畫圈子 (待發表)
小李在單位被同事認爲憨厚，喫力不討好的人，做什麼事都是慢慢騰騰，在科裏挨批評最多的也是他，他一直想找個機會出出氣。那天上面打了招呼，要跑腿的做好準備，這兩天要集中畫圈子，你看小李樂的，離畫圈還有天把，他就有時間準備了，開始數落頭兒的不是。幾個人在一起將科長、主任名單列出來，逐一掂量掂量，一年中，張三對我可以，李四不怎樣，誰惹了我，非要借畫圈子把他辦了不可，巧的是小李的頂頭上司不久前提拔當了人事部經理助理，專門負責考評工作。
好不容易等到了畫圈子那天，上面說了，由於時間倉促，推遲考評時間，擇rì進行。這下又樂壞了小李，跑腿的就希望畫圈子時間拖得越久越好，不管是現在畫還是明天畫，希望往後推，這在跑腿眼裏被認爲是“考驗期”，增加“考驗期”對科長、主任來說就不利了，坐不住了，拖得時間越長，他們心裏越難受，被搞得jīng疲力盡，rì子就不好過，都想早點結束，唯恐出現意外。這時，他們總是想盡法子討好跑腿的。平時，看慣了的科長、主任我行我素，以爲跑腿的治不了他們，那天，幾個跑腿的又在一起商議開了“如今，當科長主任的，別看官不大，手中的權力大得很呢？”對這，小李深有體會。他所在部門是公司電視攝製科，八個來人，什麼事都是科長說了算。
終於等到畫圈子這天了，科長、主任早早地來到指點地點，大家你看我，我看你，那些科長、主任滿面紅光，大部分坐在跑腿的中間，這回他們與小李一樣也要行使自己的權力，前來畫圈子。“你坐到那邊去好嗎？”新任科長呷着煙緊靠小李而坐，怕影響畫圈。當接到考評表後，上面羅列四十個人的名單，小李一看，自己的名子也在當中，而且是普通管理人員名單，非常納悶，乍了？規矩改了？往年都是給頭們畫圈子，小李他們面面相噓，傻看着上面寫着：“優秀、稱職、基本稱職、不稱職。”考評表。
對普通管理人員考評，小李心裏清楚，考覈倒數第一的就要下崗，下崗期間可以參加其他崗位招聘，如應聘一線崗位政策傾斜，三個月內找不到崗位的即下崗，小李這下慌了，半天才回過神來，這下倒好，竟然給自個畫圈子了，好在自己手中握有一票，他表示要正確地行使自己神聖的一票。
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