第602章.評級分過低的員工

作者:老子要上天
【姓名:夏奇致,女

  熱情:74,

  服務能力:55,

  交際能力:65,

  應變能力:52,

  學習能力:70,

  適應工作:服務員、保潔,建議:實在沒人可以用用】

  【姓名:越志義,男

  熱情:34,

  服務能力:53,

  交際能力:64,

  應變能力:36,

  學習能力:65,

  適應工作:門衛、保安,建議不要錄取】

  蘇武一邊收着簡歷,一邊擡頭看一眼投遞簡歷的人。

  雖然這裏是人力市場,但是想要遇到能力很強的人,還是很難的。

  大部分都是這種屬性很差的人來找工作。

  蘇武每收到一張簡歷就會快速的在簡歷上做一個標記。

  平均屬性達到70的就寫個B,平均屬性達到80的就寫個A,平均屬性如果達到90了,那妥妥的S。

  只是這幾分鐘的時間,他已經收了幾十張了,別說S了,連個A都沒看到。

  大部分是平均值70都沒有達到的。

  蘇武也不客氣,默默的在右上角打了個叉。

  雖然蘇武現在很缺人,但是他也知道一個簡單的道理。

  寧缺毋濫!

  一個好公司不可能什麼人都招。

  更不可能什麼人都要。

  平均能力70已經是他的底線了,如果不是現在急缺400號員工,他連平均能力70的都不會要!

  最少也得80吧!

  畢竟他可是有可以鑑別他人能力的修改器的!

  所以對自己的要求自然是高點的。

  別的公司想要找到一個

  合適的人,需要先面試,面試完了再試用。

  這些其實都只能看到最表面的東西。

  比如一個人是不是誠實,一個人勤快不勤快。

  至於能力方面,想都不要想!

  簡歷可以作假,過去可以虛構。

  很多人找工作的時候,滿嘴跑火車,把面試官忽悠的一愣一愣的。

  上面的工作經歷更是寫的龍飛鳳舞,又是海龜又是碩士。

  其實很多都是瞎寫的。

  如果不是林氏集團這樣的大公司,根本不會有什麼背景調查。

  很多這樣魚龍混雜的人會流入公司。

  就算是林氏集團這樣的大公司,對於人才的招募來說也是個大問題。

  給林氏集團投簡歷的大部分寫的經歷都是真實的。

  但是一個人有好的文憑就能說明能力強嗎?

  要知道學習能力和做事的能力差別也是很大的!

  哪怕有3個月的試用期也看不出來什麼。

  畢竟沒有人會把真正棘手的東西交給一個實習生去做吧?

  大單子實習生敢接,你敢給嗎?

  不怕他得罪了客戶?不怕他給你幹黃了?

  所以一般公司想要準確的發掘一個潛力員工需要的往往是幾十次,甚至幾百次的試錯。

  時間更是需要1-2年以上。

  別以爲公司很好開,其實這第一步招人上就有很大的文章!

  而擁有系統的蘇武,卻完美的避開了這個問題!

  之前說的潛力員工也就是80平均分以上的員工。

  但蘇武有了系統,直接跳過面試環節,跳過試用期。

  這

  一系列繁瑣的東西,可以精準的找到自己需要的高“參數”員工!

  這就和之前他在遊戲時間裏一樣。

  每個人在他的眼裏都變成了可視化的數據!

  這樣的高級功能,一找一個準!

  不僅僅節省了大量的時間,更能精準的提高自己整個員工團隊的素質。

  哪怕現在標準已經降低到了平均值70,這放在林氏集團也是需要巨大的努力的!

  林氏集團在雲市已經做到了數一數二的地步,但是自己的員工平均水平也不過70而已。

  蘇武一邊皺着眉收簡歷,一邊默默的在上面打着叉。

  僅僅幾分鐘的時間,蘇武手裏已經有了幾百份的簡歷。

  但真正讓他單獨分類出來的,卻只有十幾份而已!

  而且一個80分以上的都沒有!

  蘇武的眉頭越皺越緊了!

  現在可是在人力市場啊!

  而且手上已經接了大約幾百份的簡歷,普標的素養都這麼低嗎?

  看來人才是真的不好找!

  不過想想也是了。

  畢竟來人力市場找工作的,要麼是被人辭退的。

  要麼就是剛剛畢業的。

  再要麼就是因爲個人原因換工作的。

  但想也不用想,被人辭退的員工一定佔了大多數。

  畢竟每年畢業的人,也就那麼多。

  而且有多少人一天到晚因爲個人原因換工作呢?

  現在的大公司大部分都施行末位淘汰制。

  業績不好就會被辭退已經成爲了各個行業的常態。

  所以混跡在人力市場的人大多數就是這樣的人

  !

  說白了就是一些屬性比較低的!

  不然是金子肯定會發光的。

  有能力的人也不會成天到晚的找工作。

  蘇武眉頭越來越皺。

  這樣效率也太低了。

  這個人力市場滿打滿算每天也就幾千人找工作吧?

  按照這種百分之5才達到70分以上的效率來說,自己不是得在這裏呆上好幾天?

  幸好自己盤算着要把人力市場盤下來。

  正好趁着這個時間把自己缺員工的事情給解決了。

  但是自己一開始設想的平均分達到80的員工又要怎麼辦呢?

  現在已經收了三百份的簡歷了,一個80以上的簡歷都沒有!

  這概率簡直低的不要不要的!

  等於是三百分之零

  看來只能先用着70分的人,慢慢替換成80分吧。

  這個事情急不來。

  蘇武想到這不由得看向了林董的祕書。

  之前林董的祕書出去給林董打電話了。

  還沒有回來,而一盤吐着血的黃老闆還在那裏繼續吐血

  那悽慘的模樣着實有點可憐。

  幾分鐘前他還是這裏高高在上的大老闆,而現在確實癱坐在角落裏無人問津的“流浪狗”。

  黃老闆那裏的冷清和蘇武這裏的熱鬧形成了鮮明的對比。

  人就是這樣。

  要知道自己在做什麼,要知道自己應該討好誰。

  如果分不清楚自己是幾斤幾兩,下場往往格外的悽慘。

  這天壤地別的差距就是體現。

  要怪就只能怪他自己有眼無珠,惹錯了人。

  蘇武不是他惹得起的人

  ,也不是他應該去招惹的對象。

  。

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