重生：回到1983當富翁 第716節 作者：未知 而在五道口工學院區裏，卻是格外的熱鬧，學生們沒有跑去圖書館裏佔位置，而是來到了一間大的階梯教室，三五成羣地站一塊聊着天，等着開門。 “是九點開始嗎？” “嗯，還有十分鐘，馬上了。” “老劉呢？” “來了來了，好不容易佔了個陽光好的位置，我前腳剛走，就被人佔了。” ...... 在階梯教室的門口，站着的學生越來越多，本來只是路過的，見同學們這麼多，打聽清楚是什麼事後，也便留下來等着看看一會的情況，反正是星期天，正好沒課。 不過在昨天，針對花朵集團的此次招聘，教職工們特此說明過，企業的招聘跟學校無關，如果是與其簽訂了用工合同，是會影響到畢業後的分配。 這也不免讓學生們增加了一層警惕性，而有關國企與外企合資的企業，其招聘名額，是由一些本科院校分配的，比如小林田提到的福日電視廠。 當時能夠獲得日立外企青睞的一個原因，是因爲考察團發現，一個不起眼的工廠，竟然有大批的大學生，覺得這是一個人才儲備充分的企業，獲得了加分項。 這也促使了華夏首家，華外合資的電子工業企業的成立。 大學生的分配，凸顯出國企與個人私企的差異性，個人企業發展起來之後，本地首先想到的，是插隊知青就業問題，以及無業婦女的再就業。 尤其是十年代裏，人才稀缺，大學生的數量少之又少，包分配後，國有企業或地方性的單位，就招收了大量的人才，留給個人企業的，基本都是專科類的學生了。 哪怕不滿意分配的工作，跳出來的大學生，也通常都是心有大志，要自己單幹。 像周於峯這種，在五道口工學院區舉辦的招聘會，還是個人企業的第一次，而通過企業對院區的研發贊助，這樣的活動，每年都會舉辦一次。 到了九點，周於峯、陳春等人準時來到了階梯教室，看到門口附近圍了這麼多的學生後，也讓周廠長的心踏實下來，感激看向陳春，向其點了點頭。 而後者輕拍了下週於峯的肩膀，露出一抹和藹的笑容，陳春老先生總是覺得自己做得不夠，有些難爲情周廠長給自己的支持。 很快，周於峯等人站在了主講臺上，而整間階梯教室裏已經坐滿了學生，且還有同學不斷地從門口走進來，擠在了座位間的過道上，直接站着看起招聘會。 何寧她們宿舍的，也全都來聽這場招聘會，且在舍友之間，彼此是有爭執的。 不過她們宿舍本就是佔桌出了名的快，尤其是何寧，一次能佔個，所以這次也不例外，搶在所有同學之前，坐在了第一排的位置。 而在門口處，老俞同學終於是滿頭大汗地擠了進來，只能是站着看了。 “感謝各位同學的到來...” 周於峯拿着話筒，聲音洪亮地說了起來，階梯教室裏也隨之變得安靜下來，只有他一個人的聲音。 “爲了不浪費大家的寶貴時間，我就直接開始說明花朵集團的招聘條件，以及企業薪資待遇、工作性質等系列的問題...” 周於峯沒有過多的詞語點綴，更沒有與同學們互動，而是直截了當地說明起了花朵集團的事宜。 這種場合下，利索、明瞭的溝通方式，是爲適合的，不會引起同學們的煩躁，畢竟不是正式不得不參加的會議，而且還有不少同學是站着聽的。 周於峯能夠很好地把控好不同場景下的說話方式，這亦是他的擅長之處。 “每個月的基本薪酬是500塊，當然還有各項的獎勵，其的股權激勵，會隨着集團的不斷髮展壯大，職工們的所得分紅亦是越來越多。 在前不久的年會，幾位總經理的年分紅達到了十萬塊之多！ 且研發團隊的部門，是根據集團的總盈利來分紅，陳春老師他們團隊就是這樣的情況，分紅累加基礎待遇，每月的薪酬平均在一千塊左右。” 聽到這個數字，不由得讓同學們發出了陣陣驚歎聲，在85年，京都職工們的平均工資不過百塊，年收入在1200塊左右。 這花朵集團一個月的工資，就能抵得上別人一年的收入了呀，巨大的收入差，也讓同學們開始懷疑真實性。 