第500章:任命

作者:養老鼠的人
慘烈的價格戰就要到來了,秦川本來是準備下午回學校去的,但是臨時又改變了主意,還是決定去一趟三晉大廈一點通公司那邊,先把那邊的一些事情給解決好,然後等到價格戰來臨的時候,自己可能就騰不出手來了。

  一點通營銷公司,再次擴大以後,也就是三十個人的樣子,和葉子電子廠的規模不能夠比,但是並不代表他就不重要。

  賺錢還是其次的,關鍵是培養這種營銷的隊伍,以後在紙媒開始落寞以後,可以一定程度上把握話語權。

  不要小看營銷公司,利潤不利潤的在其次,關鍵是炒作方面專業啊。

  後世厲害的營銷公司,那是集公關,營銷,炒作爲一體的,涉及的業務也非常的廣泛,有明星,有企業,甚至還有個人,也可以包裝營銷和炒作。

  等到自媒體時代來臨的時候,紙媒對於輿論的影響力,不可避免的會下降,但是紙媒對於輿論控制力下降以後,讓出來的份額,不是說普通民衆個體給接收到了,自媒體時代,自媒體時代,其實還是由團體把控的。

  個人的力量永遠都是渺小的,一個是平臺的問題,個人就是建立的平臺,最後做大了也會被資本所掌控,即使是在平臺上,個人的力量也比不過團體,團隊和機構資金有自己的資金去運作,有自己的一套流程。

  就拿後世的熱點事件來說,那個背後沒有推手啊,各種水軍啊,操縱輿論啊,那都是需要力量運作的。

  不然的話,後世也不會有買熱搜的說法了。

  所以一點通營銷公司,秦川的定位不是說賺多錢,而是未來能夠掌握多少輿論的力量。

  私營企業,其實在國內發展很難的,各種條件和限制制約着,弱小的時候,面對的只是市場和競爭對手,但是等到你發展壯大以後,那面臨的制約就更多了。

  所以沒有一個自己的喉結,可以發出自己的聲音,那以後死都不知道是怎麼死的。

  秦川到了三晉大廈的時候,是下午一點多,這個時候一點通營銷公司還沒有上班呢,稀稀拉拉的幾個人,當然了,一點通營銷公司本來人也不多的。

  前臺服務員看見秦川以後,還懵了一下,然後才反應過來,來的是秦川。

  “秦總,您怎麼過來了?”

  “我不能過來?”

  “不是,秦總我不是那個意思,是想說,這個時間?”

  “我來還得挑選一個時間?”

  秦川幾句話,差點沒有把前臺小姑娘給逗哭了,一臉的着急,秦川這才笑着說是開玩笑,問張建和黨靜文在不在。

  秦川上一次來一點通營銷公司,直接被前臺給攔住了,以爲是客戶,這一次來,前臺也很是意外。

  秦川當然知道,這怪不得前臺的,主要是自己來一點通公司的時間太少了。

  “張組長和黨組長兩個人都不在,現在還沒有到上班的時間

  本章未完,點擊下一頁繼續閱讀。”前臺解釋着,秦川點點頭,表示自己知道了,到了很久沒來的辦公室以後,拿着電話給張建和黨靜文兩人打了一個電話。

  黨靜文在外邊跑業務呢,張建是中午休息,在外邊喫飯,接到秦川的電話以後,兩個人很快就都回來了。

  “通知人員開一個會。”秦川直接吩咐道,張建點點頭才,出去通知了,很快公司的衆人就出現了會議室裏邊。

  三十來人的會議,相比上午葉子電子廠上千人的職工大會,連一個領頭都不夠,秦川講話也非常的簡單。

  “首先宣佈兩項人事,任命,任命張建爲公司副總經理,主持公司的日常事務,另外提升黨靜文爲公司的副總,負責公司的業務工作。”

  秦川說完,現場的衆人一愣,然後看着張建和黨靜文兩個人的目光都發生了變化,原來的時候,雖然張建和黨靜文兩個人一個人一組組長,一個二組組長,也相當於負責公司的工作了,但是畢竟沒有正式的任命,沒有正式的任命就代表說不定會發生什麼變化。

  但是現在正式的任命了,那大家也就踏實了。

  張建和黨靜文兩個人都有些激動,張建雖然早就鎖定了公司副總的位置,之前乾的也是這個活,但是畢竟有實而無名,相比有名無實來說,肯定是好一點,但是畢竟喊的時候,組長組長的,還是提醒着他只是一個組長。

  而不是什麼公司的領導。

  現在終於如願以償的成爲公司的副總了,而且還是主持公司。

  至於黨靜文就更加的是意外之喜了,張建早就已經是內定的副總了,她爭不過,本來以爲自己還是一個組長,但是沒想到竟然也成爲副總了。

  當然了,她這個副總和張建的副總不一樣,一個主持全面公司,一個是負責業務上的副總,這就相當於一個是常務副總,一個是副總。

  這兩者聽起來好像是一樣,但是其實完全不一樣,秦川不在的時候,公司的人事,財務,後勤,業務等等,張建都能夠負責,都需要和張建請示。

  但是她這個業務的副總,就只能夠負責管理業務上的事情,其他的人事和財務後勤之類的,都和她沒有任何的關係,這就是差別。

  不過有副總這個名號,已經足夠的讓她驚喜了,最起碼別人喊的時候,是副總了,而不是什麼組長。

  “謝謝秦總信任,秦總放心,我一定會協助您……”張建首先站起來發表自己的感言,就是表表忠心之類的。

  秦川耐着性子聽完,然後是黨靜文,也是一樣的流程。

  兩個人說完以後,秦川才佈置起了近期的工作。

  “在業務方面,公司要快速的拓展業務的範疇,不光是企業方面的,個人方面的業務,還有團隊方面的業務,都可以承接,底下的各個小組,要多嘗試,不要害怕失敗……

  另外在人才培養方面,公司也要加大力度,未來的核心競爭力就是人才,咱們做營銷的尤其是這樣,要注重人才的培養……”

  。

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