第506章
我這麼一說，她當即點頭道：“好，我這就去安排。”
“彆着急，等會兒就開會了，一起聽一聽吧。”
“嗯。”
……
十分鐘後，高暢來告訴我總監以上的管理層全都集結到大會議室了。
我隨即帶着戴寧來到會議室，人還真不少。
畢竟我說的是總監以上的管理層，這屬於是高層了，可一般公司裏哪有這麼多高層。
他們一個個的還在交頭接耳討論着什麼，見我和戴寧進來後，便瞬間安靜下來。
就好像上學時，老師突然來到教室裏。
戴寧作爲董事長自然坐上位，我坐在右手邊第一個位置。
坐下後我就直入正題，說道：“可能有些人已經認識我了，但我還是先做個自我介紹吧。”
“我叫楚江河，是咱們天鹿傳媒新任總經理，今天把各位集結到這裏，說兩件事。”
“一是大家互相有個基本的瞭解；二是講一下公司的一些情況。”
說完，我停頓一下。
然後看了衆人一圈，又繼續說道：“現在，開始介紹一下自己吧，然後說一說各自部門裏的一些情況。”
見沒人率先發言，我向梅雁示意了一下，雖然從職別上來講，不給她先說。
但得有個人起頭。
於是梅雁便站起身來，大大方方的說道：“楚總好，我是天鹿傳媒人力資源總監，我叫梅雁。”
“我先說一下最近半年我們人資部的一些具體情況，截止目前爲止，我們完成了上個季度的員工考覈和測評。”
“一共有89位員工參與考覈測評，其中達標的有……”
梅雁突然停頓下來，我又向她示意了一下，讓她說下去。
她這才說道：“其中達標的有32人，不達標有48人，剩下9人因爲各種原因沒能完成考覈測評。”
我點了點頭，示意她繼續說。
“另外就是我們最新推出了薪酬管理以及完善員工薪資結構，包括福利方面。”
“以加大員工崗位知識的培訓，和人才培養。”
“人事方面，最近半年一共有37人入職，21人離職，其中包括5箇中層管理。”
“……”
她繼續說着，彙報還是做得很詳細的，讓人一聽就明白。
她說着的同時，高暢也在我旁邊記錄着。
等梅雁說完後，依舊後面的人接着說。
等各個部門的情況都彙報之後，我心中也大概對公司的情況有了個全面的瞭解。
我整理了一下思路後，開口說道：“我說幾點，首先是咱們員工遲到的事情，我想各位應該心中有數吧？”
沒人說話，都紛紛低着頭，我相信這裏絕大多數人肯定也都遲到。
我笑了一下，接着又說：“以前我就不管了，從明天開始，主管以下的員工九點半之前必須打卡，每個月遲到超過三次就屬於曠工，這個月的績效全部清零。”
“另外，”我停頓一下，又接着說道，“部門經理以上的員工每天必須九點就到公司，開例行早會，超過九點屬於遲到。”
我這話一說完，會議室瞬間就熱鬧了。
衆人紛紛議論着，顯然許多人都不服。
其中一個分管網紅事業部的總監，冷冷道：“楚總，我們網紅事業部不至於天天開早會吧？”
沒等我說話，他又繼續說道：“你可能不知道，我們這邊的網紅藝人們基本上還是都居家辦公的，只有少數是在公司裏的直播間，所以我們根本沒必要天天這麼早就來公司開早會。”
。