第1599章
蘇榆北的前任執政風格是捂蓋子，對撫遠集團病入膏肓的消息是嚴防死守，堅決不傳出去，因爲他擔心這消息散播出去，會讓社會出現動盪。
他這麼想也沒問題，不過一味的捂蓋子、掩蓋問題，並不是解決問題的最好辦法。
蘇榆北這個人向來是不要臉面的，所以他一到撫遠市便扯下了撫遠集團最後的遮羞布，讓撫遠集團的問題被所有人都知道。
不能在讓撫遠市這幾十上百萬人還活在虛假的繁榮中，要讓他們知道他們引以爲傲的撫遠集團要扛不住了，要嚥氣了。
現在所有撫遠人要團結一致，把撫遠集團扶起來，讓他繼續前行，這是唯一能挽救撫遠集團的辦法。
對蘇榆北的作法，上級領導呈兩派，一派認爲蘇榆北做事太過激進，這不利於社會的和諧發展，暴露出撫遠集團的困境，是可能導致社會出現動盪的。
並且如此大刀闊斧的裁員，矛盾很容易激化，到時候很可能就是幾十萬人上街遊行抗議的局面。
華夏建國這麼多年，那怕當年的下崗潮，也沒出現這麼多人上街抗議遊行的情況，這不但會導致社會動盪，更有損華夏在國際上的形象。
另外一派到是挺喜歡蘇榆北坦率的執政風格，撫遠集團已經這個德行了，還讓所有撫遠人矇在鼓裏，真當撫遠集團轟然倒下的那一霎那，所有撫遠人都接受不了。
到那個時候，天知道這幾十上百萬的職工會幹出什麼過激的行爲，反到是不如蘇榆北這般快刀斬亂麻。
不管上級領導喜歡蘇榆北做法，還是不喜歡，總之撫遠集團的遮羞布已經是沒了。
現在也無須蘇榆北動手，撫遠集團的一些人就開始推進精簡人員的事宜，原因很簡單，他們要想保住自己的飯碗，那就得砸掉一些人的飯碗。
這屬於撫遠集團的內部矛盾，也是沒辦法避免的矛盾。
精簡人員事肯定會鬧出很多、很多的糾紛，可這都不重要，大勢已是如此，誰也不能改變。
面對洶涌而來的裁員大潮，所有人沒辦法反抗，只能隨波逐流。
最先大刀闊斧進行精簡人員的就是劉鐵軍的生活部，並且速度快得驚人，不到三天，竟然就精簡下去將近五萬人，並且這個數字還在增加。
反到是礦務部跟鋼鐵部沒太大的動靜，不過也在精簡人員，只是力度沒有生活部這麼大而已。
後勤部這邊同樣如此，可跟生活部相比，完全就是小打小鬧。
其實精簡人員力度最大的反到是礦務部這邊，下屬大大小小的礦區幾乎都到了無礦可採的地步，但卻要養活幾十萬的礦山工人。
這是撫遠集團一個很大的包袱，但不知道爲什麼礦務部這邊基本就是小打小鬧。
但礦務部這邊的嚴重人員臃腫問題，蘇榆北也是必須解決的，生活部所有人都加一塊，也沒礦務部兩個礦區的工人加在一起多。
並且礦務部可並不是就那麼一兩個礦區，大大小小的礦山數量都快破百了。
當初這些礦山工人有多風光，現在就有多寒酸，早在去年所有工人的基本工資就發放百分之五十。
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