第三章（5）男人的權利
劉達很大度的揮着手說，我們幾個人一起到碼頭鎮做駐村指導員，都不容易，大家到了這裏就是以前說的一個戰壕的戰友，能幫助的肯定不遺餘力，不要多想，幫助你對象的事，那是老同志應該做的。最快更新請到說完，端起酒杯和吳龍幹了四杯酒。
吳龍敬過酒後，黃一天也就端起酒杯，站起來走到劉達身邊敬酒，到了這個場合，來的目的就是想和劉達消除以前的恩怨，讓劉達能夠如幫助吳龍一樣幫助自己，給胡麗麗弄一份體面的工作，那可是自己以後的老婆，爲了胡麗麗，犧牲自尊也是應該的，男人有的時候不能爲了自尊生活。黃一天就說：
“劉局長，以前你是領導，現在和以後都是領導，今天敬領導兩杯酒，希望領導能如關心我聯繫的村工作一樣，一如既往的關心很多！”
黃一天雖然心裏是很不願這麼說，也很不願意和劉達這種人扯在一起，可是人在屋檐下，不得不低頭。
“小黃，我和你未來的岳父胡局長，以前就認識，關係也很不一般，他上次來說讓我在這裏關心你和胡麗麗兩個人，我當時就表態說，都是孩子，不關心他們關心誰，有機會肯定會盡力提供關心的。”
心裏卻說，如果不是整倒張貴這個傢伙的需要，不要說你低頭，你**給我磕頭都不會關心你，爲了自己的發展，只能不計小人過，就放過你一馬，識相的話以後如狗一樣聽話，我會幫助胡麗麗安排工作的。自從有了武達做後盾，劉達現在對什麼事都很有信心，認爲任何事自己只要想都會有結果。
男人都是這樣，當有點收穫的時候就會忘記自己是誰，就日內未沒有任何事能難倒自己。
黃一天敬酒過後，牛大娟和胡麗麗也先後給劉達敬了酒，一個是對劉達幫助調動工作的事表示感謝，一個希望能得到劉達的幫助。那天，劉達一直是四個人敬酒的目標，都是衆人巴結的對象，那天劉達聽了很多奉承的話，很受用。
劉達就認爲，這有這樣纔是人過的日子，纔是領導的感覺。
那天，劉達酒喝的很多，也很高心。酒宴結束後，劉達說，今晚自己約了蒲河縣城的一個老同學見面，有點事要談，就不和他們一起回去了，你們先走吧。吳龍聽到這裏，趕緊到門口攔下一輛出租車，打開門，彎着腰把劉達送進車內，看着劉達進去，出租車駛出很遠，才轉過頭和黃一天等人一起在浦和的大街上一邊說話一邊往回走。
酒後的男人，都有很多知心的話。
劉達進入出租車，讓出租車把自己送到浦和賓館的門口，就下了車，下車後拎着大大的公文包，慢慢走進賓館裏面，走進電梯，到了六樓，在一個房間的門前敲了下門。下班的時候，劉紅打電話說，老劉，在浦和的賓館等着呢，一下班就過來，有事要談。
劉達知道，肯定又是單位發生什麼事，劉紅不能理解，就來彙報。現在劉紅每半個月就到浦和一次，把身體送給劉達穿刺一次，享受偷情的快樂，同時彙報單位發生的一些事，讓劉達參考研究。
劉達進入賓館，到房間門口的時候，劉紅在洗澡。
聽到敲門聲，劉紅知道是誰來了。於是，光着身體從洗浴間出來，開了門。劉達進門，看到光着身子開門後又匆匆進入洗浴間的劉紅，酒後亂性的劉達，想到劉紅那光滑的身體，就有點哪個方面的**，很強烈
知道劉紅晚上要來，劉達下午就到浴室洗了澡，就準備看到劉紅，可節約時間直接進入實際階段，把男人的傢伙送進女人的身體。見劉紅還在洗澡，他就走進房間，把衣服脫了，躺在牀上，握着下面昂揚的傢伙，進入一級戰備狀態，焦急等待着。
過了一會，劉紅象個出籠的白饅頭，渾身冒着熱氣，裹着一條花色浴巾，走了出來。她見劉達已經脫了衣服在等她，什麼也沒有說，就爬上牀，當着劉達的面，解開浴巾，將自己豐腴潔白的身子呈現在他面前。
