第432章 配套措施

作者:榮王小蓋子
縣一級,首府下設六縣,次府下五縣,亞龍灣自治區下二縣外,餘者三府兩自具設四縣,合三十三個縣。

  面對這麼大的範圍,涉及到這麼多的人口,以及對應基礎配套措施修建,但凡有腦子有都知道,這不是一件簡單的事。

  故而在此黃子澄提出第二策,階段性試點推廣。

  試點階段爲三年,以海口,三亞,大五指峯爲初試點。

  有了基礎再逐漸推行。

  ……

  範圍說完,目的這一塊黃子澄則一筆帶過,在場都是核心成員,要是目的爲何都不知道,那也沒必要坐在這了。

  人員的情況也一樣,建立與司法考試後提出,那人員肯定是通過者。

  兩大要素一筆帶過,接下來內容纔是第二關鍵點。

  人員職權與對應的配給!

  職權上,黃子澄非常明確,一應下鄉駐點人員與地上只有職,沒有權。

  他們下鄉是爲了服務,是去宣講瓊海的政策,普及法制,推廣工部新式農具,調動百姓耕種的積極性,當然發現不法行爲,他們也有對基層的監督權利,對此行政,司法,審計體系將組建一個聯合小組進行對接。

  服務年限則爲兩屆三年,一屆十八個月,服務結束後可獲得三月休假,跟着換一個地方再服務一屆,服務期內一應人員享受戌級待遇,休假也包括其中。

  付出怎麼多?

  好處自然也不會少,對此黃子澄提到了公務員制。

  公務員制度的出現,針對於吏員這一層。

  吏員看似位卑,但其卻爲九品正中制下的盲點,一個自九品正中制建立後就存在的體系bug。

  吏員無法晉升,可得位之後其位長久,爲避免官員隨意針對吏員下手霍亂地方,吏員的罷免需要走很長的流程,這導致往往官員一屆任期結束,都無法開掉任何一位吏員,加上古代父傳子,子傳孫的模式,一地家族只要經營有善,吏員之位往往是可以代代相傳的。

  在這種模式下,一朝歷經百年歲月,中央高層往往在面對日益龐大的士族階級的同事,還需顧忌經營了百年的吏員階級。

  此類情況與宋朝發展到極致,尤其是充斥了大量吏員的三司。

  宋朝三司是什麼地方?

  有腦子都知道,可就是在三司中,一系列吏員家族差點將此架空。

  眼下瓊海沒出這情況,可若是不做針對性的改革此,百年後難保不會重現吏員階級尾大不掉的情況!

  公務員制的出現,是對現行配給制的完善與補充。

  此制度的出現,最先明確就是吏員的晉升和流轉,次爲退休政策。

  晉升流轉好說,前者是希望,避免吏員在某職務上待得時間太長,而退休政策則爲保障。

  現在瓊海空位還很多,晉升空間巨大,可隨着時間流逝,空位勢必越來越少,後來者的晉升空間越發狹小,八成人終其一生都未必有晉升的機會,爲了避免吏員階級出現問題,退休政策就成了關鍵。

  伴隨着黃子澄一點點講開,一套新的模式逐漸出現。

  淘汰與晉升並存。

  初級考試爲初選,職級上不去的先下鄉蹲點,積累經驗和學識,以年限考覈獲得加分項,然後參與公務員考覈進入官場。

  進入官場後再去尋求立功,嘉獎的機會,最終獲得推薦,教育部考試成爲官員。

  ……

  “整體的方向大概就這些,這是一個長久的過程,需要數年,十數年方能最後確立!”黃子澄合上公文夾,場內響起一陣掌聲。

  相對於軍機體系的快速健全,只要不是傻子皆清楚瓊海的行政,司法體系想要完善,註定是一極爲漫長的過程。

  只因這裏面涉及到社會體制的改造,人員思想的變遷,想在這上面求快,求速,最終結果都會摔成傻子。

  下鄉駐點,是一個新的開始,還有漫長的路要走。

  好在朱允熥與他們都還年輕,大家都有時間與心思去等待。

  “要是沒問題,就乘早下發,爭取十月前就將人員安排好!”朱允熥笑道。

  天賦這東西真實存在。

  瓊海是沒有科舉,但職級考覈何嘗不是科舉的變種加強版?

  科舉會淘汰很多東西,職級考覈所淘汰只會更多,但怎麼做也僅僅只是保證了一個下限。

  “肯定沒問題,但這一波下去怎麼多人,我們各部門想補充人手就難了!”解縉苦笑道。

  缺人的話題怎麼也跑不掉。

  要是沒有這套計劃,今年的九月

  “大王一回來,各類改革的力度愈發深入。

  時至今日,我們宋家若還不能有所表現,只怕……”

  宋家一位長老話沒說完,可意思大家都已經聽出來了

  人類社會之所以形成以血脈而紐帶的家族,不過是在面對風險之時,下意識的抱團。

  一人的力量不夠,那就凝聚一族的力量。

  封建時代王朝很多安民政策,地方家族內部實際上都有,就說大明先行的“義倉”制度,就分官辦,民辦兩種

  官辦,以朝廷的名義將豐年多餘的糧食聚集,交由地方社司管理,荒年的時開倉放糧供給一地百姓使用。

  民辦則多以家族爲單位,越是龐大的家族,所承辦的家族義倉內存糧也就越多,有了這模式地方大家族,除開糧食之外,包括嫁娶,喪事等一系列,家族都會出錢出力,總不至於到最後餓死。

  可這樣的制度先天存有缺陷,力量太弱,所能涉及的範圍太狹小,往往只能救急而無法長久存在。

  同時隨着管理時間不斷變長,總會出現一些私心較重的人,導致整個制度變味。

  宋家整體沒問題,可終究存在制度下得利者,如宋柏星之流,因嫡系的出身從小獲得家族的供養,也有失利者比如家族中孤寡。

  沒得選忍就忍了,反正也不至於餓死。

  可現在瓊海選擇不要太多,同姓之間憑什麼你讀書寫字,喫香喝辣,未來考公做官,而我做老牛當老狗,喫慷喝稀,攢下一點財富死後傳不了子孫,還要收歸家族?

  沒這個道理,那就不在家族混了!

  反正瓊海開辦了大食堂,只要肯幹照樣餓不死!

  是爲了自己混,還是爲家族幹,是人都會選擇。

  “哎!”

  一聲聲嘆息在祠堂內響起,想到這三年的變化,宋家家老無不有力不從心的感覺。

  “夠了!”

  宋家老爺子看着下面哀聲嘆息的衆人,“終究是流着相同的血液,祭司同樣的祖先,他們是我們族人,不是奴隸!”

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