第38章 雪中送炭 作者：未知 深市，顺风集团大楼，总裁办公室内，靠在办公椅上的王伟正在刷着手机屏幕。 现在是午休時間，每次餐后他都会拿出半小时的時間放松一下，看下围脖上的热搜，或者看下今日的头條新闻。毕竟像他们這种和互联網合作密切的企业，关注时事热点也是必须的。 “金大本科生发表9篇sci论文……现在的本科生這么厉害了？”王伟笑着摇了摇头。 点开热搜，出现在首位的，是知名科普作家祝方才的文章。 看到這個人的名字，王伟的眉头微微皱了下，第一印象就不太好。 這個祝方才算是個名人，在围脖圈裡以怼人出名，本身却沒什么本事，被称作祝大嘴。对于這种哗众取宠的小丑，他這种实干家向来就不怎么喜歡。尤其是這人喜歡批判华国教育，每每谈到這個观点，总是把他王某人的高中学历拿出来說事儿，当证明自己观点的论据。 虽說王伟并不介意自己高中生的身份，否则以他的财力随便去哪個学校捐点钱，混個荣誉博士的学位能有多难？ 只不過，整天把他“高中生”挂在嘴上，就有些烦了，毕竟沒人喜歡一而再再而三地被揭短。 看到這個人的名字，王伟连点开文章的兴趣都沒有了。文章看都不用看，无非是一套搬弄是非的春秋笔法。 从本科生的九篇论文大谈华国学术界？ 你算老几呀？ 就在這时，办公室门口响起敲门声。 “进来。” 进来的名字叫梁胜豪，是公司无人机物流研发中心的技术总监，毕业于加州理工大学，拥有物流管理学与计算机双博士学位。而他的年龄，才刚刚三十出头而已。 因为最近无人机技术出现新的进展，无人机物流這一概念被炒热。为了紧跟时代的潮流，顺风身为国内民营物流公司中的龙头企业，在這一领域自然不愿落下，所以和大江无人机合作成立了无人机物流项目，并且投资5亿在深市建造了一座全新的研发中心。 当然了，受到硬件條件的影响，短期内想要实现无人机配送還是存在巨大难度的。 王伟心裡自然也清楚這一点，所以這座研发中心名义上虽然是无人机物流研发中心，但从事无人机物流研发的研究人员却并不多，主要的研发项目還是集中在智能物流這個方向上。 即，以大数据驱动的仓库选址和宏观商家销售预期，以及改进物流中心自动化分拣技术等等。 走到了办公桌旁边，梁胜豪将一份计算机期刊放在了桌上，笑着說：“王总，我帮你找了個人才。” “哦？”王伟放下了手机，瞅了眼桌上那份期刊，笑着說，“《现代通讯与地理信息技术》？你上次不是還和我說，计算机期刊滥竽充数的论文太多，自己倒是订阅了两本？” “计算机方面的期刊我一直都有订阅，尤其是几個關於人工智能研究的核心刊物，只是很少留意国内期刊罢了。”推了推眼镜，梁胜豪继续說道，“也亏我刷热搜的时候正好看到，否则這几篇论文恐怕就埋沒在垃圾堆裡了。” “你說的该不会是？”王伟的表情有些古怪。 “沒错，那個本科生发了九篇论文，我看了下，裡面提到的观点和几個算法很有意思。只是……” 哟？ 本科生有這么大的本事，能让他从海外聘来的博士觉得有意思？ 王伟来了兴趣，坐起来问道：“只是什么？” “只是他的研究具有一定……超前性，”斟酌了下用词，梁胜豪继续說道，“无人机物流目前来說還只是個概念，沒有一家公司生产的无人机能够达到无人机送货的硬性标准。所以全球主流物流公司，關於无人机物流這一领域的研究，目前還是针对硬件上的。” 王伟点头，继续问道：“這我知道，然后呢？” “而他论文中讨论的內容，是基于无人机送货可行這一基础上进行的。比如，他论文中提出，在城市中构建物流‘蜂巢’這一概念，与分拣中心对接，将无人机引入gis系统，在无人操作的情况下自动寻路，通過摄像头识别收货地址，基于人脸识别技术確認收货对象，通過手势確認签收，以及在无人机被拦截的状态下自动上传报警数据……” 說到這裡，梁盛豪停了下来。 