第四章（5）小魚喫蝦米
高飛是孫華麗的丈夫。《純文字首發》對於孫華麗，黃一天留戀最多的就是她的身體，這個女人的身材確實是一級棒，像極了***裏的女主角，該凹的地方凹，該凸的地方凸，只要是個正常的男人，見了這樣性感的身材絕對不會只看一眼就走開，尤其是孫華麗的那對**如兩座巍峨的饅頭山，驕傲地挺立着，彈性十足，摸上去讓人有暈乎乎的感覺。
以前，黃一天每次只要伸出手來撫摸到這對肉實的**，心裏的**就如熱鍋裏滾滾的開水，上下翻滾，把握不住。
黃一天那個時候只要有機會靠近孫華麗就不捨得再走開，就像是很久沒喫肉的餓狼，看女人時的眼睛都快變成綠色的，整天眼巴巴的等着賞口喫的。所以只要有機會，都免不了要男上女下一次，有時候，黃一天的精神足，一夜搞個梅花三弄也是時有發生的。
可是，這個女人就是因爲黃一天到鄉下做駐村指導員的那段，高飛就趁機把孫華麗從黃一天的嘴裏奪走了，而且兩人還結了婚。
現在，對於這個男人，黃一天的心裏沒有點什麼特殊的想要報復的想法，那就不是真正的男人了，自古以來，奪妻之恨和殺父之仇，一直是相提並論的，雖然孫華麗在形式上並沒有真正的成爲自己的妻子，可是，周圍熟悉的人心裏有數，兩人就差那張紙了，其他的都是跟兩口子沒什麼差別了。
按照平常人的觀點來說，當黃一天看到高飛的名字的時候，要是沒有點什麼想法，也是不可能的，因爲沒有男人在這個方面是大方的。
黃一天又看了看每個人的職務，知道農業經濟管理科有兩名副科長，高飛和王大鵬，高飛暫時主持工作。黃一天就知道，高飛如果想轉正，那麼就會在自己面前乖乖的聽話的，還會在自己前面如狗一樣聽使喚，否則，分管的領導不同意，那是很難轉爲科長的。
想到孫華麗，黃一天也就想到後來的胡麗麗，自己曾經被這些女人毫不留情的甩了，說到底，還是因爲自己當時不夠強大，就包括王倩，如果現在的自己還是在鄉下當什麼駐村指導員，估計王倩根本就不會看自己一眼。
這樣一想，黃一天突然有一種豁然開朗的感覺，本來，李西平跟他談這件事情的時候，他的心裏也只是隱約覺出自己跟王倩保持這樣的關係是不合適的，但是，今天自己跳出了那個圈子想這個問題，再把王倩跟以前相處過的兩個女人聯繫起來一比較，就什麼都明白了。
也許，這是自己到發改委來上班後第一個收穫吧，黃一天現在想的很清楚，一個男人要想征服女人，必須有女人需要的東西。
所謂的讓女人有安全感，無非是一些物質上的富有，對於自己這樣的人來說，除了在官場上拼命的往上爬，其他的，哪有什麼門路賺很多錢呢、。現在的女孩找對象都特別的現實，愛情只不過是個幌子，沒有物質作爲前提，就根本談不上什麼愛不愛的，沒有女人願意嫁給一個沒有任何價值的男人，而對於男人的價值很多時候用權力和金錢來衡量，是女人唯一的標準。
任何一次分工調整，都是有人歡喜有人愁。
面對領導班子分工調整，那些平時受到前分管領導排擠的人看到分工調整的事公佈後，肯定就很高興。那些平時受到前分管領導看重的人就感到失落，不知道新來的黃一天能不能相處好，要知道分管領導很多時候對於分管科室人員的提拔使用，是很有話語權的。
高飛是最失落的，以前劉達分管農業經濟管理科的時候，高飛就是劉達的影子，劉達到哪兒都會把他帶上。而高飛也很樂意如狗腿子一樣跟在後面爲劉達拎包，所以原來的農業經濟管理科的科長提拔到別的局長做副局長後，劉達就向局長建議，讓高飛主持科裏的工作。
農業經濟管理科，主要職能是研究農業和農村經濟發展重大問題，提出農村經濟發展戰略和農村經濟體制改革建議；監測和分析農村經濟發展狀況；銜接平衡農業、林業、氣象、水利等專項發展規劃和政策規定；會同有關部門編制農業產業化龍頭企業發展規劃，協調有關扶持政策的落實；組織編報農業重大項目，會同有關部門做好農業生產資料市場的引導和調控工作。
高飛主持科裏的工作後，很多的弱點就暴露了出來，這個人服侍領導人還可以，談到做事，就沒那份耐心和幹勁，特別是縣政府要求發改委編制全縣農業產業化龍頭企業發展五年規劃的事，半年下來沒有任何的進展，拿出的初稿也只有幾千字的總結樣文章，劉達就感到很失望，高飛如此無能，那就是給自己臉上抹黑。
領導希望下屬能給自己臉上搽粉，絕對不是抹黑。劉達那段時間就在考慮想把高飛調整走，弄一個能幹事的人，把縣政府的任務完成。這個時候，黃一天來了，這個任務現在就是黃一天負責了，自己也就省得操心了。
