第133章 劳工管理制度 作者：未知 刘德贵刚刚铲完了一垄地，揉了揉自己有些胀痛的腰背，欣慰的看着地裡成片的农作物。他们家祖祖辈辈也是农户出身，可他也是头一次看到长势這么旺的庄稼呢。 自从他从海洋岛回到這裡，就一心想去当兵。可是教导队每次选拔他都差了那么一点沒选上，這让他懊悔万分。 這裡的规矩可糊弄不得，就算是曾经答应過他的那個军爷，都沒有办法把他弄进教导队。 好在那個军爷也算是照顾他，帮他弄了個生产队的队长。现在他手下管一百個人，虽然天天也得干活，可是农户家出身的爷们，谁還在乎這点活啊。 但当了生产队长就不同了，手下一百人都得听他招呼，這在以前的村子裡，那就是仅次于秀才举人老爷的大人物了。刘德贵从生下来就是個沒有地位的苦逼，這回可算是抖了起来。 但是生产队长也不是那么好干的，和他一起被救出来的一個辽民，就因为伙同一帮人欺负克扣生产队裡的人，结果被人举报了，那個生产队长马上就被抓走了，還开了公判大会，直接被那些军爷火铳打碎了脑袋。其他参与的人也都被扔进了苦力营，天天起早贪黑的干活不說，据說還吃不饱。 那天所有的生产队长都被吓得快尿了。這帮首长也不知道用了什么手段，居然连那個生产队长带人欺负手下的事儿，都被他们用照妖镜给放出来了，那声音那景象都被弄到了一块白布上演得真真的。 把那帮曾经也欺负過人的生产队长吓坏了，一個個满身冷汗瑟瑟发抖。好在公司的一個首长告诉他们，以前的事情既往不咎，但是以后要是再接到类似举报，有一個杀一個。 自从那次以后，刘德贵也跟着谨慎了许多，以前曾经有過的一些不好的念头，现在已经连想都不敢想了。他算是想明白了，在這裡還是规规矩矩的好好干吧，這裡的首长眼睛裡是揉不得沙子的。 所以他這段時間，他也算是兢兢业业，把整個生产队带的不错，已经拿了几次流动红旗。而且刘德贵为人仗义，還特别能干，不管什么时候都是第一個冲上去，所以在生产队中很有威信。 等到大家都把這一垄地铲完了，刘德贵就大喊道：“大家歇一会儿，都喝口水……” 他喊完就坐在地头的土堆上，拿起了腰间的水壶，痛痛快快的喝了一大口。這时生产队裡的两個小队长凑了過来，坐在了刘德贵的身边。 一個干瘦的汉子擦了把额头的汗水，对刘德贵道：“队长，我們小队那几個人越来越不像话了，成天尽是跟着大家跟车儿混日子，一到干活的时候就往后缩，现在别的人也跟着混起来了。妈的，真想揍他们一顿。有时候我都觉得我這個小队长当得窝火，干得比别人多不說，還不能把他们這些孬种怎么样。到头来一点儿好都落不下。” 旁边的那個粗壮的憨厚汉子，瓮声瓮气的骂道：“你說那么多废话干什么，让你做小队长，管五十個人是你前世修来的福分。东家救了我們，還管我們吃管我們住，你要长点良心。你說你长這么大，就是沒遭难的时候，你吃過几顿饱饭。你要是不愿意做這個小队长，你就去跟东家說，你看有多少人愿意顶你的位置。什么玩意儿……” 那個干瘦的汉子一听就急了，怒道：“你說的什么屁话，我干活偷過懒嗎，我說過东家一句不是嗎。我就想在你们面前发发牢骚都不行嗎，你那個小队的几個家伙难道就省心了。” 粗壮汉子這回倒是沒說什么，他只是“哼”了一声，转過头不言语了。刘德贵摇了摇头，苦笑道：“不管怎么样，我們也要把手下人归拢好了，那几個丧良心的玩意儿毕竟是少数。大家好好干，东家不会亏待我們的。” 虽然刘德贵嘴上這么說，可是心裡也有些不痛快，還真是像瘦九說的那么回事，他這個生产队长除了平时风光些，真是一点好都沒有啊，而且遇到了偷奸耍滑的人，你還不能把他们怎么样，想起来确实憋气。 但是自己這命就是东家给的，为东家尽心尽力也算是天经地义。想到這裡，刘德贵站起来大喊一声道：“干活了，今天把這块地都侍弄完，要不谁也别特么吃饭。” 大家听到他的喊声，都连忙站起来，接着下到地裡干活。刘德贵阴沉着脸，对身边的两個小队长說道：“你们都别再发什么牢骚了，踏踏实实的干活，多干点還能累死。” 