劉達目光發直，上上下下掃描着她，想把她身上所有生動的部位和每一個毛孔都攝入腦中，然後保存。這是他的專利物，他有權這樣做。看到劉紅豐腴潔白的身子，劉達從牀上做起來，將白晃晃的身子摟進懷裏，用力抱了抱，女人順和的躺在男人的懷抱裏，劉達就親了幾下，才把她猛烈壓倒在牀上，伏上去吻她。
解開裹在身上的浴巾後的劉紅，如脫光毛的豬，光滑白嫩，劉達如豬八戒啃西瓜一樣，從女人的臉上吻下去，象溫柔的春風掠過她的高山，吹過她的平原，然後迴旋在她的峽谷。他在她的峽谷地帶細細地體驗着。
女人光滑的身體無力的躺在牀上，隨着劉達的輕吻，不停地扭着身體，劉達的**越來愈強烈，後來，劉達拉開女人，把男人的傢伙忙碌的進出女人的體內，行使起男人的權利來。
女人迎合他的節奏，摟住他的腰部扭動起來……
後來，就是劉達的低吼……
早上陽臺的鳥叫聲，把一對狗男女叫醒了，劉紅枕着劉達的胳膊，摸着胸部的肌肉說，最近全縣部分領導幹部輪崗，人事局的一個副局長出去了，又進來一個年輕的副局長，這個人你肯定知道，父親是常委副縣長，老婆就是碼頭鎮的副鎮長劉小娟，老婆給他戴了一頂綠帽子，如果知道這件事，不知道他會想什麼。
劉達一直很興奮，聽了劉紅的話，很堅決的說，不管誰來人事局做副局長，都動搖不了我現在在局長前面的位置，馮園到省委黨校學習，局裏只有胡長貴和趙大奎，不知道分工是怎樣的？
局裏的分工可是一個副職能否有地位的關鍵。
劉紅彙報說，胡長貴是走個狗屎運，現在家裏的兩個副局長他資格最老，局長就讓他分管辦公室、人事科、研究室等6個科室，趙大奎分管3個科室。如此一來，胡長貴就很受重用，成爲紅人。
劉達就想到，年底自己駐村指導員結束，回去後自己的分工，肯定是要從胡長貴分管的工作中調整出一塊，要想從胡長貴既得利益中分部分最好的蛋糕精華，劉達知道那也是要花費一部分心神的。
劉達就對劉紅說，如此分工不要考慮過分多，只要沒有走出人事局，在局裏是個領導，很多局面還是能控制的。有了市委組織部副部長武達做後盾，劉達任何時候考慮任何問題，都很有信心。
劉紅就說，現在胡長貴分管自己，那麼以後如何配合他工作。聽說這個傢伙做事有的時候小心，但是有着愛貪便宜的習慣。
劉達就很不屑的口氣說，這個傢伙能有什麼才能，大廚師出生，給人家做做飯還可以，至於說拿主意什麼的，不是趕騾子上架嗎。所以，對他吩咐的工作，應付一下就可以，不要考慮很多。
劉達雖然表面上和胡長貴稱兄道弟，但是內心很瞧不起這個人。對劉達來說，當前要做的就是把指導員隊長的位置弄到手，這樣才能爲以後駐村指導員結束回到單位，爭取到更多的實惠。
再說，黃一天和胡麗麗兩個人回到碼頭鎮，上牀後難得的對雙方的身體沒有了溝通的興趣，躺在一起談論着和劉達一起聚餐的事，談論着胡麗麗的工作如何落實問題，那纔是當前的關鍵。黃一天就說：
“劉達這個老傢伙比較狡猾，不知道他說的那句話是真話，那句話是假話。世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不知道他突然發善心後面的實質內容是什麼？”
不知道對手的目的，這樣的仗就沒有底數。
“如果不行，就算了，就不去求他了，以後走一步看一步，說不定以後有更好的機會，困難不過是暫時的，再說我們都很年輕！”
胡麗麗心裏雖然很想立即有份穩定的工作，但是她知道這份工作需要黃一天的努力，需要黃一天犧牲自尊去巴結劉達，即使這樣也不一定有結果。因爲，黃一天和劉達兩個人一直是對手。
