第三百六十一章 我要的也不多
至於其實其他人，也就是被吹了一陣風，該幹什麼還是幹什麼。不管國內還是國外，感覺都一樣。
也就是很多人心裏種下了一個種子，張黑子是學閥醫霸，有事沒事的別惹他，惹不起啊！
各種人才中，不管是儒家文化的國度還是拜上帝會的國度，對於技術人才，特別是二戰以後，對於這種技術人才其實相對的很寬鬆，只要你不叛國，都是好說好商量的。
這也是爲什麼這幾年，各種段子滿天飛的緣故，比如第一任妻子是同學，第五任妻子是學生的這種段子說法了。這玩意不是空穴來風的，也不是一兩個這樣幹，纔有了這種說法的。
要是論輕鬆，技術人才但凡走進了行業的門檻，裏面的人絕對比一般人過的好。
只要不是特別過分，說實話，只要手底下有點功夫的人，都是相對有格外的優待和自由的。
地球缺了誰都會轉，可有時候，缺了某一個專家，短期內你某個項目還真的不能玩。這也是爲什麼醫療糾察虎頭蛇尾的緣故，不是不想弄，而是真弄不下去。
比如現在的一個八年制博士，一出來就是博士，各種考試一點問題都沒有，就像是考神一樣。
只要你是給人考的，他就不怕。伱難不住人家。
但一上臨牀就出問題，爲什麼？
因爲是速成的，尤其是外科系統。爲什麼那麼重視臨牀實習，因爲醫療這個玩意，是一門實踐學科。
就像是做實驗一樣，不管你書上寫的多規範，現實中還是千差萬別的不一樣。
最簡單的一個切口引流，博士直接在傷口給你掛個引流管，而高年資的住院醫非要在切口旁邊好皮膚的地方再開一個口子做引流口。
要是讓博士和住院醫站在一起討論，住院醫說不過博士的。
但住院醫的做法是對的，這玩意，切口上引流，的確損傷減少，也好看。
只要不出現感染，博士的這種做法好像很好。可一旦出現感染，就是小事變成大事，甚至是要命的事情。
教材上都沒有明確的說法，但現實中，這都是臨牀專家們一點點摸索出來的。
這就是經驗的重要性。所以，一旦一個技術人才在一個行當裏面混的時間久了，往往就有了資格。
這也是這幾年八年制博士不是很喫香的緣故。
茶素醫院裏，鳥市派來的人是一個能舉手的幹事帶隊的。這次很重視，其實每一次只要是張凡開口了，不管是要錢還是要人，鳥市這邊都很重視。
不過現在張凡開口要錢的事情越來越少了，以前每一次開口要錢，鳥市的領導拍桌子吹鬍子的說張凡跋扈。
可現在，慢慢的發現張凡不開口了，不要錢了，好像不是很依靠鳥市了，他們又有點着急了。
茶素醫院能從茶素升格，也不是不能從鳥市升格，這玩意一旦有了第一次，後面不管是多抗拒多反對，其實都是水到渠成的事情。
有時候，這世上的事情就是這麼奇怪，你追着喊着的時候，人家不放心上，可你一旦不追不喊了，對方又轉頭攆着你來了。
任總帶頭，曾女士帶隊，陪着舉手的幹事和禮來公司的人坐在桌上做談判。
不是任總干預，而是任總帶隊，就是給人一種很重視的感覺。
按照醫院的現在這個職位，有的會議，任總的名字都是比張凡排前面的。
“我們不要你們的錢，你們也是無心的。畢竟醫療科研中的誤會發生的很多。你們對於茶素醫院的質疑，也是一種負責的態度，和負責的精神。”
當聽到任總這樣說的時候，對面的老外，眼睛都亮了。哎呀，尼瑪誰說茶素醫院不講道理，誰說茶素醫院不好打交道，這尼瑪太好說話了。
這邊三個人，一下開朗了，不停的點頭，不停的附和。
結果任總第一句話說完以後，第二句話來了：“但這種無心之舉，也造成了我們茶素醫院巨大的損失。
所以，需要你們配合我們減少一定的損失，比如在細胞分離，純化的設備上，我們需要你們的幫助！”
這話一說完，對面三個笑不出來了。
任總是定調子！
其實這幾年華國追趕的很牛逼了，但有些行業還是不行。
比如生物製藥，這是一個主流產業，可以認爲在將來是和計算機互聯網雙足鼎立的產業，目前生物製藥的全球市場規模早已超過了1萬億美元，一款大藥廠的“重磅炸彈藥”單品市場規模100億美元以上。
但華國在這個行當說實話不行！
。