第四章黨組會（22）
第三就是遺屬生活困難補助審覈，首先到人事局工資福利科領取《遺屬生活困難補助審批表》（或從郵箱下載）一式三份；單位填表並蓋章→開具享受補助人員的戶籍證明（學生須由學校開在校學習的證明）；到工資科審覈並留存；遺屬補助證發給個人，其餘本單位留存。
黃一天看着整理好的辦事程序，知道胡小華誇獎的絕不是刻意的奉承，這項改革是人事局成立幾十年的一個創新，不僅方便了辦事的人員，而且也符合政務工作公開，陽光政府的打造。
黃一天知道，這個程序產生的影響將是很大的，不用自己去宣傳。自己的工作能力將會得到領導的認可，同時爲自己在周圍的同事中贏得很好的口碑。山不解釋自己的高度，並不影響它的聳立雲端；海不解釋自己的深度，並不影響它容納百川；地不解釋自己的厚度，但沒有誰能取代她作爲承載萬物的地位。這件事，不用去解釋，沒有人會懷疑自己在工資福利科的專業實力。
黃一天很有信心幹事的時候，王大奎沒能競爭上工資福利科副科長的位置，作爲失敗者，很失望。
回到家裏，他和當副局長的父親提起這件事，很有怨氣說，老爸，到現在都不能理解，當時帶着禮品去拜訪劉達，劉達答應的很好，說會利用年終提拔一部分人的機會，把自己推薦提拔到工資福利科副科長的位置上，自己也一直在高興呢，誰知道空歡喜一場，崗位最後竟然落到很不被人看好的，沒有任何關係背景的黃一天身上，感到很不正常，他問父親是不是打個電話給劉達，問清楚這究竟是怎麼一回事？
父親是個老官場，知道事情不是一個副職能夠控制的餓，就安慰說，官場上，單位很多事不是一個副局長能決定的，劉達雖然分管人事，但是如何調整一個人，調整到哪個位置最終都是要局長拍板的，副局長不過是把局長的意圖變爲現實的工具而已。當然，也不是說分管人事的副局長就沒有一點的權力，很多時候對單位副科長以下層面上人的推薦使用都是副局長的主意，畢竟局長整天忙着很多大的事情，對單位副科長以下人員的情況不瞭解，最多就是知道有這個人，真實情況不可能瞭解很清楚，這類人到底如何使用，誰的具體情況如何，基本都是聽下面分管的副局長和科長的意見。
王大奎的父親也是一個單位的副局長，很瞭解機關計劃沒有變化快的道理，劉達副局長就算是想出力，也必須是在局長不干涉的情況下，如果局長有什麼意圖，劉達肯定是不敢違背的。小說，最新最快更新熱門小說，享受無彈窗閱讀就在：www..(小人物的官場路：升官指南移動版閱讀)
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