠不是它的極限。

  正常情況下,想要喫東西把食管脹破,幾乎不太可能。

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