第1061章 新氣象
如果說有什麼遺憾，那就是張慧離開了省城。
對於張慧我有種特殊的感情，說不上男女之間的喜歡，但也說不上討厭，跟她吵吵鬧鬧感覺也挺開心。
之前張志奇也多次催促我去追張慧，但是我們兩個根本就沒有往那方面考慮。現在我已經結婚，更沒有理由去接近她。
只是她這次離開省城的理由有些奇葩，說是不想天天喫狗糧。
公司裏一片新氣象，自從我結了婚以後公司員工似乎鬆了口氣。
我不清楚爲什麼氛圍會發生這樣的變化，但我覺得大家都應該瞭解我的脾氣，不至於把我看成一個紈絝子弟。
後來一次閒聊趙建給我分析了這種變化的原因，是大家潛意識裏認爲我沒結婚依然是一個自由人，沒有牽掛，做什麼事也不會考慮後果，有可能會因爲情緒問題做出一些錯誤的決定。
結婚以後就不一樣了，至少代表一個人從年少無知走向成熟，有了責任也有了擔當，不會再因爲一時衝動做出什麼不經大腦的決定。
對於這種說法我並不是很贊同，因爲我極少會因爲意氣用事做過什麼不合理的決定。
不過公司氣氛變化是好事，證明公司一直在向着積極的方向發展。
張啓明已經說過，他呆在一把手的位置時間不多了，所以我要在他僅剩的不到兩年時間裏把公司產業佈局整個打開。
商業中心要搞，但是不能無限制地搞，省城經濟發展水平很高，消費潛力也很大，但是終究有限，不可能無限制增長。
投資公司的任務就是要發掘一切可投資項目，經過嚴格測算確定投資可行性。現在公司每天現金流動達到上億規模，賬面現金也有近五個億，這幾個月以來公司的產業佈局迎來利潤井噴，形勢喜人。
人無遠慮必有近憂，所以公司在高速發展的同時也不能忽視可能會面對的問題，比如公司機構繁多人員冗雜。
爲了保證公司員工的整體素質，招聘時首重德行，其次是能力。每隔一段時間公司會進行一次考覈，成績不合格的可能會被下方到下一級部門，如果一直不合格，將會被踢出公司。
這裏不得不說張慧的管理能力，龐大的公司能夠有條不紊地運轉，她的功勞要比我大太多，我只是一個甩手掌櫃而已。
公司目前採用的考覈辦法是末位淘汰制，這樣會給員工帶來一定的壓力，但同時也會產生一定的動力。
管理模式就是以考覈成績定薪水等級，根據貢獻會獎勵一定的股份。
當然，以公司目前的福利待遇，我可以很負責任的對外宣稱是業內最好的，不接受任何反駁。
之前結婚的時候做過的遊戲雖說是圖個喜慶，但我並沒有忘記自己的決定。
部門經理級別一律配備二十萬的配車，另外聘請專門的司機。
當我宣佈這個決定的時候原本跟着我一起打下這份基業的那些年輕人，現在也已經成爲公司中堅力量的部門領導，看我的目光不知道有多熱切。
我知道自己的專業素質差的多，但是有一點我很自信，在用人方面估計張慧這個管理能手都不一定有我的眼光出色。
公司能發展到現在這個地步，離不開每一個員工的共同努力。
這天我又組織人員開了一個會議，除了總結這段時間以來公司運營過程中的成績和出現的問題之外，最重要的就是要制定接下來的發展規劃。
剛剛拿到配車的各部門經理正襟危坐，態度比以往任何時候都要端正。
幾乎所有人都知道我做事的風格，要麼不做，要麼就做大的。
“今天讓大家過來主要還是討論公司未來的發展規劃，雖然之前我有一個很大的目標，就是把咱們公司開到世界各地，但是眼下路還是要一步一步走。”
“每一個公司發展道路上都會出現各種各樣的問題，不能忽視這些問題，但也不能過分強調問題的危害，我們公司現在有足夠的實力應對這些問題。”
“找出問題，提出合適的解決辦法即可。公司這段時間以來取得的成績有目共睹，給各部門經理配車不是我心血來潮，而是你們配得上這樣的獎勵！”
“我在這裏可以很認真地告訴大家，每一個人都有機會得到這樣的獎勵，只要你努力，爲公司做出突出的貢獻，別說一輛車，就算是公司股份我都可以給你們！”
聽到我的話底下沒有人感到意外，實際上我曾經說過的各項福利，以及各項獎勵都一一兌現。
這個時候趙建開口了，作爲公司的元老之一，他要比那些年輕人更加成熟，對於獎勵的渴望也並不強烈。
跟着劉錦林幹了那麼多年，他更希望看到一個欣欣向榮的公司，更希望在一個前途遠大的公司里長久做下去。
“張董，問題我會安排專門的工作人員去處理，不會姑息。成績我們也暫且放下不談，那都是過去。”
“公司發展現在已經到了關鍵時期，任何一家公司到了我們公司現在這種規模，都會遇到一個瓶頸。”
“體量太大，機構臃腫，沒有更多的創新理念，這樣很難繼續往下走。畢竟我們是投資公司，不是科技公司。”
“想要站在時代的浪頭上，要有足夠的弄潮功夫。俗話說得好，打鐵還需自身硬，我們要成爲這個時代的弄潮兒，就需要有自己獨特的地方。”
“不管是管理方式還是運營模式，再或者說投資目標，我只能說那都是前人玩夠的東西。因爲我們做的比別人好，所以我們站住了腳跟。”
我笑着看了趙建一眼，“趙經理說的在理，那你覺得我們公司的發展方向要怎麼調整？”
趙建深吸了一口氣，“我們要投資一些有發展前途的，科技含量高的產業。”
我忍不住皺起了眉頭，“手機？電腦？新能源？”
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