第644章 一個好漢三個幫，婁主任的拼搏
會議室內響起熱烈的掌聲，周燦也跟着鼓掌。
不管願意與否，面上的功夫必須做。
高宗佑擡起左手往下虛壓，掌聲慢慢止歇。
通常來說，領導開會時，讓下面的人停止鼓掌或者讓大家保持安靜，往往都是習慣性的擡起右手往下虛壓。又或者擡起雙手往下虛壓。
高院長僅擡起左手往下虛壓，從心理學來說，這種人對權力的慾望極盛。
自古以來，便有左手權杖，右手利劍的說法。
什麼意思呢？
左手握權杖是人的一種本能。不管是古代君王，還是法老，又或者教宗，均是如此。左手的力量普遍要比右手弱上許多，用左手握住權杖或者大印，用強壯的右手握住寶劍，這樣最有利。既能保證權力，又能在必要時保持足夠強大的武力自衛或者威懾。
“我來圖雅也已經三個多月了，一直在瞭解院內的基本情況。總的來說，圖雅醫院在各位同仁的努力下，呈現出欣欣向榮的發展趨勢，但是也存在一些問題。有些是歷史遺留問題，有些則是我們一些領導幹部玩忽職守，素位屍餐，工作態度不端正，業務能力不突出導致的。”
果然與周燦預感的差不多，這位新院長上位三個月以來，一直深居簡出，極爲低調。
此刻，他應該是準備燒起新官上任的第一把火了。
有些領導幹部，這個定義非常靈活，可以囊括到在座的每一位。
不知道要把火燒向誰？
估計第一把火不會燒得太旺，通常都是殺雞儆猴式的樹立權威。
“我們醫院這三個月來，一共發生醫療事故76起，被患者與家屬投訴392起。醫院的醫療質量工作讓人觸目驚心，偌大的一個醫療質量控制處彷彿成了擺設。”
第一把火燒的居然是質控處。
要知道，質控處的成員裏面可是有着N多的醫院大佬。要麼是科室權威專家、主任，要麼是院級領導。
比如秦院助、白副院長、鄴副院長等等。
質控處在圖雅醫院簡直就是禁忌一般的存在。
高院長做的第一件事情居然是對着質控處開刀，好牛B。
這得有多大的自信，纔敢同時得罪這麼多的醫院大領導啊？
能夠空降過來當院長，肯定不會是個無腦之輩。
他敢這麼做，必有依恃。
周燦想起秦院助這陣子老是向他‘臨終託孤’，當時還覺得秦院助有些太過神經緊繃，太過敏感。現在才發現秦院助的預感居然是對的。
全場一片寂靜，沒人說話。
鄴副院長、白副院長等人均是面無表情。
只有秦院助顯得有些焦躁不安，神情中透着無奈，還有着一絲前所未有的緊張。
“我梳理了一下76起醫療事故，其中有半數以上是歸質控處第一組負責。我就想問問第一組的組長與副組長，你們平時的工作就是舉着刑鞭鞭打闖禍的臨牀醫護人員，難道就不會想辦法幫他們改進，避免再發生類似醫療事故嗎？”
這個指責看似冠冕堂皇，其實就是慾加之罪何患無詞。
一點都不尊重事實。
質控處第一組的執勤任務最重，分管的病區與科室以急診病人，重症病人居多。
圖雅醫院每天的接診量無比巨大，便是老虎還有打盹的時候呢。
臨牀醫護人員偶爾發生一點過錯那是再正常不過的事情。
有些醫療事故並不大，就是一些小事故，事後及時糾正補救回來了。甚至家屬與患者本人都不知情。因爲並沒有造成嚴重後果和危害。
比如給某位年紀大的重症患者輸液時，因爲護士操作不當，輸液過急，溫度過低，引發患者出現體徵下降。
這時候通過及時搶救，穩住患者的生命體徵，最後患者平安的出院。
患者和家屬根本不知道醫院在操作過程中存在一些過錯。
但是質控處覈查時便能發現其中的問題，然後會對涉事醫護人員給予相應處罰或警告。
這麼做的目的是爲了讓這個科室的醫護人員引以爲戒，以後儘量不再犯類似錯誤。