臺上的這個人，肯定有誇大宣傳的成分，且企業的發展，本就是不穩定的。 畢竟，現在國有企業是允許倒閉了，前不久倒閉的爆炸廠，這一則新聞，在當時引起了不小的轟動。 註解：該企業真實的倒閉月份有出入，一是不能寫實，二來是花朵企業的快速發展，引起了蝴蝶效應，企業的發展節奏變快。 同時，周於峯看向陳春，兩人相視一笑，重重地點了點頭，把他們團隊帶到話題討論，更加有說服力，其有幾位研發人員，就是從五道口畢業的學長們。 在這時，學生們當，已經是有些質疑的語氣了，尤其是坐在前排的一位女同學。 “所謂的分紅，在企業裏工作幾年之後，才能享受到這一福利？是不是還有一定的考覈標準？普通職工們也享受到這一分紅福利了嗎？” 楊易巧大聲地質問道，同時還看了何寧一眼，姑娘是想通過自己問題，來證實該企業的不可信度，華夏哪有這樣的個人企業，肯給職工們這麼高的待遇。 高收入、高待遇的標準，恐怕只有米國的企業能夠匹配，那裏機會擺在所有人的眼前。 “對呀，請說明這個問題。” 何寧附和地喊了一聲，這個妮子倒沒有其他想法，只是想要搞清楚問題，同時也回看了楊易巧一眼，兩人因爲這事慪了氣。 在何寧的高呼聲，同樣有不少的同學問起了這個問題。 一時間，階梯教室裏變得亂糟糟的一片。 “大家安靜一下，我來跟大家說明...” 周於峯舉着話筒說道，等階梯教室裏安靜下來後，便開始解釋，不過楊易巧在這時往前探了探身子，準備把更加有矛盾的問題給丟出去，以此來印證自己的觀點是正確的，高待遇的企業只在米國... ... 第942章 就是要區別對待 “同學們的疑問，正是我接下來要與大家解釋說明的事情。” 周於峯看向楊易巧和何寧坐着的方向，微笑地點了點頭，並沒有因爲兩人高亢、怪調的語氣，而表現出有絲毫的不悅。 稍有停頓後，周於峯便繼續說道： “企業的規章制度裏，普通職工在工作年限滿三年之後，也就是任職工作後的第四年，開始享有股權激勵。職位上升爲經理之後，是在工作年限滿一年，任職工作的第二年開始，享有股權激勵。 但針對咱們學校的這次招聘，入職到花朵集團之後，是直接按照經理級別的工資待遇，且享有股權激勵，是在同年開始。 也就是說，到了年底之後，就能夠享有花朵集團的股權分紅。” “哇，這挺好的。” 周於峯的話音剛落，何寧就看起來很呆地驚呼了一聲，雙手疊着放在桌上，身子坐得筆直，姑娘倒像是小學生認真聽講的樣子，有幾分可愛。 “那這樣的企業裏，就存在職工間不平等對待的情況了，有了不公平的現象存在，職工們之間的矛盾會越來越深。” 在其他同學還在思慮着花朵集團提供的特別優待福利時，楊易巧再次發出了質疑聲，而在安靜的階梯教室裏，這道聲音顯得格外的突兀。 周於峯繼續解釋起了花朵工會委員會，忽略了第一排女同學的這個問題，招聘會議的節奏，不可能因爲這一兩聲質疑就有所影響。 這時楊易巧緊蹙眉頭，心裏有些不開心。 “爲讓職工們享受到企業發展帶來的紅利，花朵集團成立了工會委員會，其解釋爲虛擬受限股的股權激勵平臺，所持股的員工只有分紅權，不享有表決權，且不能轉讓出售，在離開企業後自動生效。 用通俗的話來說，就是花朵集團發展的越大，職工們分紅就會越多！ 而且，職工工會委員會的持股比率，達到了百分之九十五，是將企業未來發展絕大部分的盈利，全都分到了職工們的手裏。” 在周於峯用通俗的話語解釋完之後，同學們相互竊竊私語地討論起來。 企業裏這種新穎的股權分紅方式，對於這些心懷夢想的學生來說，很有吸引力，因爲他們所在意的，正是未來的發展。 周於峯的話正是說在了他們心裏關心的點上，企業未來的盈利，是會分在職工們手裏，並不是日復一日，領着死工資。 似乎要比國有企業亦或者是地方的企業要強一些？