第135章祕而不宣
下屬看到後，都內心一凜，心說張小蠻有這麼厲害麼？
爲什麼潘副總都如此忌憚，發來了3號行動的方案。
不一會，張小蠻就和潘富一起進門，潘富打開門，讓張小蠻先進，他已經把己方放在了弱勢一方。
隨後潘富跟在後面介紹：“郭會長，這位就是張小蠻主播，還有他的團隊。”
“張先生，年輕有爲啊！”
郭民起身，笑呵呵的和張小蠻握手。
現在雙方在互相打量。
張小蠻發現郭民是個五十來歲的老頭，精神頭不錯，年富力強，一雙眼睛裏充滿了故事。
而郭民看到張小蠻氣宇軒昂，後生可畏，前途無量。
兩人都感覺對方不簡單，互相說着“請”，然後雙方落座。
雖然他們現在是原告和被告的身份，但是氣氛並沒有什麼火藥味。
其實商界很多事都是可以商量的，並不一定起訴了就要分個你死我活。
既然開始談判，就需要開場白，張小蠻給梁思影使了個眼色，由她這個嚴肅律師開場比較好。
“綠十字基金會各位成員你們好，今天原告方張小蠻將與你們進行協商，商討關於3000萬食品安全基金的相關事宜……”
梁思影不愧是律師，開場發言，好似把法庭挪到了會議室。
梁思影說完後，就輪到被告方發言。
這次是副總潘富來說明情況。
他主要還是那兩個觀點，一是合同規定捐款不退，二是行業沒有退款先例。
梁思影的主要申訴理由，就是已成爲歷史的中州分會貪贓枉法，這是前提，綠十字已經失去了信譽，張小蠻要取回資金也情有可原。
雙方的訴求不一致，十幾分鍾後，就進入了死衚衕，沒人讓步的話，這場協商就會不歡而散。
潘富和郭會長商量了一下，決定先讓一步，可以和張小蠻簽訂一個協議，保證會把食品安全基金補回至原來的金額，而且後續由總部經營，綠十字總部承諾，如果此基金再發現有違規挪用，或者其他過錯的行爲，那麼可以賠付張小蠻本人一筆不低於300萬的違約金，並且會補足過錯導致的資金損失。
這就相當於他們不退款，但保證此基金可以繼續運營。
“我不缺這300萬，我只想要回我的錢！”張小蠻堅持說道。
他已經對綠十字失去了信任，不接受這個方案。
他堅持底線絲毫不退，綠十字人員就來討價還價。
張小蠻不想和買菜一樣和對方砍價，就讓古白和克瑞斯去和他們爭辯個高低。
雙方精英下屬就展開辯論，爭得臉紅脖子粗。
而郭民卻主動和其他人換座位，坐到了張小蠻身邊，和他聊起了閒天。
郭民說道：“我看過你玩槍戰遊戲，槍法很神，我年輕的時候玩過CS1．5版，可沒有你這水平。”
張小蠻就說：“郭會長謙虛了，以後我們可以一起上號切磋。”
接着郭民就和張小蠻討論起遊戲來。兩人也交換了一些遊戲心得。
在雙方下屬的爭吵聲中，別人也聽不到兩位大佬在聊什麼，還以爲他們也在激烈談判。殊不知兩位大佬早就超脫三界外，不在五行中，這一老一少，從遊戲聊到了美食和數碼產品。
什麼蘋果的祖傳“要完”屏，到動不起來的靈動島，什麼都能聊上一聊。
別看郭民年齡大，不過愛好和年輕人相仿，心態依然年輕。
這場面就有趣了，手下人吵得不可開交，兩位老闆卻談笑風生，且沒有絲毫涉及此次協商的內容。
因爲兩人都知道，有些事情雖然結果不變，但過場是必須要走的，就比如男孩追女孩子，雖然最終目的都是男孩子想摟女孩子睏覺，但如果追求之初就直接約去酒店，怕不是挨耳光，就是被罵渣男。
之所以讓手下去吵架，也是必須要有的過場，其實兩位大佬在聊天的過程中，已經用暗語開始溝通了。
“3000萬必須要退？”
“必須退，是我的，必須要拿回來。”
“但是退給你，我們協會就名譽掃地，現在輿論已經很不利了，這讓我很難辦。”
“可以祕而不宣，你把錢給我，我這邊撤訴，我們都不要聲張。三個月的過渡期內，你們協會依舊接受援助申請，而資金由我司來付，三個月後，申請審批權就徹底歸我的公司，那時候熱度過了，就沒人再關注了。”
“是個辦法，你這個小夥子腦子挺靈活啊。”
“還成，都是老前輩照顧。”
張小蠻和郭民兩個人用暗語溝通一大頓，逐漸商量好了磋商細節。也順道把對方恭維一頓。
這個處理方式雙方都能滿意，於是一老一少，相視一笑。
而此時，雙方下屬仍在爭吵。
“不行，我方堅決不讓步，資金必須要退回！”
“恕我們無法答應，那就只能法庭見了。”
他們吵得臉紅脖子粗，口乾舌又燥，要是擱到戰爭時期，高低都要幹上一架。
而雙方大佬卻已經溝通完畢，坐回了自己的位置。
郭民雙手下壓，示意大家安靜。
“我看，此事已經初步達成一致，可以散會了。”
此言一出，在場大部分人都愣了，這都快把天花板吵破了，怎麼還達成一致？
這郭會長怕不是在說反話吧？
隨即張小蠻也說：“是的，今天就談到這裏吧，下次再約。”
於是雙方大佬一揮手，手下們都開始收拾東西，在幾分鐘內就離開了會議室。
在離開的電梯裏，克瑞斯還不理解，建議老闆馬上進行第二輪磋商，她一定要把3000萬要回來，好自己負責經營，鐵定能造福更多的人民羣衆。
張小蠻就笑了笑，說道：“這筆錢你會負責的，準備接手吧。”
“他們答應給了嗎？”克瑞斯還是懵懂表情。
然而古白卻已經看出蹊蹺，就拽了拽克瑞斯袖子，讓她在外面少問，專心做事就夠了，老闆說接手，那肯定能接手。
這下克瑞斯就放心了，這次協商總算有了一個好的結果。
畢竟打官司曠日持久，影響也大，誰都不想牽扯過多精力，這次的祕而不宣，就是最佳的處理結果。
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