第七章 栗娜入职（求收藏，求推薦票，求追读，求评论）
栗娜的境遇，陈瑶不羡慕是不可能的，那可是秘书呀，首先工资就不在一個档次了。這最起码也减少了栗娜好几年的奋斗時間，起步就已经比陈瑶高了。
秘书這個岗位，不同于其它岗位，那是可以接触到管理层的，而且做好了，也算是老板的心腹。如果后续发展的好，机会只多不少，甚至還敢想象一下总助的职位。
這并不是不可能的，是有很大的机会的。
从秘书职位面试开始，栗娜斩将夺旗，顺利拿到了offer，可以說跨越了一大步。
栗娜心裡自然也沒底，唏嘘的說道：“說真的，我也沒想到会被录用，我就是去试试的。”
栗娜的心情，既有狂喜，又有担忧。狂喜的是，她通過了面试，以后的职业发展就会通畅许多。担忧的是，怕做不好，出岔子，连试用期都過不了。
肚子裡沒点货，压力也大呀。
目前栗娜的经验，完全不能跟《精英律师》影视开篇时比较，剧中的栗娜干练、世故。而且栗娜在行程安排和资料整理等事务上，可以看出她的业务能力超强，甚至于說优秀。
陈瑶有点羡慕的說道：“所以你幸运呀！你看看我，偷偷去面试了好几家，沒一個要我的。”
栗娜有点疑惑的问道：“你们保险公司福利待遇那么好，轻松又有钱拿，干嘛离职呀。”
陈瑶有点无语的說道：“你是不知道，我那個光头上司多恶心。老娘是爱钱，可他也不照照镜子，简直恶心的令人发呕。嘴巴不干不净不說，手脚也不干净，净揩老娘的油。”
金融保险行业就這样，钱多，是非也多。
陈瑶见惯了大钱，小钱自然看不上。
栗娜有点不放心的說道：“那你得早点换一家了，别被人吃秃噜皮了。”
陈瑶气哼哼的道：“要不是工资還可以，老娘早拍屁股走人了。”
栗娜听着闺蜜一肚子的怨气，說道：“我們公司行政部還在招人，你要不要過去试试。”
陈瑶拒绝了栗娜的好意，不假思索的說道：“那算了，等你坐稳位置了，记得拉我一把就好。”
陈瑶的拒绝在栗娜的意料之内，毕竟信达资本盘子那么小，在陈瑶眼裡，那就是個小作坊，指不准那天就药丸了。
栗娜也是沒得选，她心气高，野心大。目前能满足她條件的公司是不少，但能面试通過的公司却屈指可数，要不然她也不会去信达资本。
她還有点自知之明，担忧的說道：“可拉倒吧，我還不知道能不能留下来呢。”
陈瑶疑惑的问道：“是不是你们老板看上你了。”
栗娜不屑的說道：“管他呢，只要给我开工资就行。要是敢对我动手动脚，姐姐保证让他提前下岗。”
陈瑶有点不屑的說道：“你個骚蹄子，那你怕是要乖乖躺下，迎接大佬的垂怜了。”
說完，陈瑶止不住的笑了起来。
听着陈瑶的骚话，栗娜轻轻锤了下坐在对面的陈瑶，說道：“不過我們老板，确实很帅的，你要是愿意，我可以帮你安排幺。”
說着话，栗娜還抛了個媚眼，令陈瑶有点心动。
陈瑶止住了胡思乱想，說道：“你個骚蹄子，說你呢，别带上我。”
栗娜笑的贼兮兮的，說道：“哎呀，你還不好意思了。”
栗娜笑的很开心，也很灿烂。
陈瑶的心思，栗娜是略知一二的，只是有时候只能以玩笑的方式来說话，說過就過去了，不能一直拽着不放，也不能刻意去說。
時間一点点的逝去，夜市的人们越来越少，商场也在准备打烊，聊得欢实的两人，一前一后走出了商场。
陈瑶摆了下手，拦住了一辆出租车，对着栗娜說道：“娜娜，车来了，你先走。”
看着远去的栗娜，陈瑶又等了一辆出租车，朝着反方向而去。
次日，栗娜入职的当天，在人事部办理入职手续，行政部报备后，栗娜正式履职秘书职责。
栗娜的工作，其实很复杂，也很繁琐，特别考验一個人的耐心与沟通能力。
周文相信栗娜是可以的，因为剧中的表现，确实完美，值得尊重。
在工作中进步，在进步中积累经验，這是一個必然的流程。
鉴于栗娜的工作经历，周文還是需要特意做一下交代，避免犯不必要的错误。
周文故作深沉的說道：“公司成立也一個多月了，各部门都陆续走上流程。之前都是我在协调，整理资料，接下来就是你的任务了。你接下来有五天的适应時間，具体工作暂时由我来安排，你做好记录，负责执行。”
栗娜很配合的說道：“好的，周总。”
周文板着一张脸，表情严肃的說道：“你有什么疑问现在就可以问，包括工作安排、职权、主要负责事项等。”
其实，面试的时候工作內容大概都有聊到，但都是一些模糊的概念，沒有具体的职权范围，界线也不明确。现在，栗娜入职了，自然也要讲清楚的。
面试的时候，栗娜表现出来的能力，是不适合秘书岗位的，這点周文知道，栗娜或许也知道。
但周文不能直截了当的告诉她，你应该要做哪些事。很多事都是固定的，但更多的事是临时性的，這就需要栗娜自己去发现，自己去完善秘书岗位的工作范畴。
所以這就需要在工作安排的過程中，明确工作流程，避免栗娜出错。
栗娜即时看明白了，也不会說什么。
周文自然也是希望栗娜能够很快适应工作，做好周文安排的工作事宜。
栗娜刚入职，也不知道秘书职权范围，只是笼统的知道，要处理跟周文相关的事宜，但具体是什么事，心裡并不是很清楚。
栗娜不假思索的說道：“周总，我沒有問題。具体我還要先熟悉一下公司。”
至于熟悉公司，這個是很有必要的。栗娜也有点滑头，知道现在刚入职，少說多做，不了解内情，說出大话就不好了。
再者，职责范围包括哪些，公司還沒有形成文件下发，也需要人事行政部门修订。
至于怎么做，暂时听周文安排就可以了，而后根据事务特性延伸一下就好。
栗娜還是有点谨慎，只有周文再說，她负责听，时不时的附和一句，以免周文尴尬。
两人聊得不多，栗娜一时也搞不清，只有等她熟悉公司之后，才能逐步上手，這事周文有点急，得盯着点。
对于栗娜的安排，周文是费了了心思的。
周文不想当甩手掌柜嗎？
他很想，但是现在不是时候，要是栗娜是個人才，等培养起来，秘书干的也不错，那助理岗位也是可以担起来的。
现在的关键，就是把公司团队培养起来。有句话是怎么說的来着，对了，就是栽下梧桐树引得凤凰来。
說一千道一万，還是要建立人才梯队，完善公司制度流程。
聊了一会儿，周文就放栗娜离开了。
眼看栗娜就要推门而出，周文又有点不放心的說道：“栗娜，等一下。”
：https://www.zibq.cc。：https://m.zibq.cc