心裏對比之後，認爲花朵服飾的制度更好。 何寧此時洋溢的笑容格外燦爛，心裏的選擇更加堅定了些，而在人羣的老俞，也露出了慈眉善目的笑容，與身邊的女同學提了兩句“我跟周廠長認識”的話。 “我看到有不少同學穿着花朵服飾，你們買衣服的錢，在年底的時候，是有一部分以分紅的形式獎勵到了職工們手裏，買的人越多，職工們就分得越多。” 周於峯又是通俗地解釋了一句，見不少同學低着頭看自己衣服時，便開了句玩笑話： “感謝各位對花朵服飾的支持，回頭我出個活動，憑藉學生證，買衣服的時候可以打折。” “哈哈哈哈...” “嘿嘿嘿嘿...” 一時間，階梯教室裏笑聲不斷，氣氛漸漸變得更加融洽，招聘會議的節奏，一直被周於峯所掌控。 隨之周於峯開始一一介紹起花朵集團旗下的分公司，花朵服飾，鏗鏘玫瑰系列的運動衣，對奧運代表團的贊助，以及飛翔的專輯磁帶，無一不是當下的熱點話題。 周於峯又用幽默的話語說起：“另外向大家透露，飛翔會在下半年推出新專輯，但大傢伙千萬別透露出去，萬一出不了，那就尷尬了。” 這話又是引起了同學們的一陣鬨笑。 花朵集團本就在學生們心有着極深的影響力，在周於峯的介紹下，更是加深了對這家企業的認同性，對於企業的發展，抱有信心。 接下來，周於峯開始介紹企業在家電業的佈局，其未來的發展規劃，要實現百分百的國產化，且在技術上要不斷的突破，甚至是趕超島國彩電技術的遠大計劃。 “海耳冰箱的成立，讓國產冰箱的質量提升了一大截，且在技術上也有了新的突破，不再拘束於買斷的技術，所以在彩電和洗衣機的領域裏，我們花朵集團同樣也有這樣的信心。” 周於峯聲如洪鐘地說道，渲染着會議的氣氛。 花朵集團要特此成立研發團隊，專業針對工科院校，其院校的專業，電子科學與技術、機械工程化及自動化等專業，在全球也是數一數二的。 在說明完主要的招聘崗位後，注意到不少同學面色凝重，周於峯立即又補充道： “當然，並不是只招聘工科類專業的同學，其他專業的同學，對應企業發展的崗位，都是可以參與此次應聘的，且給出的待遇無異。 我不知道同學們有沒有認識張奇志的，他就是五道口畢業的，且專業並不是工學類，是市場經濟類，而他現在的職位，已經是集團的副總經理了，想必明年的分紅，是可以拿到十萬塊以上的。” 聽得這話，讓不少同學神色放鬆下來，心情變得激動起來。 而招聘說明會進行到這裏的時候，已經有不少同學動了心思，等會議結束後，是要特意跑去夏爲外貿那裏再次瞭解招聘情況的。 接下來的環節，周於峯開始回答起同學們提出的問題，一問一答得開始互動，而周廠長給出的解釋，無疑讓同學們對花朵集團信心更足。 “楊易巧，在米國是絕對沒有任何企業，可以爲華夏人提供股權分紅的獎勵機制，他們只會剝削你所學的勞動成果。 現在米國企業給到的薪酬，是要比這裏高出很多，但你要結合兩國的經濟差，綜合考慮換算下來，花朵集團給的基礎待遇很高了，而且還不包括股權獎勵。” 何寧看向楊易巧，表情認真地說道，姑娘在找到反駁的依據後，說話時，給人一種咄咄逼人的感覺。 此刻就好像在告訴楊易巧，我贏了，你的觀點是錯的，米國企業並不如你想象的好。 可這樣的氣，楊易巧哪裏能受得了，這是對她追求的侮辱，甚至是夢想的侮辱，是一定要去反駁的，而反駁對象並不是何寧，是要直接從周於峯身上，否定他的企業。 例如男同學在爭執起自己的籃球偶像時，會氣得臉紅脖子粗，甚至差點打起來，楊易巧此時的情緒，要比這更加激烈一些。 “周廠長，我有問題要問你！” 突然，楊易巧站了起來，極其用力地高呼一聲，直直地看着周於峯。 而這道充滿敵意的話語，讓階梯教室裏的所有同學們，都看向了楊易巧，以及周於峯，想看看這位女同學是有什麼樣的問題，會生氣成這個樣子。