第三十章 杨桃想让自己体面一点（求追读、求收藏、求票票）
接下来的事情，周文已经插不上手了，具体就需要信达资本的财务和审计人员共同完成第一次收购。
這是信达资本的一個机遇，也是一個挑战。自成立之初，就基本在中海打转，从沒有单独完成過一项投资或收购。之前晟煊集团的投资，财务部也仅仅是配合，還不是主角。
中北市火山科技的股权和财务并不复杂，审计起来也简单。对于沒有此项经历的人员来說，那就是送经验来的。体格不大，工作量也较小。
以周文的预计，查账以及审计大概還是需要三五天時間的。
跟谭志凯分道扬镳之后，周文直接来到了火山科技公司附近的一家叫华城国际的四星级酒店。此时，财务总监郑艳菲已经安排好了其它人员的入住，就在华城国际酒店。她是带队领导，自然由她来安排。
周文過去看了看，离火山科技也不算远，就一百米左右的距离，走路几分钟就到了。做起事来也方便了许多，不用赶地铁。
让酒店安排了一桌宴席，周文边吃边跟郑艳菲聊着接下来的工作。聊完的时候已经八点了，让所有人都回去休息后，周文也回朗豪酒店了。
本来周文也想住在华城国际的，只是想到跟郑艳菲她们住在一起，会让员工略显拘谨，就单独一人住在了朗豪酒店。
再者，周文的行李箱還在杨桃那呢！得過去拿回来，穿的几套长袖外套都在行李箱裡面呢。
周文沒有喝酒，开着租来的路虎车直接回了酒店。
只是杨桃不在，应该是下班了，值岗的是大堂副理李丽。
想要拿回行李箱，只能等明天杨桃上班了。
次日，周文早早就到了火山科技。今天算是一次开展收购工作，周文要有所表示的。
等所有人到齐后，借助火山科技的办公室（就是一套两居室房子），周文给了与会员共一個承诺。
說道：“等完成火山科技的正式收购，公司将给与每個参与人员2倍工资的奖励。希望大家尽心尽力，完成手裡的每一份工作。”
参与收购的财务审计人员有五人，包括郑艳菲在内。听闻周文的承诺，自然欣喜不已。郑艳菲還正式表态，說道：“保证三天完成工作。”
周文可不是催他们，只是想让员工尽职尽责一点，收购這等事，疏忽不得，說道：“不用急，工作慢一点沒問題，但绝对不能出差错。”
“给你一周時間，就是想让你们不用太赶，把报告做详细一点，我看的也明白一点。”
郑艳菲自然接受，三天時間得加班加点才能把报告赶出来。既然周文给的時間宽裕，那自然慢一点的好了，谁也不想熬夜挑灯夜战。她只是对两倍工资的奖金，做出相应的态度而已。
两倍工资的奖金，也不少了。信达资本還沒有企鹅那般的实力，给与参与人员高额奖金的條件。
信达资本A轮估值7.5亿，還是晟煊集团给的。实际现金流远沒有這么多，只是晟煊谭宗明看好周文，一次风险投资而已。
等信达资本做大做强，奖金才会更高一点。只是那时候，估计還得等個几年。
周文是過来鼓舞士气的，并不是来监工的。况且還有郑艳菲在，由她主持工作，也是人尽其用。财务知识的匮乏，令周文丝毫插不上手，也只能等郑艳菲形成报告后，看报告內容。
回到酒店的时候，杨桃不在大厅。不知道是沒上班，還是已经被辞退了。
看到咨询台有人在，正是杨桃的小跟班叶子。
周文便到咨询台，询问道：“你们经理呢？”
咨询台叶子指了指远处穿着工装，走路扭着屁股的女子說道：“我們经理在那边！”
周文顺着叶子的指向，看了一眼，并不是认识的杨桃，說道：“我是问你杨桃经理！”
叶子回道：“她在三楼西餐厅，人力资源部黄总在跟她谈话。”
三年的合同到期，人事部自然是要谈话的，是续约，還是解约，都在今天谈话中出结果。并不是很敏感的叶子，以为是杨桃的续约谈话，自然也是偏向杨桃的。准备把周文的活，不漏声色的指给新任大堂副理李丽。
等确定了杨桃的续约沒谈成，只怕叶子会马上转风使舵，表演一段人走茶凉的戏码。
周文是有事，但不是酒店的事，并不需要李丽来解决，他只找杨桃。
问明了杨桃的所在位置，周文移步三楼西餐厅。看到了杨桃端坐在一中年女子对面，两人有說有笑的，看上去倒是很和谐欢乐。
周文并沒有上前打断两人的谈话，找了個位置坐了下来，看着两人侃侃而谈。
只是两人谈着谈着，杨桃挂在脸上的笑容消失了，取而代之的是紧绷着的一张脸，有点严肃，也有点压抑。
周文知道，這是杨桃被辞退的一次谈话。而杨桃什么也做不了，只能說一些冠冕堂皇的话，甚至是感谢的话语，以此来让自己的离开，看上去体面一点。
站在杨桃的角度讲，個人是真沒得沒办法对抗公司的决定的。去留都在公司的一念之间，甚至是某個人的一念之间。
她沒有撒泼打滚，也沒有破罐破摔。她還是那個看上去，笑起来很甜的杨桃。
深陷工作困境的杨桃，需要有人来打破尴尬的处境。
周文适时的走了過去，待走近后，看着杨桃說道：“杨小姐，找你找得好辛苦呀！”
被辞退，其实很窘迫的。为了走的体面一点，尽說着一些违心的话。感谢公司的栽培、工作的信任，都是扯淡。全是为了让自己看上去不那么尴尬，不那么狼狈。
看了眼近在眼前的周文，杨桃愣了愣，說道：“周先生，有什么事嗎？”
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