“也許這是目前唯一的一條路，既然有希望就不能放棄！”
沒有辦法，沒有任何關係背景的黃一天，知道要想幫助胡麗麗解決工作的問題，只能低頭巴結劉達。再說，劉達已經滿口答應，這個時侯自己如果不主動，錯過這次機會，也就沒有下一次了。
“可是……”
胡麗麗嘴裏的話，沒有說出來。
“沒有什麼，劉達作爲局領導主動提出這個問題，有機會就要抓住，不要考慮過分多，爲了你的工作，我會知道該如何做的！”
黃一天知道胡麗麗話裏的含義，無非是損失男人的一點自尊。
……
第二天，考慮一夜得黃一天，走進了劉達的宿舍。
劉達看到黃一天，知道這一天遲早會到來，不過沒有想到這麼快，看來很多的事不是自己想象的那麼複雜，黃一天再有個性，到了事關自己的利益面前還是會低頭的，只要自己給點恩惠，他就會如狗一樣聽話的。一個下崗工人的後代，不要指望他有多高的素質，有什麼自尊，嘴上就說：
“是小黃啊，快進來！”
黃一天進去後，兩個人並排在裏面的沙發上坐了下來，黃一天心裏非常不願意，但是求人就必須低下頭，而且是永遠的低下頭，很低微的說：
“很早就想來拜訪局長，一直沒有找到合適的機會！”
“拜訪就不用了，都是駐村指導員，同到碼頭鎮那就是緣分，大家相互走走也是正常的，畢竟都是普水人，我們還是一個單位的，這種情況那是少之又少，肯定要珍惜，再說需要長期在一起共事的！”
說了還能多的閒話，後來，黃一天就說出來的目的，就是劉達局長提示的關於給胡麗麗解決工作的問題，請劉達局長繼續幫忙，指示一條路子，少走彎路，儘快能有成效。
劉達聽了黃一天的話後，考慮了很久說，事業單位進入，按照國家省市有關規定，那是凡進必考。你也知道，只要是考試就有很多難控制的東西，所以人事局領導同意，內部解決最爲合適保險，如何操作需要考慮很多方面的關係，這樣吧，你回去打一份請求解決對象工作的請示，作爲人事局內部職工，特殊情況，特殊照顧，我會爲此事和包大寬局長協調解決的。
劉達後來說，這件事雖然困難很大，但是還是有希望的，所以不要考慮很多，這件事只要操作，是沒有問題的。
劉達知道，任何時候要把話說的讓黃一天看到希望就在眼前，讓馬跑，在馬的前面放根草，看到卻不一定喫到，馬就會很賣力的去跑。
劉達的行動確實讓黃一天看到了希望，看到劉達的誠意。
黃一天按照劉達要求，把請求解決胡麗麗工作的請示交給劉達，第二天，劉達就和黃一天一起回到縣人事局，和人事局分管綜合計劃科的副局長鬍長貴談了這件事，綜合計劃科的職責中就有負責全縣事業單位聘用制工作，負責縣直事業單位工作人員聘用、合同鑑證及事業單位工作人員的考覈、獎懲工作等有關工作。
人事局副職四個人，劉達到鄉下做駐村指導員、馮園到省委黨校學習了，趙大奎新來乍到，並且有父親的強大後盾，一般人肯定是不願意得罪他，也就不會重用他。剩下的胡長貴資格最老，同時做事比較謹慎，不隨便發表自己的觀點，沒有領導的意圖一般不會做什麼出格的事。於是，包大寬就讓他分管幾個重要的科室。
胡長貴看了劉達遞過來的材料，就很謙虛地說，既然是劉局長吩咐的事，只要有可能肯定儘快落實，下次開局務會研究全縣關於人員編制問題的時候，作爲一個重要的問題提出來，本單位的事肯定要特殊情況特殊照顧，有1%的希望，出100%的努力。本書最新更新！小說，最新最快更新熱門小說，享受無彈窗閱讀就在：www..(小人物的官場路：升官指南移動版閱讀)
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