質控處第一組的工作任務重，管理範圍廣，病人基數大，醫療事故要比其它小組更多一些，這是很正常的事情。
說句掏心窩子的話，這已經算是好的了。
要是換成別的小組來執行第一組的任務，醫療事故發生率還要高得多。
特別是周燦來到第一組以後，憑藉高超的醫術，往往能夠發現質控處其他成員看不到的問題。他能把出事的原因精準的指出來，這非常有利於臨牀科室避免類似事故發生。
現在高院長一句話把他們的功勞全給否決了。
而且拿數量說事，不是慾加之罪何患無詞是什麼？
完全變成了多做多錯。
“質控處第一組的組長、兩位副組長請起立！”
高院長的目光掃過下方衆人。
秦院助、院感辦的劉石秋主任、周燦，三人站了起來。
衆目睽睽，都在看着他們三人。
在大會上被點名批評，那肯定不是什麼好事情。
“你們三人是怎麼開展工作的？領導不力，監管不力，事故高發，難道你們的存在就是爲了執法而執法？現在我對你們三人正式給予暫停質控處領導職務的處罰，散會以後深刻檢討，三天內把檢討書交到我辦公室。”
好狠。
要知道，秦院助可是院級領導吶。
當衆如此狠批，多傷人面子啊。
不過制度就是這樣的，院長相當於領導成員的班長，有着絕對的權威。
秦院助別看只與高院長差了半級，但是被按在地上摩擦，連點反抗的力氣都沒有。
“質控處第一組的日常領導工作，暫時由我的特別助理，韓誠代理。”高院長這就是明目張膽的當衆拿秦院助立威，然後提拔親信。
手段極爲老道。
他的用意很明確，我連院級領導都敢收拾，你們最好老實點，誰敢反對我做事，最好掂量掂量。
“高院長，三人同時停職恐怕不利於工作穩定開展，別人我不知道，副組長周燦平時做事還是很認真很踏實的。第一組的工作開展，技術鑑定方面他應該是絕對的主力。”
白副院長是質控處的副處長之一。
沒想到他第一個站出來幫着周燦說話。
這個壓力還是蠻大的。
畢竟傻子都能看出來，高院長這是新官上任後的第一次立威。
“我也覺得周燦副處長的工作做得相當到位，各臨牀科室、患者和家屬的反饋都很好。”
鄴副院長那可是親眼看着周燦一點點培養起來的。
現在看到高院長打壓周燦，他同樣幫着發聲。
誰也沒法確定周燦到底是遭了池魚之殃，還是高院長本來就有意打壓秦院助、周燦、劉石秋主任三人。
這就好比古代的廟堂之上，皇帝佬兒要處罰某個大臣，如果這個大臣有一些鐵桿朋友的話，他們就會在關鍵時刻挺身而出，爲這個大臣求情說好話。
千萬別小看了這份幫助。
關鍵時刻有人求情，本來要殺頭的，可能就從輕發落了。
沒人求情的話，那基本上只能本人被帶刀侍衛一邊拖走，一邊哭嚎着大喊“皇上，冤枉啊，老臣冤枉啊……”然後該殺頭殺頭，該打入大牢就打入大牢。
到一步，木已成舟，再想翻身已經非常困難。
高院長有些意外的看了一眼兩位副院長，最終也不敢一意孤行，再加上週燦並不是首要被收拾的對象，當場借坡下驢。
“哦，看來這位周燦副處長的口碑還不錯嘛！我新來不久，有些細節可能瞭解不周全，有兩位副院長肯定周燦同志的工作，想必不會差到哪兒去。那這樣好了，周燦同志保持原職不動，無需停職和寫檢討。”
高院長的主要目的應該就是拿掉秦院助。
“謝謝幾位院領導對我的工作給予肯定，我以後一定更加認真的履行我的職責。”
周燦感謝完，落了座。
秦院助與劉石秋主任沒人求情，最終臉色灰敗的站了一陣後，也落了座。
不過用腳趾頭也能想到兩人今後的日子怕是不好過。
“下面再議一議第二件事情，也是上任老院長未能完成的一個任務，託付給我來接力完成。咱們圖雅醫院經過發展，實力已經躋身於省內頭部三甲大院的第一位，在國內也有了不錯的排名。爲了迎接未來更大的競爭與挑戰，院內的領導班子也需要與時俱進，做出架構調整。