就在刘德贵他们几個满心郁闷的时候，民委会的委员已经聚集在了一起，对李明的提议进行讨论研究。因为這個提议是李明最先提出来的，所以今天由李明向各位委员陈诉此事。 大家听了李明的提议，全都是持支持的态度，很多人還发表了自己的意见。仓储中心主任何浩博第一個表达了自己的看法，他兴奋的道：“我觉得李明這個建议不错，我天天都和這些辽民劳工接触，虽然大部分辽民還算是朴实，可是总有一部分人会消极怠工，混在人群裡出工不出力。 這种情况现在已经影响了大部分辽民，就拿我們仓储中心說吧，這段時間的工作效率，和几個月前相比，差的不是一点半点。每個生产队裡都有几個出工不出力的辽民，我下面那些生产队长和小队长也不好管理，自从上次我們严厉打击了那個生产队长以后，他们现在管理辽民的时候都是畏手畏脚的。现在這种现象已经呈蔓延的趋势，长此以往就会在辽民中形成一种不好的风气，以后就是想管也来不及了。” 铁路组的李达也苦笑道：“其实這话我早就想說，但是公司现在也是初建，各方面工作都刚刚展开，我怕提出這样的問題，会打乱公司的计划。我們铁路处也遇到過這样的問題，而且现在這种情况已经到了不得不解决的时候了。 现在我們這样的干法就是典型的大锅饭，再這么下去，整個辽民队伍的积极性都会受到影响。我同意李明的意见，决不能搞平均主义，必须遵循按劳分配的原则，這样才能最大限度的激发辽民的积极性。” 他们俩一发言，顿时就引起了所有人的共鸣，大家都各自的发表了自己的意见。对现在公司的辽民状况深恶痛绝，把几位常委弄的满脸苦笑。 王和挥了挥手，這才抑制住大家激愤的情绪，他笑着道：“看来大家意见很大啊，我們之前研究過的一套劳工管理制度，当时之所以沒有实施，就是因为当时海参崴的各项工作才刚刚展开，我們几個也怕影响海参崴的开发计划。处于稳定的考虑，计划在入冬以后，我們大家坐在一起再好好的研究一下，制定一個更加完善的管理办法，留待明年正式施行。 既然大家现在对我們迟迟不發佈這個新的管理办法不满意，就說明现在的問題已经很严重了。那好，我們今天干脆就把這件事一并拿出来研究一下。” 接下来大家先就辽民的管理問題进行讨论，整個会议开了整整一天，最后各位常委和委员也终于拿出了一個切实可行的管理办法，开始正式發佈实施。 其实這套劳工管理制度，就是上次大家在一起研究的那份工分制管理办法，只是经過這么长的時間，大家又有了新的想法。這個新的劳工管理制度实施以后，公司下达的工作任务，都是交予各個生产队长，再由生产队长往下分配。尽可能把工作细化分配到每個辽民的身上。 以這個工作量为标准，作为辽民的基础工分。完成了基础工分的工作，辽民可以继续申领工作任务，每额外多完成一定的工作量，就会额外得到一份工分，完成的越多，得到的工分就越多。 生产队长以后的主要工作，就是负责监督和记录所有辽民的工作情况，为生产队的所有辽民分配任务和发放工分。当然，生产队长的工分主要来自于其他辽民的提成，和整個生产队的工作成绩挂钩，两名小队长负责协助生产队长。 前一段時間，统计处的几名员工，已经深入各部门的工作现场，花了几個月的時間，详细了解和考察了很长時間，也咨询了一线工作人员，按照各部门的工作性质制定了多套衡量公分的标准，已经编纂成册，一旦這個工作办法实施，就会发放到各個部门以做参考。 学徒工在学徒期间，并不享受工分制待遇，但他们每月会有一定数额的工分补助。一旦和公司签署了正式劳工合同的辽民，工作性质也是计件工分制，但是各方面福利水平会有很大的提高。 对于李明提出的建议，大家也经過了一番研究讨论。虽然他们同意李明的提议，但是很多委员对于给辽民无偿提供住房，以及先期就把享受奖励名单确定下来，大家還是提出了自己的反对意见。 升米恩，斗米仇。 人性是复杂的，绝对不要幼稚的以为无节制的给予就能取得最好的效果，其实很多时候都是事与愿违。