第五百二十四章成長
一圈溜達下來，李忠信心中的氣算是順了很多。
除了工地工人喫飯以及工地安全方面，其他的方面，他總體上還是感覺到很滿意的。
按照參觀時候進入他們隊伍當中，那個來自京城設計院那邊主管質量方面的一個科長的話來講，忠信建築公司建築起來的大樓，在國內可以說是質量一流的，特別是所有的建築方面，都能夠按照國家最高標準來執行。
中國這邊，很多工地上偷工減料的事情時有發生，因爲很多人都爲了省錢，而忠信建築公司這邊，所有的材料都按照國家最高標準來執行，沒有任何偷工減料的行爲，就是京城和省裏面設計院的領導，都對此給予了高度的評價。
雖然這個時候因爲建築隊伍整體技術水平的原因，忠信科研基地和動漫基地的大樓，達不到國家最高的魯班獎的要求，但是，也離這個方向不遠了。
聽了這番話以後，李忠信臉上終於出現了一些笑模樣，他告訴楊華，讓他把建築公司組長以上的中層幹部都召集到指揮部這邊，他呢！一會兒要簡單地開個小會。
回到指揮部沒多一會兒，建築公司這邊的中層人員基本上就到齊了。
這些中層以上的人員，坐在指揮部的會議室當中議論紛紛。
忠信建築公司成立至今爲止，這些中層以上的人員光知道他們隸屬於忠信公司，但是，他們卻沒有見過王波，更沒有見到過楊華口中忠信公司的傳說。
這次楊華召集他們這些人到這邊，說有公司的高層給他們開會，他們心中多是不解和忐忑。
召集他們開會的人在告訴他們開會的時候可是說了，楊華經理一直傷傷個臉，就好像是剛被批鬥完一般，這次的會恐怕不會有太好的事情。
“今天楊經理把我們召集到這邊要做什麼呢？我可是聽小王說了，楊經理今天好像被上面來的領導給批了，這次把我們集中到這邊來開會，是不是有什麼壞事呢？”
“是啊！這毫無理由地開會，恐怕上面要搞什麼事情，去年上面一紙命令讓咱們所有人學習，這現在開春正是搶工期的時候，不是讓我們在這個時候就開始學習吧！”
“別提學習的事情，一聽這個我就發暈，現在學得我的腦袋瓜子還疼着呢！”
“瞧你們幾個人，一說學習還腦袋疼，難道你們沒有發現，我們這些人通過學習，現在的水平都上去了？
之前咱們蓋樓的時候，這不會那不會的，現在這個時候，把咱們的隊伍拉出去蓋樓，管保比江城市裏面的那幾個工程隊搞的好，真要是學習的話，我還偷着樂呢！”
就在衆人議論紛紛的時候，楊華和蔣金忠等忠信建築公司的高層簇擁着王波和李忠信走了進來。
“今天呢！我們集團的老總王波先生，集團公司的負責人李忠信先生，以及忠信超市的總經理趙福天先生蒞臨到了我們建築公司，讓我們用最爲熱烈的掌聲，向他們表達最熱烈的歡迎。”楊華笑靨如花一般地拿着麥克風，對下面的中層人員說了起來，熱烈的掌聲過後，楊華繼續開口說道：“下面呢!有請我們集團公司的老總王波先生給大家說幾句話。”
“忠信建築工人的員工們，我是忠信公司的王波，今天藉着到這邊視察的這個空閒時間呢！我簡單說幾句，傳達貫徹一下集團公司幹部會議精神，安排一下今後的重點工作任務。”
王波頓了一下以後，按照剛纔和李忠信在屋子裏面想的腹稿洋洋灑灑地說道：“我們在這個時候呢！要加強基層建設，努力實現集團公司科學發展和諧發展。
我們要堅持忠信公司忠誠，奮進，愛國，愛黨，愛人民的精神、忠信精神永遠是我們的寶貴財富，堅持爲國爭光、爲民族爭氣的愛國精神，克服困難、艱苦創業的。
忠信建築公司這邊呢！今後還要把“三個面向”、“五到現場”、三基工作、崗位責任制、政治工作抓好，做到“愛國、敬業、求實、奉獻”。
無論是過去、現在還是將來，永遠是鼓舞我們奮勇前進、再創輝煌。
改革開放以後，忠信人走出了一條不平凡的路，目前具有較好的發展基礎和環境，這個發展機遇對我們十分有利。
忠信公司的成長史，相信在座的老員工應該歷歷在目。
我們儘管現在不能叫大，也不能叫強，只能自己與自己比是大了、強了，關鍵是我們找到了一條規範有效持續發展的路子。
經過大家的共同努力，我們這一年多取得的不菲的榮譽，具有很高的含金量和影響力。
這些呢！都是忠信人艱苦努力的結果。
面臨難得的多年不遇的發展機遇，忠信科研基地近五萬平米、動漫基地近四萬平米、忠信醫院那邊至少三萬平米，再加上那邊十幾棟住宅樓，以及去年開始興建的幾個大工廠，如果算上我們忠信建築公司在齊市和牡市那邊的建築項目，合起來已經是幾十萬平米了。
應該講，我們的發展機遇前景非常誘人。能不能把機遇變成現實，那就要看我們近兩年水平的提高，金剛鑽是否過硬。
機遇就在今朝把握。
我們企業的定位、方向千萬不能變，我們要牢記忠信公司的核心價值觀，質量和安全要放在首位。
時代在發展，時代在進步，在座的各位，對當前的形勢，認識不到位，把握不好，不去努力拼搏，就是挑戰，是停滯的開始。把握好了，就是機遇，是成功的起點。單位的命運靠大家把握，只要我們始終保持着前進的動力，我們就能贏得好的結果。
機遇都是在不斷努力中抓到的，幹部不進則退，無爲就是過。
現在是到較勁的時候了，我們說，唱戲的要叫板，趕車的要叫套，打夯的要叫號子，當的要較勁。
像農民種地一樣，你哄地皮，它哄你肚皮。
將來喫虧的是企業、是職工。
自己要有思路，創新提高，不能總是老樣子。不能總是算一加一等於二的算術，這是小的水平，應該考慮小數點以後零點零零幾以後的數，這纔是微積分水平。有了思路要靠有效的方法保障實施，沒有實施措施辦法，不能落實，那就是無效。”
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