第18章 星源材料，招兵买马
5月21日。
苏虹市工商局，李星阳跑過来了一趟，花了一上午的時間，註冊创办了一家公司。
星源材料科技有限公司。
註冊资本金五千万元（实缴20%即可）。
李星阳占据100%的股份。
下午！
他又去了城西的工业园区一趟，考察一番后，找到园区的管理部门，打算租下一座占地二十亩的废旧工厂，裡面有大型厂房数座，之前是一家外企经营的电子组装厂，后来把生产线转移到了南亚地区，留下的厂房，一直都沒人接手。
得知李星阳要建立一個材料研发与生产的工厂。
总投资预计不会少于十亿。
并带来不少于1000個的就业岗位，其中高薪研发人员，不会少于100人。
還是属于新材料领域的基础研发，理应得到一些帮助和扶持，若是顺利取得了成功，对园区也有非常大的好处。
“這样吧小李！”
园区负责人董越明董主任道：“你是一個人才，也非常有能力和魄力，你最需要的是雪中送炭而不是锦上添花，我愿意当個帮助你的伯乐，厂房租金每年500万，租金五年不变，水电享受平价优惠，免两年物业管理费，另外伱公司盈利后，只需缴纳15%的高科技企业优惠税率……小李，這是我能给你争取到的最好條件了，你觉得可不可以？”
“可以，沒問題。”
李星阳点头，這個董主任很有诚意，拿出這么多的优惠條件，确实是希望自己创业成功的，如果失败了，对园区而言也沒什么好处，几乎无利可图。
合作共赢，相互成就，为了更长久的辉煌。
李星阳当即租下了這座旧工厂，很爽快的交了钱，两年的租金、押金、维修基金、消防费等加在一起，交了1350万。
另外還让园区帮忙联系了一家装修公司，按照李星阳的要求，对厂房内部进行一番清理和装修，预计耗费500万左右。
同时還得开始研发人员的招聘，科研设备和耗材的购买，等等事情，要花出的资金将会更多。
這让李星阳在接下来的几天，变的无比忙碌，几乎一天到晚的都在外面跑。
他先招了一位人事经理過来，名叫卢晓燕，女，今年45岁，在人事管理方面有二十多年的工作经验，曾在一家国内五百强企业裡，担任人事经理十年，挖掘出了不少的人才，帮助该企业发展的蒸蒸日上。
“既然你能力這么出众，为什么会离开這家大公司？”面试的时候，李星阳问。
“老板娘有一次心血来潮，统计了下人事记录，发现公司最有能力的高管，有八成是我亲自面试招进来的，老板娘非常忌惮，就让老板把我给开除了。”卢晓燕道。
“因为你提拔的人才多，所以被老板娘猜忌，导致丢掉了工作？”
“是的。”卢晓燕点头。
“果然是女人当家，房倒屋塌，对了，你這样的工作履历，明明能找到更好的工作，为什么会来我這家初创小企业面试？”李星阳又问。
“累了，不想再勾心斗角了，只想找份离家近又比较轻松的工作，以后多陪陪家人跟孩子，刚好贵公司两條都符合。”
“你对薪资方面有什么要求么？”
“如果工作內容不是太忙的话，年薪三十万就够了。”
“行，你现在就开始入职上班吧，先帮我整理一個能办公的地方出来，再帮忙招聘员工，初期会有点忙，后期会轻松很多，沒办法，我這是初创企业，等成长起来了，不会亏待你這样的元老。”李星阳对她伸出手道。
“好，可以。”卢晓燕点点头，笑了笑。
有了第一位得力干将加入，李星阳明显轻松了不少。
不過后续人员的招聘，有两個重要岗位，李星阳選擇了亲自把关，沒有让卢晓燕主导。
一個是财务经理，专门给公司管账的，李星阳打电话给园区的负责人董主任，让他帮忙推薦一位信得過的有资深会计证的财务经理過来，董主任连连推辞，不想受這個人情，但拗不過李星阳的要求，不得不在问了一圈后，推薦了一位叫袁淑梅的会计师過来。
