第302章 “學習”與“傳授”
此舉不僅給項目組成員以及國家高層帶來了更多信心，更是堅定了華國在磁化靶可控聚變道路上，大力發展的決心。
受鳳凰社記者滲透事件影響，國家並未向外公開這次階段性驗收取得的成果。
廬州這邊的安全部門成員，也爲此受到了上級的問責。
好在人抓到了，也沒釀成什麼大錯。
最主要的是邱睿表示想維持現狀、不喜歡把時間浪費在和新來人手的磨合上。
於是上級也只是象徵性地給了陳瀚辰他們一個內部處分又罰了點獎金，讓他們在原崗位上戴罪立功。
至於B66項目組這邊，雖然公開宣揚成果的計劃被滯後，但其他形式的支持與鼓勵卻是不能省的。
2號機完成驗收的第二天，緊急開會研究過的國家高層，便派人送來了新一輪的“支援”。
核心內容就兩點。
其一，B66項目組可以憑藉自身判斷，隨意調動相關部門進行配合，無需經過上級單位審覈。
只要事後遞交一份解釋報告就行。
其二，專項資金方面，直接追加了100億圓。
而且如果不夠用的話，還可以再申請。
對此，邱睿自然盡數笑納。
雖然蔚藍科技根本不缺錢，但誰還嫌錢多啊。
不過這些收穫對他來說，其實頂多也就算是個添頭。
這次最大的意外之喜，恐怕還要數在項目推進期間中，收穫的起源物質獎勵。
從一個多月前，大概就在項目組成員研究圖紙研究的差不多了、開始生產組裝2號機起，邱睿就驚訝地發現，自己收穫起源物質的速度好像快了那麼一丟丟。
這種提速起初並不明顯。
要不是某個週末，他在家宅了一整天，除了小兔子啥也沒幹，他還真沒發現。
最坑的是，起源物質的收益明細上，沒有像經驗一樣的來源分類，全都是加多少加多少，這就非常影響他的判斷。
邱睿沒轍，只能用實驗的思維，用排除法一點一點嘗試。
最後，他終於發現了造成這種現象的根本性原因，就在於這個B66項目組身上！
因爲磁化靶是一條几乎全新的聚變途徑，很多項目組成員此前並沒有接觸過相關理論。
項目組剛成立時，光是各部門的說明會，就不知道開了多少場。
好在整個團隊裏除了十八羅漢這種大牛外，就算下面被視爲“勞力”的成員，隨便拎出來一個也是國家中級以上的科研人員，關鍵一個靠關係的混子都沒有，學習吸納的速度自然相當喜人。
雖然爲了儘快推進項目進度，剛開始時，很多理論他們都是應用主義、只知其然卻並不知其所以然。
但隨着2號機逐漸組裝成型，衆人對邱睿圖紙及上面相關理論的理解也在與日俱增。
然後，起源物質就開始莫名增長了。
從6月6號立項開始時的750方左右，短短兩個月的時間，直接漲到了1800方！
就算按照他現在單日最高12方的學習收入來算，還憑空多出來330方。
更別說他現在忙得很，不可能每天都掏出那麼多時間忘我鑽研。
所以保守估計，憑空多出來的部分，至少也有500方左右。
再加上在那些自己啥也不學的日子，也沒耽誤總量增長，於是邱睿很自然地推測，這部分極有可能是項目組帶來的。
他也是這才意識到，原來通過“學習”才能獲得的起源物質規則，主體也不一定非得是自己。
爲了驗證這個猜測，7月下旬的時候，他還專門挑了一天，在太陽島上組織了一場所有項目組成員必須參加的運動會。
運動會的結果是，這幫體能一般的科研人員全都被拉練爆了，回宿舍倒頭就睡。
而那天，真就是顆粒無收。
自此，邱睿終於發現了一條收穫起源物質的全新途徑，那便是“傳授”。
至於以前也沒少拿出全新的理論與技術，爲何沒有發現這種效果？
邱睿思來想去，只能歸咎於傳授的技術先進程度，以及他人學習自己技術轉化爲起源物質的效率兩點上。
先前他掏出來的那些技術，無論是《碳納米管分離技術》，還是520型固態電池結構，又或者是固態電池的工業化路線，都和可控聚變的技術含量不是一個量級。
再加上受體不是自己，傳授給他人的知識哪怕再先進，也無法與自身學習時的效率相比。
事實上也是如此，B66項目組浩浩蕩蕩幾百人，這段時間提供的起源物質，也不過和他自己弄出來的差不多。
那以前能明顯才見鬼嘞！
除非他當初把“CD精裝機”的理論和圖紙也公佈出來，估計才能看出點效果來。
可惜這種核心技術，他不可能公開，自然也就錯過了提前發現的機會，這才一直耽擱到現在。
但不管怎麼說，發現了一條全新的起源物質獲取途徑，都是件值得開心的事情。
最起碼永恆號面臨的卡級問題，怕是要不了多久就會徹底被解決。
另外，既然“傳授”的方式能噶韭菜，邱睿也不得不考慮下怎麼運用。
開講座上課啥的，他懶的去搞。
有那個時間還不如讓別人自學。
但自學，也得有“課本”不是。
因此整理論文，甚至是搞一本專業的學術期刊，肯定是有必要的。
而且自己手裏的黑科技可是不少，真形成論文給人看，那資格就必須卡死，不能是個人就能看到……
坐在辦公室中，邱睿思索到這裏，突然想找個人頭腦風暴一下。
“小萌，幫我參謀個事兒。”
“主人，我在，您請說。”粉毛從屏幕邊緣探出頭來。
把自己的想法簡單說了一遍，邱睿問道：“你覺得接下來該怎麼辦？”
“主人，如果是這樣的話，何不在蔚藍科技內部試運行一下，名義就用新組建的‘蔚藍科學院’，形式也不必拘泥於紙質期刊，可以製作一個需要身份驗證的內部學術論文庫。”
emm……說的是捏。
倒也不失爲一個保護關鍵性技術的辦法……
點了點頭，邱睿繼續問道：“那你覺得閱覽資格上，具體應該如何規劃？”
小萌想了想，“我們可以推出一種相結合的內部貢獻制度，發放貢獻點，越精尖的技術論文，所需的兌換點數也就越高，另外每個資格者都會嚴格標記所從事領域，跨領域兌換文獻需要支付的點數翻倍。”
矮油，任務制度嗎？
邱睿聞言先是眼前一亮，卻又立即想到了弊端。
“這主意是不錯，就是施行時間一久，很容易造成知識壟斷、阻塞上升通道，對新人極爲不友好……”
稍微沉思了一下，他想到了一個不是辦法的辦法，“這樣吧，只對高危技術設立兌換門檻，其餘一律隨意參閱，再設立一些日常任務，能夠讓新人也積累貢獻點，兌換想查閱的知識。”
小夢想了想，“有日常任務制度的話，要不要把其他非科研業務也加入進去，這樣對公司內的非科研人員也會友好一點。”
邱睿點點頭，“可以考慮，不過現階段先不要加入進去。”
“主人，我又想到一個，如果以團體爲單位呢？會不會對新人更加友好一點？”
“我感覺不大好，現在還行，時間久了容易造成內部的對立。”
“那蔚藍科技作爲一個整體，把大部分門檻設立給外部機構，比如今後會加入體系的華科院什麼的。”
“這主意不錯，先保留下來。”說到這，邱睿頓了下，眉頭皺起。
怎麼感覺，這貢獻制度，越說越不像單純用來兌換論文的了？
以後該不會還能兌換產品吧……
。