第801章過過當老大的癮
我淡淡笑了下，輕聲說：“同祝。”
我不知道秋桐會怎麼理解我的回答。
我不知道李順如果知道這個結果會怎麼想，我認爲他應該是高興，正如昨日他對秋桐所言，我在星海傳媒集團的根基越來越穩了，已經成爲集團經營部門的副職了，成爲秋桐的真正助手了。我知道他是希望我在這裏根基越牢固越好的。
然後，主持會議的黨委成員宣佈：“下面，請市委宣傳部副部長，集團黨委書紀、董事長、總編輯、總裁孫東凱同志做重要講話，大家歡迎！”
主持人特意將孫東凱一串長長的職務唸了出來，似乎是在刻意巴結孫東凱，讓他過過當老大的癮。
掌聲響起來，孫東凱矜持地微笑着衝大家點點頭，然後開始講話。
“尊敬的各位同仁：大家上午好！
“剛纔，集團黨委相關領導分別宣讀了此次集團各部門人事調整的相關事項和名單，對於此次人事調整，我感到非常高興，這不僅意味着集團各部門新的正副職負責人的產生，更標誌着我們集團在前進的道路上又增添了新的活力。”
孫東凱洪亮的聲音在會場裏迴盪，大家都認真地聽着。
“不斷髮展、不斷進取是我們星海傳媒集團永恆的主題和使命。爲了抓住千載難逢的發展大機遇，爲了跟上國內報業經濟快速變化的步伐，我們集團黨委最近根據‘順大勢，做大事’這一理念，提出了“三穩三進”的戰略部署。
“這個戰略部署，是擺在我們集團面前的艱鉅的系統工程，考驗着全體員工幹部的智慧、實力、膽識與魄力。”孫東凱繼續侃侃而談，手裏沒有講話稿。
孫東凱成爲集團老大之後，似乎講話的神態和氣態都和以前不同了，時不時會頓挫一下，似乎這樣可以加重他講話的分量。
“整治路線確定之後，幹部就是決定因素。我們集團要實現上述戰略目標和戰略部署的歷史使命，作爲一家大型的傳媒集團，作爲市委市政府的喉舌，也要求我們必須要建立起與之相匹配的幹部員工隊伍。
“可以說，這次人員的調整，是本着對市委負責，集團黨委負責，對集團董事會負責、對集團廣大員工負責、對我本人負責的態度，經過多方摸底、深思熟慮後才決定的。
“也希望通過此次調整，我們新的領導團隊能學好本領，與集團黨委一道，共同來適應複雜多變、競爭無序的白熱化的中國報業經濟發展環境……
“爲了做好這次調整工作，集團黨委成立了以我爲組長的摸底審查班子。這個班子本着嚴謹、客觀、科學、公平、公正的原則，通過多方徵求民議，向集團黨委提出了推見人選。現在，各部門的正副職負責人都已全部確定。”
孫東凱說到這裏，停頓了一下，掃視了一下會場，然後繼續說：“我感到非常欣慰的是，從此次人員調整、人員推見的過程可以看出，大家都非常支遲、配合這項工作，對待這項工作也非常認真負責，都能從嚴謹的角度、從培養年輕人的角度來推見合適人選。這些被推見的人選都符合年輕化、專業化、團隊化的要求，符合我們集團未來發展所需人才的要求。
“這些都是值得充分肯定的，但在這次推見過程中，我也發現了一些小問題，如推見人選時仍存在着論資排輩的觀念。雖然出現這些小問題也是正常的，但從今天開始，新的部門負責人都已經調整到位，我們就必須要按照各司其職的原則來開展工作。我也相信，我們的幹部員工肯定能做到這一點，多年來集團的發展歷程就是很好的證明……
“在集團多年的發展歷程中，我們廣大的幹部員工以每一次都堅決擁護、貫徹、執行集團黨委的各項決定，努力拼搏、奮發有爲，以非凡的毅力與勇氣戰勝了各種困難與挑戰，讓我們集團從默默無聞的小報社成爲了如今的傳媒集團。正因爲有了你們的堅決支遲，才成就瞭如今的輝煌星海傳媒，今後，我們的事業會更加輝煌。”
孫東凱的講話讓我有些耳目一新，我靠，升官了，這講話的派頭大了，水平也提高了。
孫東凱接着說：“這次被調整職務和工作崗位的同志們，希望你們以後成爲集團文化的認同者、傳承者、創新者，你們一定要以遵守職業道德與職業擦守的模範作用，領導下屬樹立先進、科學的思想理念和文化價值體系，帶領全體員工認同集團的企業文化，嚴格按照...-->>
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