袁淑梅今年58岁，之前是国税局的会计主任，到龄退休之后，本来可以享受安逸清闲的退休生活，谁知去年家裡出了变故，丈夫被保健品销售员骗了三十多万，儿子玩高杠杆黄金期货，爆仓两百多万，差点想不开跳楼，而且前几年买的房子，每月有两万多的房贷要還，压力如同山大。
为了挽救岌岌可危的家庭，袁淑梅每月上万的退休金全搭进去了不說，還不得不重新出来找工作，增加一些进项，只是以她這個年龄，除了去扫扫大街干干家政，真沒多少适合她的工作了。
“让袁阿姨来我這裡干吧，担任财务经理，年薪三十万，工作還算轻松，不知道她愿不愿意来？”李星阳在电话裡道。
“愿意，她当然愿意，這给她帮了大忙了！小李，這事算我欠你一個人情，不過袁姐的工作能力你完全可以信任，另外袁姐在体制裡也有点人脉，平时可能沒什么用，但到关键时候，說不定能帮你解决大問題，等于多了一张护身符。”
董主任道。
“谢谢董主任，只是一点小忙，您不必太放在心上。”
李星阳微微一笑，這何止是一张护身符，加上你董主任，应该是两张了。
当天下午，穿了身老款套裙，面容较为憔悴，眉宇间挂着愁绪的袁淑梅前来报道了，也立刻投入到工作中，虽然有些偏老，但干活利落高效，且不论是待人接物還是做事，都有着体制内老公务员的成熟和气度，给人一种如沐春风、专业老道的感觉，李星阳对她颇为满意。
不過考虑到她家裡正在遭遇的危机，在财务方面，李星阳沒有给她太大的权限，公司常用账户上的现金，不会超過百万——必要的风险控制，他還是知道的。
而在接下来的人才招聘中，对于最重要的材料研发总工程师（RD），李星阳一连面试了多人，都沒有碰到最合适的人选，倒不是這些求职者的水平不够，百万年薪的诱惑与卢晓燕简历筛选下，前来面试的，大多都是有真材实料的，也能胜任這個岗位，却都被李星阳给Pass了。
为什么会這样？
因为這個工作岗位，李星阳除了要看個人的能力，也得看求职者的道德品质。
他面试的那几個人，都有在海外留学工作的经历，都是材料研究领域的大拿，本来他们是不太可能回国发展的，无奈回来，李星阳就问他们如何看待华国？对自己的遭遇有什么看法？国内的研究环境怎么样。
這几個求职者，都给他浇了一盆凉水，表示国内跟国外還有一定的差距，尤其是材料领域。
李星阳自然不想要這几個人，叮嘱卢晓燕筛选简历的时候，把什么海龟之类的全部排除在外，精神上的跪族是沒救的，還不如招個本土培养出来的人才。
“好的老板。”卢晓燕道。
很快。
面试室裡，這位年龄41岁的，名叫周云平的材料专家，在面试的過程中，引起了李星阳的兴趣。
因为周云平的简历上，唯一的工作履历，就是在某国有材料研究所，做了二十年的骨干研究员，且正好负责电容材料方面的研究。
“你在研究所裡的工资是多少？”李星阳问。
“刚开始是1500，后面涨到3000，我离职的时候，涨到了6500。”面相黝黑老实的周云平道。
“二十年的经验，工资才六千多？你是怎么坚持下去的，为什么又稳定的饭碗不要，選擇了辞职？”
“为国家工作，当然能坚持下来，只是我是独生子，不能不孝啊，父母都给我下跪了，要是再找不到一個对象结婚生子，我父母就要喝农药给我看了。”周云平哭丧着脸道。
“如果你为我工作，我给你百万年薪，能不能做到不辞职，不泄露公司的技术机密？”李星阳问。
“你给我百万年薪，我這條命就给你了！给你干一辈子，绝不会背叛你！”周云平站起身涨红着脸道。
“好！請你记住這句话，你被我公司聘用了，现在就办理入职手续吧。”
李星阳拍了拍桌子道。
如此，星源材料科技公司的三员核心大将，全部到位。
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