高飛知道黃一天和自己不是一條道上的人，黃一天是一個典型的幹事的人，自己是一個比較擅長服務領導的人，不是幹事的人。
高飛如此的瞭解自己，就知道如果黃一天分管農業經濟管理科時間越長，那麼科長離自己的距離就越遙遠。黃一天絕對不會看好自己的。
高飛知道，要想盡快坐上科長的位置，只有趁黃一天現在還不瞭解實際，推薦提拔，那麼黃一天就無法說出什麼。黃一天來了，高飛知道這個人和自己不會和諧的，畢竟，自己以前在黃一天下鄉的那段時間搶了他的對象，還把他的對象變爲自己的老婆。
那段時間，高飛就經常拜訪劉達，請求幫助，把自己科長的位置儘快到位，夜長夢多，一天沒有看到文件，一天自己就不敢掉以輕心。
黃一天新來乍到，劉達也不想把關係弄僵，前幾次的經歷告訴自己，黃一天也不是好惹的，這個傢伙關鍵時候就會冒出讓人想不到的措施戰勝自己，只要黃一天沒有觸犯到自己的切身利益，還是不去碰這個人比較好，不是因爲怕他什麼，而是爲了高飛沒有那個必要。
劉達就推辭說，小高啊，不是我不想幫忙，關鍵是現在農業經濟管理科已經不是我分管，黃一天作爲分管領導不推薦我也不能強迫人家推薦，再說黃一天新來剛到就調整他分管的人，也是對他的不尊重，很容易引起領導之間的矛盾，你的事還是先等等再說吧。
高飛就說，黃一天因爲孫華麗的原因，和自己一直不和，他肯定不會推薦自己，不給自己穿小鞋就不錯了，自己就是算準了，他現在絕對不會給自己機會，以後也不會，那麼在黃一天的手下，自己就沒有出頭的機會。
劉達安慰說，小高啊，不要想過分多，黃一天同志能做到領導幹部這個位置，說明有不同一般人的地方，心胸不會如此狹窄的，好好工作，成績是最好的證明，只要你在工作上取得突出的成績，他不推薦你到時候也說不過去，是不是，如果，你真是有了實際的工作成績，他要是還在一味的打壓你，我一定會站出來爲你說話的，不過現在，真的不合適。
心裏卻說，以你這種能力，還想做科長，簡直是不知道天高地厚，沒有能力的做了科長，自己受累不說，領導也跟着受累。
高飛聽了劉達的話語，知道自己暫時無法在這兒得到想要的東西，就對劉達說，以後很多事希望得到主任一如既往的幫助，沒有主任的幫助，想進步很困難，有主任在這兒爲我做主，我也不用多考慮，該有的會有的。
劉達看着高飛出去，笑了笑，心想，世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，現在高飛是黃一天分管的，沒有特殊的情況，自己不會爲這個不能幹事的人出力的，爲這些人出面，根本就是沒事找事，高飛現在又不是自己分管的人，自己又沒有得到高飛任何好處，憑什麼要爲他賣人情。
黃一天將自己的分管科室的情況摸清楚後，知道固定資產投資管理處暫時沒有大的事，而農業經濟管理科卻有事關全縣農業產業化龍頭企業發展五年規劃的事，於是就專門把暫時主持工作的高飛找來，要求他在十天內帶領科室的人把規劃的初稿拿出來，到時候請農業局等相關涉農部門來討論。
黃一天心裏對高飛雖然很不滿，想到這個男人在自己最落魄的時候，利用權勢搶走了自己當時的對象，作爲男人肯定是有想法的，不過是不願意說出來而已，但是，男人的鬥，都是暗鬥。
高飛很清楚自己的能力，工作到現在從來沒對業務工作進行研究過，整天忙的就是跟在領導後面拎包，爲領導倒水掃地等服務，對於這個規劃就有點趕鴨子上架的感覺，可是自己作爲科室的主持工作的人，只能硬着頭皮做，於是就很爲難的說：
“黃主任，我一定會按照你的要求，儘快拿出規劃的初稿，不過由於業務工作都是王平科長負責的，是不是讓他也參與這件事！”
黃一天太知道這句話後面的意義，那就是想把這件事交給王平，而高飛自己就推辭責任。那是黃一天不願意看到的，現在這麼安排的目的，就是要看看這個高飛究竟有多大的能量，看看他的實力。
“高飛，你和王平都爲副科長，都承擔科室的重要工作，如果兩個人都把精力放到一項工作上，那麼科室的工作就很難有什麼大的成績，所以作爲科室的骨幹，就要單獨負責其每樣工作，這樣每個人取得一樣成績，那麼科室就能取得更多的成績，所以規劃的事就由你來牽頭，至於王平，近期我將帶着他到幾個鄉下去泡泡，看看幫助他們爭取的項目，現在建設的效果到底怎樣，你作爲一個科室主持工作的領導，做事要有始有終，也要給下屬樹立一個很好的榜樣。”
高飛聽黃一天如此的說，也就無法推辭，知道現在是考驗自己的時候，如果能拿出好的規劃來，也許能在此混下去，否則，黃一天以此爲藉口，把自己調整出去也是有可能的。
