第三十九章 都是小狐狸
有外人在呢，大家会刻意的表现的好一点，零食可能不会吃，但水肯定是要喝的。
沒几分钟，杨桃等8人才提着几個袋子回来，一副看上去很悠闲的样子。
刚刚因为要签订合同，人员聚集在一起，显得有点拥挤。周文才示意杨桃等不相关的人员出去待会，留下足够的空间，给收购一点方便。留下的都是跟收购相关的部门或人员，還有律师。
现在，一切尘埃落定，进来后随便找個位置就能坐，不至于绊手绊脚。
杨桃倒也很有眼力劲，袋子放桌上之后，从袋子裡面拿出几瓶矿泉水，每人送過去一瓶。不是扔的，是亲手递到对方手裡。
有人拿起就喝，也有人拿過去后，又随手放在了桌上，显然不是很渴。
至于水果，杨桃清洗了一下，就找了個果盘放进去，只是沒人动手吃而已。零食就更别說了，都沒人动手。
眼看都中午了，周文作为此时此刻的东道主，那能怠慢了客人。便邀請何塞跟谭志凯一起吃個饭，只是何塞這人很执拗，认准的事很少会变通，拒绝了周文的邀請。
他不喜歡应酬，也不喜歡几個不怎么熟悉的人，非要攒在一起喝酒。
面对何塞的推辞，周文也不便多說什么，跟叶奇正一起把何塞送到楼下，等对方离开后，才上楼。
何塞是個很高傲的人，认为商人就是逐利的，必然也存在坑蒙拐骗。虽然他是一個代理商业法的律师，但不影响他对商人的偏见。
其实，按周文的看法，他更应该去做民事诉讼，而不是商业诉讼。
只是各人有各自的道吧！
回到办公室，周文便让杨桃在华城国际酒店订了位置，人有点多，不宜远行。
况且，周文作为老板，第一次請客，也不能寒酸了。
其它时候可以随便一点，但今天肯定不行。
现在是州问认识员工的第一天，也是原火山科技的员工认识他的第一天，都是互相的。
员工要给新老板一個好的印象，新老板自然也想给员工一個大方的印象。
互相之间给点好感，合作起来也顺畅很多。男人嘛，都是看对方的做事风格的。
扣扣搜搜，给人的印象就不好。
况且，收购第一天，必然要以稳为主。
最大程度的让原火山科技的员工继续留职，那么认识新老板，认识到他们做出的决定，是正确的，就是一個很好的开始。
华城国际酒店不是很远，就一百米左右的距离，走路五六分钟就到了。
在前面领头的是五個技术部员工，一边聊着天，一边快速的向酒店走去，年轻人走路确实有点快。
其中最左边年约28岁的年轻男子，一脸的担忧，說道：“你们說周文会不会辞退我們，重新招一批技术员。”
走在中间的男子，很放松、很自然的說道：“老张，你尽操心一些有的沒的。這不明摆着嘛！”
“他周文收购火山，不是觉得钱多沒地儿去。而是看好了火山短视频的前景，才入局的。”“况且，我們才是火山科技的基本盘。开了我們，重新招人，熟悉业务就得一段時間。”
“再者，新员工对业务的上手時間，也会无限期延后，影响公司的发展。”
“只要你老张，不强出头，违背周文的想法，沒人会想着开人，再组建一個不熟悉业务的团队。”
左边的另一名男子，也插话道：“還是谦哥說的有道理。你看秦昊，已经围在周文身边了，技术部老大十有八九還是他。”
走中间的男子，陈谦也說道：“大差不差了，他之前就是谭老板的铁杆，现在继续，也不是不可能。”
走在右边最边上的男子，适时的插话道：“谦哥，公司内就属你技术最牛，你带着iOS开发团队，不到半個月就开发出来了第一版火山APP。”
“功能方面沒得說，bug也少。争取下技术部老大的位置，還是可以的。”
另一边的老张也很给力，助力道：“就是呀，大家都愿意跟着你做事。秦昊除了吹牛、挑刺，哪有什么真水平。”
听着几個同事的鼓励，陈谦其实很为难，他是有点技术。但是吧，他有点不愿意陷入人事斗争中去。要想拿下技术部老大的位置，必然就会跟秦昊争一争。
无论那方最后谁赢了，都会有一個人走人，那個争输的。
因为這种争，另一方要么面子上過不去，要么就是胜利方很有可能会在以后的工作中刁难。
明面上他是以工作为准绳，但谁晓得，他是不是以工作的准绳来为难你呢！
或许只有两方自己心裡清楚。
本来還聊的欢实的陈谦，有点心不在焉的說道：“我這個性格就是底层的命，做不来管理的。”
