第四十七章 雙向選擇
“我他媽——”
似乎過了很長的一刻，但是在已經呆住了的加斯特林的感觸中又好像只是下一瞬間，遠遠地傳來一聲又驚慌又惱怒的敘拉古粗口。
隨後，加斯特林看到，那位在門口跟他擊掌的大叔一瞬間就出現在了拉普蘭德和他們的中間，然後用右手快速地從地上把拉普蘭德的手腕撿了起來。
費德勒用力伸出左手去抓住拉普蘭德斷掉的手臂，拉普蘭德也沒反抗，只是依舊笑盈盈地看着費德勒在衆人面前用自己的手腕瞄準傷口用力一插——
啪唧一聲。
彷彿空間站對接成功一般，手腕那道光滑的圓形創口奇異地重新連接在了一起，沒有任何鮮血繼續涌出。
而與之相對應的是，費德勒的額頭上冒出了大量的汗珠。
他甚至沒有餘力繼續去罵拉普蘭德，只是全神貫注地看着那條鮮紅的血線，直到一分鐘之後，拉普蘭德的手腕皮膚逐漸變得像之前一樣光滑，甚至看不到被劍刃切斷過的痕跡。
“……”
這時候，圍觀者們已經在心情大起大落之下，眼珠子幾乎要瞪出眼眶了。
這又是什麼奇人？
他們參加的不是一個僅有二十人的小型公司的第一次安保訓練嗎？
“呀，費德勒叔叔。”拉普蘭德的臉色也有點泛白，但是她依舊勾起嘴角，感嘆道：“你的手藝依舊這麼好，跟小時候的感覺一樣。”
“不要動手腕！”費德勒臉抽了一下，呵斥道，“我還在維持我的法術，神經連錯了可不要怪我！”
“好吧。”見費德勒依舊專注於治療，拉普蘭德便把左手交給費德勒處理，隨後笑吟吟地看向目瞪口呆的新員工們：
“對了，我剛纔說到的是，關於你們受傷的時候應該怎麼辦。”
“答案是我們有醫生，所以放心。”
衆人：“…………”
所有人都訥訥無言，只能點頭。
……
吳閒：“……這個環節可沒跟鼠鼠我說啊。”
拉普蘭德揮刀斬向自己手腕的時候，屬實是把吳閒給嚇到了。
雖然他很快意識到這裏還有一個專業的戰地醫生在，但是用劍砍斷自己手腕這種實打實的視覺衝擊，實在是讓吳閒在這之前心臟驟然停止了一瞬間。
還有就是很心疼。
不過回過神來時，他也忽然明白了拉普蘭德爲什麼會這麼做。
不是爲了向這些員工展示費德勒有多強——她完全可以通過其他手段到達這個目的。
拉普蘭德只是在做她會做的事。
“當時去殺斯萬諾夫之前，拉普蘭德跟鼠鼠我聊了很久。那時候她說她不明白自己是誰……而去殺斯萬諾夫，則是一種她用以找到自我同一性的方式。”
“突然把自己手腕砍掉或許也是一樣的。”
如果拉普蘭德存在的意義就是突破常理，她自然要用一些超乎常理的方式來證明自己。
“……”
但是還是很心疼。
……
經此一役，無論是感染者員工還是正常人員工，都對拉普蘭德的決定沒有了任何意見。
一開始，他們認爲拉普蘭德是個優雅的大小姐。而後來，他們發現拉普蘭德不僅是個優雅的大小姐，而且還強得超乎他們的想象；
到現在，他們才意識到以上兩種狀態只不過是拉普蘭德，他們這位新老闆的表象。
她其實是個裝得很像正常人的瘋子。
他們能和瘋子講什麼道理呢？
何況這還是在這位瘋子已經耐住性子跟他們講了很久道理，他們基本都接受了的前提下！
拉普蘭德這一番操作在摧毀了員工們的認知的同時，也在他們心目中確立了自己的地位。
圖奇退回了隊伍之中，嘆了口氣。
這位菲林人儘管一直在提意見，但他其實心中早已經對銀狼安保很是滿意了。
優秀的福利、嶄新的裝備、武力強大的領導、完美的醫療服務。
在拉普蘭德與員工衝突的過程中，她同時也把這些信息向他們展現了出來。
作爲一名在安保行業混過三四年的嫩油條，圖奇知道這些東西是如何改善他們每一個員工的入職體驗的。
所求不過一份工作而已，這麼好的機會擺在眼前，難道就因爲入職訓練太難而放棄？
拜託，訓練難是難，但是死不掉就往死裏練嘛。在這片大地上，還缺少拿命拼生存的人嗎？
而且和感染者一起喫飯其實也不妨礙他領工資。
加分項那麼多，圖奇已經不在意那一個扣分項了。
加斯特林神色沉穩，站在隊伍前排。
他的看法則更加個人化一些，拉普蘭德的個人特色如此鮮明，對於銀狼安保而言肯定是好事。
畢竟這意味着只要隊伍裏沒有內鬼，就不會出現像其他安保公司那樣對於一個任務的處置方式扯皮來扯皮去的情況。
很多時候，團隊成員不需要一個強大的領導，也不需要一個足夠聰明的領導，只需要這個領導足夠果斷。
而拉普蘭德就是這樣的人。
加斯特林很看好銀狼安保的前景。
“看來，拓荒隊更換設備和買藥的錢，有着落了……”加斯特林暗道。
而其他安保員工們你看我我看你，最後均是低下頭，服從拉普蘭德的意見，轉身奔赴下一場訓練——
並，力圖在拉普蘭德的各項訓練中，取得“合格”的成績。
……
……
今天接下來的兩場訓練之中，員工們的精神面貌明顯不一樣了。
儘管依舊沒有一個人合格，但是比起之前的訓練，這兩場訓練裏已經有人不再吝惜體力、捨得受傷了。
也正因如此，訓練場上的氣氛總算火熱了起來。
哥倫比亞的許多人力資源專家都指出：在就業過程中，員工與用人單位簽訂合同，是一個雙向選擇的過程。
不止企業挑選員工，員工也同時物色合適的企業。
因此，公司也要積極地向員工展現自己的精神面貌，只有這樣，員工才能脫離紙面上純粹的僱傭關係，轉而全心全意地成爲公司的一份子，而不僅僅是爲了金錢爲老闆服務。
儘管拉普蘭德並不清楚這個理論，但是顯而易見的是，銀狼安保的新員工們已經不再抗拒訓練了。
。