黃一天上任不久，曾經和王平一起去爭取的項目建設現場視察，因爲那是黃一天做駐村指導員的時候呆過的鄉鎮，碼頭鎮，所以說話就很隨便，喫飯間聽項目單位和陪同的鄉鎮領導就玩笑着說：
“黃主任，大家都是老朋友了，說話就很直接，你能分管這一塊還是比較實惠的，就是這些項目的回扣，也比你在人事局時候做科長要實惠多了，以後要多幫助我們這個爭取項目，至於對你們的辛苦，還是那句話，一分也不會少的。”
黃一天上任前也曾經聽小李介紹過，說發改委表面上似乎不如人事局等單位，實際上聽別人介紹說，那是一個非常好的單位，每年的項目回扣就夠班子成員喫喝的。聽了鄉鎮的人這麼說，黃一天就感到似乎真如小李說的，裏面很有內容。
黃一天當時就很官話的說，爲全縣的農業發展爭取更多的項目資金，那是我們該做的事，也是我們的職責，也只有這樣做，才能不辜負領導對縣委領導把我們放到這個位置上的希望。
回來的路上，黃一天就問王平關於項目的事，王平就介紹說，每年爲各鄉鎮申報項目，大家關注的就是現代農業推廣項目、農業這個項目省裏市裏都有資金補助，補助的標準也相差很大，多的能有幾百萬元，少的也就10多萬元。
黃一天就問申報的標準和程序？
王平就介紹說，項目上的事這幾年都是高飛一手負責，別的人很難**進去，他也不讓別人插手，所以科室的其他人也就不知道實際情況，外面的人就更加不知道。王平後來婉轉的說，這件事聽人說沒有經過要求的程序，所以申報項目的單位意見都很大，說不能體現公正。
黃一天聽了王平的話後，回來就決定要看看這個項目申報裏面到底有多少貓膩，如何杜絕這種貓膩，真正的體現公平公開公正。所以，就先讓高飛負責全縣農業產業化龍頭企業發展五年規劃的事，等到項目的事下來就安排別人負責，這樣自己才能真正的掌握第一手的資料。
不管什麼時候，領導都是強勢。真如狗的生存法則之一，任何時候都要把上級看成主子，該搖尾巴的時候，堅決地搖尾巴。
再說，高飛從黃一天辦公室出來，就開始牛逼了起來，心裏罵了黃一天狗日的很多遍，這麼吩咐自己不是誠心讓自己難堪嗎？作爲主持科室的副科長，科室的人都是自己的手下，作爲領導的黃一天，你佈置了任務，我只要安排人做好就可以，有什麼資格干涉到由誰來做這麼具體。
心裏有了意見，就有了牴觸情緒，就想出辦法來對付。作爲下屬，對付領導的辦法沒有，那也是太被動了。在官場多年，高飛也總結了自己的一套哲學，認爲在官場上能力和資歷只是錦上添花的東西，起不到決定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導說你有你就有，說你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作乾得很出色，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。於是，把科室的另外三個人叫到自己的辦公室，說有點事要佈置，開個短會。
等科室的三個人到了自己的辦公室，坐下後，高飛就以科長的身份佈置了任務，說最近縣政府對《全縣農業產業化龍頭企業發展五年規劃》很重視，要求我們近期拿出規劃的初稿，任務下來了就要同心協力把這項事關全縣農業發展的大事做好，我通過思考了後認爲，這項規劃由小衚衕志具體負責調研和初稿的拿出，王平科長負責把關，一個星期拿出討論稿，到時候科室幾個人一起討論。
科室四個人，高飛、王平、小汪和小胡，王平也是副科長，並且黃一天吩咐過這段時間將陪着他去考察項目，所以高飛肯定不能指示他直接做這件事，只能說負責把關。剩下的小汪和小胡，可以吩咐他們兩個人做事，小胡是個小夥子，上班也就2年多，很多業務工作應該很熟悉了，可以起草規劃的框架。至於小汪，那是一個在位局長的女兒，有此關係，一般的人都不願意過分的得罪她，所以基本都是很少做事。
高飛知道，作爲領導，如果不能做事，那麼就要把事情安排下去，官大一級壓死人，上面的領導壓自己，自己也就只能把擔子壓到下屬的身上了。
機關裏，大魚喫小魚，小魚喫蝦米，這是亙古不變的規則。本書最新更新！小說，最新最快更新熱門小說，享受無彈窗閱讀就在：www..(小人物的官場路：升官指南移動版閱讀)
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