“要么像秦昊那样会溜须拍马；要么得老板的信任；要么就得能說会道，懂得争取。我一样不占，争什么呀！”
其实，陈谦還是很想做管理的，不仅是钱拿得多的問題，還能按照自己的想法执行，实现技术上的改进。
只是他性格中缺了一样东西，那就是“争”，沒有這样东西，管理是做不好的。
這個“争”，不仅仅是在技术上争最好，而且還要在老板面前为底下的员工争收益，甚至要在技术上争主导权。
至于，技术或者部门的主导权，看着是不一样的两個词，但很多时候，它又是一個意思。
周文一直在防部门的主导权，不是沒有原因的。
万一哪天，技术部总监跟老板闹了矛盾，很有可能带着团队跑路，那时候公司的技术怎么办？
這是一個很大的問題，也是一件性质极其恶劣的事。
办法，其实也有。
其一，那就是分权，成立多個技术小组，形成多個小团体，不至于因为一個总监，整垮一個部门。
其二，竞业禁止协议，這是一個很重要的杀手锏。可能会有公司为了一個人，支付违约赔偿金，但是一整個团队，那就很难說了。
周文自然沒听到前面几個技术员的谈话，但作为老板，不可能不深思熟虑的。
這方面的問題，需要制度和手段的配合，相辅相成。
走在前面五個技术员，自然也不会知道周文会有這样的想法，只是在聊着公司的未来，以及以后自身的发展。
至于落在后面，跟在周文身后的秦昊和另一個技术员，也沒有闲着，不时的配合着谭志凯，聊着公司的一些事项。
谭志凯拿過秦昊递過来的一瓶未开盖矿泉水，喝了几口，又還给秦昊，边走边对着周文說道：“秦昊能力不差的，火山APP就是在他的带领下完成的。到现在已经出了六個版本了，每一個版本都是他带着团团日以夜继完成的。”
谭志凯的夸奖，周文也只是听听，左耳进，右耳出。
对于火山APP的整個框架，周文是不满意的。沒有UI，甚至连美工都沒有，安全凭着技术团队的借鉴（抄袭），开发出来的一個短视频应用。
這样的一個应用，以目前的移动互联網环境来說，倒也能用，但多少還是缺了那么点美观。
但又不好直接表示出来，一是手机性能如此；
二是，初始产品，都不是很完美，包括美观。
走在中间的周文对着谭志凯說道：“技术這一块我不是很懂，不過以后技术部倒是可以专注于技术上的开发，前端设计還是交给美工和UI负责。”
“毕竟开发团队拿着高额的工资，不是为了做一些琐碎的事务的。”
“而且，目前公司办公场地還是太小，得尽快找個办公室搬過去，部门人员也要配齐才行。這样，技术部的担子就小了很多，也不至于在以后的工作中分心。”
公司要发展壮大，這是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。
他现在只想继续当技术部的老大，其它的跟他也沒关系，很顺从的說道：“周总說的是，技术部确实要清理一些无关的工作任务了，把時間留给开发。”
“现在正值火山飞度发展的关键时期，也必须要把精力放在技术的实现上，而不是让一些无关的工作干擾技术团队。”
“尤其，技术团队需要把分工明确下来。”
……
秦昊唠叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也听得明白。要是改成技术上的，那就只能打哈哈了。
管理方面，周文還是有经验的，对于团队的发展，也有心得。秦昊的說法，也不是沒有道理，只是這人，能不能用，周文還是很纠结的。
部门总监，不仅仅是对周文负责，還要对部门所有员工负责。
既要协调好团队的合作，還要对团队的发展建设做出有效的成果，不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。
管理团队，确实很靠嘴，但也很靠能力的。只动嘴，不动手，周文也不可能要的。
而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。
大家都是前年小狐狸，可别玩什么聊斋啊！
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