第602章.評級分過低的員工
熱情：74，
服務能力：55，
交際能力：65，
應變能力：52，
學習能力：70，
適應工作：服務員、保潔，建議：實在沒人可以用用】
【姓名：越志義，男
熱情：34，
服務能力：53，
交際能力：64，
應變能力：36，
學習能力：65，
適應工作：門衛、保安，建議不要錄取】
蘇武一邊收着簡歷，一邊擡頭看一眼投遞簡歷的人。
雖然這裏是人力市場，但是想要遇到能力很強的人，還是很難的。
大部分都是這種屬性很差的人來找工作。
蘇武每收到一張簡歷就會快速的在簡歷上做一個標記。
平均屬性達到70的就寫個B，平均屬性達到80的就寫個A，平均屬性如果達到90了，那妥妥的S。
只是這幾分鐘的時間，他已經收了幾十張了，別說S了，連個A都沒看到。
大部分是平均值70都沒有達到的。
蘇武也不客氣，默默的在右上角打了個叉。
雖然蘇武現在很缺人，但是他也知道一個簡單的道理。
寧缺毋濫！
一個好公司不可能什麼人都招。
更不可能什麼人都要。
平均能力70已經是他的底線了，如果不是現在急缺400號員工，他連平均能力70的都不會要！
最少也得80吧！
畢竟他可是有可以鑑別他人能力的修改器的！
所以對自己的要求自然是高點的。
別的公司想要找到一個
合適的人，需要先面試，面試完了再試用。
這些其實都只能看到最表面的東西。
比如一個人是不是誠實，一個人勤快不勤快。
至於能力方面，想都不要想！
簡歷可以作假，過去可以虛構。
很多人找工作的時候，滿嘴跑火車，把面試官忽悠的一愣一愣的。
上面的工作經歷更是寫的龍飛鳳舞，又是海龜又是碩士。
其實很多都是瞎寫的。
如果不是林氏集團這樣的大公司，根本不會有什麼背景調查。
很多這樣魚龍混雜的人會流入公司。
就算是林氏集團這樣的大公司，對於人才的招募來說也是個大問題。
給林氏集團投簡歷的大部分寫的經歷都是真實的。
但是一個人有好的文憑就能說明能力強嗎？
要知道學習能力和做事的能力差別也是很大的！
哪怕有3個月的試用期也看不出來什麼。
畢竟沒有人會把真正棘手的東西交給一個實習生去做吧？
大單子實習生敢接，你敢給嗎？
不怕他得罪了客戶？不怕他給你幹黃了？
所以一般公司想要準確的發掘一個潛力員工需要的往往是幾十次，甚至幾百次的試錯。
時間更是需要1-2年以上。
別以爲公司很好開，其實這第一步招人上就有很大的文章！
而擁有系統的蘇武，卻完美的避開了這個問題！
之前說的潛力員工也就是80平均分以上的員工。
但蘇武有了系統，直接跳過面試環節，跳過試用期。
這
一系列繁瑣的東西，可以精準的找到自己需要的高“參數”員工！
這就和之前他在遊戲時間裏一樣。
每個人在他的眼裏都變成了可視化的數據！
這樣的高級功能，一找一個準！
不僅僅節省了大量的時間，更能精準的提高自己整個員工團隊的素質。
哪怕現在標準已經降低到了平均值70，這放在林氏集團也是需要巨大的努力的！
林氏集團在雲市已經做到了數一數二的地步，但是自己的員工平均水平也不過70而已。
蘇武一邊皺着眉收簡歷，一邊默默的在上面打着叉。
僅僅幾分鐘的時間，蘇武手裏已經有了幾百份的簡歷。
但真正讓他單獨分類出來的，卻只有十幾份而已！
而且一個80分以上的都沒有！
蘇武的眉頭越皺越緊了！
現在可是在人力市場啊！
而且手上已經接了大約幾百份的簡歷，普標的素養都這麼低嗎？
看來人才是真的不好找！
不過想想也是了。
畢竟來人力市場找工作的，要麼是被人辭退的。
要麼就是剛剛畢業的。
再要麼就是因爲個人原因換工作的。
但想也不用想，被人辭退的員工一定佔了大多數。
畢竟每年畢業的人，也就那麼多。
而且有多少人一天到晚因爲個人原因換工作呢？
現在的大公司大部分都施行末位淘汰制。
業績不好就會被辭退已經成爲了各個行業的常態。
所以混跡在人力市場的人大多數就是這樣的人
！
說白了就是一些屬性比較低的！
不然是金子肯定會發光的。
有能力的人也不會成天到晚的找工作。
蘇武眉頭越來越皺。
這樣效率也太低了。
這個人力市場滿打滿算每天也就幾千人找工作吧？
按照這種百分之5才達到70分以上的效率來說，自己不是得在這裏呆上好幾天？
幸好自己盤算着要把人力市場盤下來。
正好趁着這個時間把自己缺員工的事情給解決了。
但是自己一開始設想的平均分達到80的員工又要怎麼辦呢？
現在已經收了三百份的簡歷了，一個80以上的簡歷都沒有！
這概率簡直低的不要不要的！
等於是三百分之零
看來只能先用着70分的人，慢慢替換成80分吧。
這個事情急不來。
蘇武想到這不由得看向了林董的祕書。
之前林董的祕書出去給林董打電話了。
還沒有回來，而一盤吐着血的黃老闆還在那裏繼續吐血
那悽慘的模樣着實有點可憐。
幾分鐘前他還是這裏高高在上的大老闆，而現在確實癱坐在角落裏無人問津的“流浪狗”。
黃老闆那裏的冷清和蘇武這裏的熱鬧形成了鮮明的對比。
人就是這樣。
要知道自己在做什麼，要知道自己應該討好誰。
如果分不清楚自己是幾斤幾兩，下場往往格外的悽慘。
這天壤地別的差距就是體現。
要怪就只能怪他自己有眼無珠，惹錯了人。
蘇武不是他惹得起的人
，也不是他應該去招惹的對象。
。