第1804章：架構
根據會員的需求和興趣，策劃並組織各類會員活動，如會員培訓、交流研討會、戶外拓展、商務考察等，以增強會員之間的溝通與合作，提升會員的滿意度和歸屬感……
外聯部負責制定和執行協會的對外聯絡策略，拓展協會的外部資源和合作機會，與政府部門、其他商協會、金融機構、科研院校等建立並維護良好的合作關係。
尋找並洽談與協會業務相關的合作項目，負責項目的前期調研、方案策劃、合同簽訂等工作，跟進項目的實施進度，確保項目順利進行。
活動策劃部……
財務部……”
秦川雖然說的是部門構架，但是在場的所有人都知道，這是秦川一連又跑出來的四個職位，財務部的主任，活動策劃部的主任，外聯部的主任，會員部的主任。
要是按照秦川的說法，這個一個部門設立一個正主任，兩個副主任的話，光是現在拋出來的東西，都已經足夠大家一人分上一個主任的位置，還有空餘了。
這相當於是秦川告訴衆人，在座的這些人都有位置。
“還有就是祕書處負責協會各類文件的起草、審覈、印發和歸檔工作，組織安排協會的會議和活動，做好會議記錄和紀要整理，協調各部門之間的工作關係，確保信息的及時傳遞和工作的高效協同。
負責協會的行政管理工作，包括辦公用品採購、設備維護、辦公環境管理等，協助祕書長處理日常事務，做好來訪人員的接待和登記工作。”
“另外再有一個理事會，理事由會員大會選舉產生，參與協會的決策和管理，對協會的重大事項有表決權，負責協助協會開展工作，爲協會的發展提供建議和支持，參與協會組織的各項活動，積極維護協會的形象和聲譽。
常務理事在理事會閉會期間行使部分職權，協助理事長、副理事長開展工作，參與協會重要事務的決策和管理，對協會的日常工作進行監督和指導。”
又是兩個部門拋出來，這就是一共七個部門了。
但是還沒完，秦川繼續笑着說道：“剩下的就是三個位置了，會長，副會長，祕書長。”
“當然了，這三個位置呢，副會長，可以設置兩到三名，副祕書長呢，也能設置兩到三個。”
秦川對於這種分配利益的事情非常的嫺熟，無他，只要是把蛋糕做大就可以了，要是說真正的涉及到了實際利益，比如說在市場上，你多佔據百分之一的份額，就涉及到上百萬，上千萬的銷售額。
那這種情況下，想要分配利益是很難的事情，很有可能人腦子都能夠打成狗腦子，本身沒有一定權威的話，大家憑什麼聽你的啊。
演個電影，編劇都知道箭士柳白猿之所以能夠當武林仲裁人，是因爲有武力才能調停。
不然的話，你給大家分配利益，大家憑什麼聽你的啊。
可是這種企業協會又不一樣了，就是他媽的一個虛名，沒有什麼實際利益，只要把這個虛名搞的足夠多，那大家就都能夠分到蛋糕。
這個時候，衆人都在心裏算計着。
會長一個，副會長三個、祕書長一個、副祕書長三個；理事會、會員部、專業委員會、活動策劃部、財務、外聯、祕書處，這每個部門一個主任，兩個副主任，七個部門是二十一個位置，再加上前邊的會長、副會長、祕書長。
一共現在就是二十九個位置。
二十九個位置啊，在場的一共才十一個人，平均分配下來，都分不完的。
秦川放出了這麼多的職位，衆人的眼神都火熱了起來。
秦川卻端起了酒杯：“各位，我這個就是一個不成熟的想法，這裏邊的一些部門呢，可以增加，但也可以減少，回去呢，大家都琢磨一下，回頭有時間呢，大家交流一下，確定下來以後呢，最後成爲一個成熟的想法，然後再提交給上邊。
正式成爲一份文件，確定機構。”
衆人也紛紛端杯，只不過這一次衆人的姿態相比原來就放低了很多，秦川是籌備組的組長，在籌備的過程中，掌握着很大的話語權。
這還不是秦川說行呢，就行，秦川說不行呢，就不行。
全部都掌握在秦川手裏了，想要什麼職位呢，就需要和秦川溝通了。
雖然說只是一個不成熟的構架，但是有了這個構架以後，大家就默認的，秦川是會長了，大家開始對號入座的，成爲秦川下屬了，這心態上自然也就不一樣了。
飯局結束以後，衆人在門口離開，原來這種飯局一散場，那肯定是大家各回各家，各自上車，但是這一次大家卻沒有一個人提前離開的，都站在門口，先送秦川上車離開了，這大家才一個個的上車離開。
而與此同時，李冬升已經在龍城機場下車了，去接待李冬升的是劉慶軍這個副總。
李冬升約好的時間是明天上午見面，明天上午再來呢，肯定是來不及的，只能提前一天到，今天秦川有事，劉慶軍這個負責技術的出面，就很正常了。
當然了，這個劉慶軍出面呢，也帶着一點特殊的含義，因爲第一副總，也就是負責日常工作的是徐正強，可是劉慶軍這個負責技術和生產的副總出面，有一種我猜到你來是想要談什麼的感覺。
這個也是秦川故意安排的，TC公司最近那麼大的事情，內部的高管幾乎快因爲這個技術升級方向的事情吵翻天了，要說秦川一點消息都不知道，不要說李冬升了，就連秦川自己都不相信的。
這作爲競爭對手，肯定是一直關注着對方情況的，除非不把對方當成競爭對手。
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