第1641章：成長了
於是猶豫了半天還是看着幾個骨幹力量說到：“你們幾個可不能走啊，這大家這三十多人就指着你們呢，你們幾個的業務是最好的，這你們要是走了。
大家還怎麼在一起創業啊，而且大家也在一起待習慣了，這你們一走去了葉子電子，大家也都會捨不得的……”
張建開始道德綁架幾個人了，從這方面來說呢，張建還是成長了，知道不要臉了。
臉皮厚，不講感情，只講利益，或者說通過講感情來獲得利益，通過講利益來獲得利益，這是很多小老闆的基本技能。
在你能給他帶來利益的時候呢，他和你講感情，一套一套的，恨不得和你拜把子。
但是當你不能給他帶來利益的時候呢，就會翻臉無情，什麼感情不感情的。
一般人來說呢，就是喫這一套的，因爲面對人家講感情的時候不好意思談利益，只能犧牲一下自己，臉皮薄嘛，哪裏好意思說什麼利益不利益的。
好像和人家談利益，就是自己不厚道一樣。
但是在老闆翻臉講利益的時候呢，又沒有一點辦法。
張建這麼一說呢，這五六個人裏邊，有些本來動搖，想要去秦川那裏的心思呢，也熄滅了一點。
“你們留下來，就當是爲了大家，就當是爲了咱們這三十多人，另外我保證，只要是咱們公司發展起來了，你們能拿到的東西呢，一定會比去葉子電子多的多……”
張建又是道德綁架，又是感情拉攏，最後又畫大餅呢，總算是讓這幾個人安定了下來，最起碼現在不和張建說離職的事情。
但是另一邊，正在清查財務賬目問題的陳慧芳，卻給秦川去了電話，說通過賬目呢，感覺一點通營銷公司這個財務很不錯的。
要是可以的話，她想要問問，能不能去葉子電子公司財務部門去。
這財務方面的人才，在這個時候還是很寶貴的，一個好的財務工作人員很喫香的。
當然了，最頂尖的那一批的財務人員，肯定是在魔都提籃橋……
秦川對於陳慧芳的提議，想也沒想就答應了下來，告訴陳慧芳，財務部門的事情，陳慧芳可以自己做主的，待遇之類的，陳慧芳只要覺得合適就行了。
至於說人事那邊，秦川會給江波打電話的。
陳慧芳掛了電話，就找一點通營銷公司的財務人員談了，財務人員面對陳慧芳的拉攏，當然是二話沒說就答應了下來。
財務部門在每個公司裏邊都算是比較特殊的一個部門，他們的工資不是按照提成來的，而是正常的公司給他們定多少是多少的。
比如說在一點通營銷公司裏邊呢，財務部門的工資是低於正常的業務員的，當然了，他們的基礎工資是比業務員高的。
這種情況下，張建想要創業，這基礎工資能給開多少啊。
再說了，在小公司幹財務呢，一個人什麼活都要做，哪裏有上一家大公司幹財務，來的輕鬆啊。
葉子電子發展前途大，公司大，跟着張建創業那是朝不保夕的，跟着去了葉子電子公司就不一樣了，大公司穩定，工資高，前途光明。
傻子纔不會選擇呢，所以這邊財務人員同意後，第一件事就是來找張建辭職。
張建這邊剛安撫好幾個骨幹力量，結果財務人員就來辭職了，張建也是最早來到一點通營銷公司的，當然知道一個財務人員對於公司的重要性了。
可能對於普通人來說，覺得這財務人員就是記記賬就拉倒了，但是真正開過公司的人，才知道一個好的財務人員對於一個公司的重要性。
張建又開始了他那一套，什麼道德綁架之類的，但是財務是鐵了心要走，根本不管張建那個。
張建想要翻臉罵兩句，但是又怕秦川找他算賬，只能忍痛的答應了下來，其實他答應不答應的根本就沒什麼用的，因爲一點通營銷公司都解散了。
早就對於這些員工一點約束都沒有了。
而且即使是一點通營銷公司還沒有解散，那做主的也是秦川，也輪不到他說三道四的。
在一點通營銷公司的解散工作進行到第三天的時候，財務和人事兩個方面的工作都已經做完了，秦川也是在宣佈一點通營銷公司進入到解散階段以後，第一次出現在了一點通營銷公司。
每個人拿到了三個月的離職補償，當然了，要是繼續入職葉子電子的人，就拿不到這三個月的離職補償了。
在秦川找的那幾個骨幹談話的人裏邊，只有一個人聯繫了周虹，願意去葉子電子去，今天自然也沒有過來拿離職補償。
在每個人都拿到錢以後，秦川直接宣佈了一點通營銷公司解散的決定，從現在開始呢，大家就可以收拾自己的個人物品離開一點通營銷公司了。
以後就不用過來了。
張建一聲不吭，拿着三個月的離職補償，手裏的錢終於算是稍微寬裕了一點，畢竟他的基本工資是一點通營銷公司的人員裏邊工資最高的那個。
張建帶着人收拾着東西走了，秦川卻沒有着急離開，整個一點通營銷公司，除了周虹還帶着幾個人在清理着一點通營銷公司的賬目工作，其他人都已經離開了。
整個公司顯得空蕩蕩的，秦川站在窗戶面前，彷彿能夠看見時代的潮流滾滾而來，一點通公司的解散呢，張建的個人問題和管理上出現的問題，只是一個導火索。
實際上是整個三晉省的產業結構的問題，三晉省原來還有一些除了煤炭行業之外的國營企業，算是本地的一些日用品的品牌。
但是隨着經濟的進一步發展，省內很多本地的品牌呢，都因爲跟不上時代的發展，慢慢的被淘汰掉了，整個省內的產業結構就變得非常的單一，那就是以煤炭行業以及相關產業爲主的產業結構。
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