擬定在現有院級領導的基礎上，再增加各大科室設置一位副院長……”
這件事情終於要落到實處了。
祝院長在位時，也推動過幾次，可能想着快退休了，一心求穩，這事就一直壓了下來。
大科室主任晉升爲副院長絕不是表面的那麼簡單。
這種管理架構的調整，一個蘿蔔一個坑。
大科室主任升了副院長，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升。
否則會引起衆怒。
利可共，絕不可寡。
高院長上任後應該也想着做出一些拿得出手的業績，醫療業務上的業績，本身就已經很不錯了。再想在短時間內有極大的提升，這幾乎不可能。
於是他就只能從其它方面想辦法。
最容易入手的事情，那就是調整領導班子架構。
完成上任院長沒能完成的大業，能得到上級領導們的肯定和贊同，把科室大主任升級爲副院長，也是一次醫院改革的重大成就。
這種‘豐功偉績’，高院長自然不會放過。
還有一點，剛纔鄴副院長、白副院長能夠干涉到他的決定，這對於一個權力慾望極重的人來說，肯定如梗在喉。
要怎麼做呢？
簡單，把各大科室的大主任升爲副院長，分散鄴副院長等人的權力。
到時候，他這個新院長的位子將會更穩固。
權力也會更大。
經過一番討論，現場表決，通過率幾乎接近百分之百。
看來每個人都對升官十分積極呀。
“既然97%以上的人都同意這個領導班子調整方案，那麼接下來我宣佈一下競選程序。以各大科室爲單位，採取每人一票不記名的投票方式，投票選出每個大科室的副院長。原則上來說，大科室的原科室主任有優先權。不過本着公平的原則，最終以票數最多者爲準。”
……
高院長宣佈了一系列的競選規則。
“高院長，您提出的醫院領導班子架構調整方案非常好，與時俱進，科學合理。我想借着這個機會，向您提出一個請求。”
婁主任站起身，狂拍了高院長一通馬屁。
“婁主任請講！”
高院長的臉上露出一絲笑容。
千穿萬穿，唯有馬屁不穿。
婁主任當衆拍高院長的馬屁，這在高院長看來，也可以視爲歸順的表現。
心中自然高興。
“我們急診科最近幾年算是有了一些小發展，現在各項業務也是蒸蒸日上，表現良好。爲了跟上您的領導步伐，我懇請您批准我們急診科效仿普外科，建立多個亞科室，這樣也能方便患者就診時更快速高效的選擇相應的科室醫生就診，提高醫療質量與搶救成功率。
同時也更利於急診科的醫護人員專攻某一領域，提升自身的專業水平。
要是我們急診科在您擔任院長後，得到更好的發展，大家也會有目共睹，看到您的出衆領導水平。”
婁主任拍馬屁肯定不是白拍的。
這件事情他一直想幹，卻沒能幹成。
現在找準機會，準備進行最後的拼搏。
高院長聽完後，略微沉思了幾秒。
眼神亮了亮。
“急診科是醫院的一塊招牌，建設急診科是每一任院長不可推卸的責任。既然婁主任有這份決心與意志，這件事情我非常贊成。你寫一份具體的計劃書，交到我辦公室，到時候通過決議後，便可以執行。”
高院長儘管地位極高，但是並不是所有的事情都能做到一言堂。
有些事情，該表決的，必須通過領導班子來表決。
這也是必要的程序。
周燦的臉上沒什麼表情，心中卻是微微一嘆，婁主任想要發展壯大急診科的心，一直很強烈。
現在與高院長合在一起，也不知是好是壞。
就怕與虎謀皮，最終的結果難料。
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