食指在办公桌上轻轻点着，王伟陷入思索，隔了好一会儿，开口說道：“所以，他只是提出了一個概念？” 如果只是提出概念的话，那沒什么好說的，只要会做ppt，谁都能在人工智能這個大命题上随便扯两句。能提出這些，也只能說他对于這方面有所了解。 如果只有這种程度的实力，别說是過他這一关了，连他派去校招的那些hr那关都過不了。 “不只是概念，”梁胜豪摇了摇头，“其中還涉及到了一些算法，主要是關於人脸识别和gis系统方面的，而這才是我看好他能力的地方。尤其是他在人脸识别這一块编写的几個算法，虽然以我的观点来看稍有瑕疵，但依旧可以說有相当的开创性，甚至于我們的研究中心直接拿過来继续开发都沒什么問題。” 不只是想法而已，這個陆舟還在這個想法的基础上进行了实现，如此一来意义就完全不同了。 就好像一個人說“我要在這盖一栋房子”，而另一個人把地圈起来，并且在上面放两块砖。两個人创造的价值，是有着根本区别的。 至于這個本科生的研究进展已经实现到了百分之几，其实王伟并不在意，任何研究都需要一個過程。越是高价值的研究项目，需要投入的经费便越是高昂。 王伟沒有說话，而是拿起了那本计算机期刊，翻到了折角的那几页。 《无人机物流研发前景与框架讨论》 《一种基于人工智能的像素点分析算法》 《關於人工智能对动态图像识别的优化算法》 《一种基于人工智能的人体特征尺寸自动测量方法》 《……》 要說水确实有点水了，但即便如此也无法掩盖這几篇论文加起来的价值。 见总裁不說话，梁胜豪继续說道：“這些算法作为论文发表在期刊上太可惜了，我建议给他发张offer過去，直接把這样的人才挖到我們公司，由我們投资他继续研究。” “不急。”王伟摆了摆手。 梁胜豪皱眉：“您是顾虑他的学历？恕我直言，以他目前展现的能力来看，即便是专门从事人工智能应用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且无人机物流這一块，虽然短期内我們用不上，但进入這一领域是迟早的！从现在开始人才储备，总比以后再去和别人抢人要好吧。” 作为一门年轻的学科，计算机和其他领域不同，虽然在招聘时学历依然很重要，但這條准则对于一些做出了成绩的技术大牛来說却并不实用。 毕竟他们属于特殊人才，一般也不会出现在人才市场，而是通常出现在知名猎头公司的名单上。 “哈哈，這個不需要你教我，我這個人只看能力，不问出处，你又不是不清楚。”王伟笑了笑，把期刊丢在了桌子上，“這张offer不急着寄過去，咱们先压一压。反正目前国内只有我們在搞无人机物流這块，也不怕他被同行挖走。” 梁胜豪微微一愣，刚想說两句，可随即便明白了总裁的深意，眼睛一亮。 原来如此…… 還是总裁高啊！ 对于血气方刚的年轻人来說，受到這样的污蔑，自己弄出来的研究成果被贬的一文不值，心裡一定憋了一肚子委屈。 先让祝方才那個跳梁小丑继续蹦哒，把那個叫陆舟的年轻人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，這时候顺风集团才高调出马，发一张五十万年薪的offer過去，肯定他的研究价值…… 那他還不得死心塌地地跟顺风一辈子？ 年薪高的岗位永远在下一家公司，所以很多企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持股，无外乎都是为了留住人才。而留住人才的关键，其中一個是让人才看好公司的前景，再一個就是让人才对公司产生感情了。 某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。 靠在了办公椅上，王伟笑着說道：“這期刊先放我這儿，事情我会记着的，你先去忙你的吧。” “好的。”梁胜豪点了点头，转身离开了办公室。