第403章 打破大鍋飯勢在必行

作者:佚名
艾高峯謙虛地連連擺手,說道:“楚安,說到工作認真負責,細緻入微,整個楚州,我看沒人能超過你了。”

  這倒也是實在話。

  劉楚安就是這麼個特點。

  艾高峯的工作作風是大開大合,劉楚安則是細緻周到。

  商業互捧了一番之後,劉楚安開始說到第二個重點。

  “制度!”

  “制度管人,效率遠遠要高於人管人。”

  “楚州有九個縣,五百多萬人,靠我們幾個人,渾身都是鐵,也打不了幾根釘子。主要還是制定制度,落實制度。”

  “做得好的,表揚提拔;做得不好的,批評處分。”

  “樹立幾個正反面的典型,大張旗鼓地進行宣傳,效果立竿見影。”

  “比如說,我剛纔說到的那個地區計委市場調查科,一百多個人,每個月都在外邊跑,每個月都要交一份市場調研報告。市場調研報告的成色,直接和他們的獎金掛鉤。”

  “幹得好的,獎金多拿;幹得不好的,少拿,甚至一分錢沒有……”

  “你們的獎金是這樣分配的?”

  項書記再一次震驚了。

  “你們的獎金,不是按照職務,級別,崗位,工齡這些來分配的?”

  現階段,獎金本來就是一個“稀有名詞”。

  大多數人,都是拿固定工資。

  在明珠市,甚至有一句“三十六塊錢萬歲”的口頭禪。

  也就是說,大多數國營單位工作人員,每個月就是拿36塊錢,幹得好是這麼多,幹得不好也是這麼多,只要你不曠工,工作日每天去單位報了到,都一樣。

  具體幹了多少活,幹多幹少,不影響你拿錢。

  偶爾也有福利待遇特別好的單位,會發獎金。

  但獎金的分配模式,就是按照項書記剛纔說的那樣,職務、級別、崗位、工齡這些纔是獎金分配的硬標準。

  級別高的就是比級別低的拿得多,工齡長的就比工齡短的拿得多。

  和你具體幹了些啥,不掛鉤。

  是爲“大鍋飯”。

  “項書記,基本工資是按照這個來的。但獎金,不按這個來。”

  “獎金就是獎金,幹得好的才能拿,幹得不好的,那就拿不到。”

  “現在整個楚州,基本上每個單位都是按照這樣的模式來的。比如說,農科院的農技員,他們下去指導農民同志種植養殖,也是按照這個模式來拿獎金。”

  “農民同志反映好的,增產增收的,就多拿獎金。反映不好的,產能沒有明顯變化,那就不拿獎金。”

  “直接和切身利益掛鉤,這個工作積極性,一下子就調動起來了。”

  徐啓迪插口說道:“呵呵,這和我們當初帶兵打仗是一個道理……作戰勇敢,不怕死的,就立功受獎,提拔當幹部。貪生怕死的老油條,那就不行!”

  “是的,徐書記,有區別纔有動力。”

  “喫大鍋飯,是肯定不行的。”

  “想要提高效率,打破大鍋飯,就勢在必行。”

  “制度落實到人,誰的事誰負責,出了問題就找你。”

  “哦,打破大鍋飯?”

  “呵呵,這個提法很好,很不錯……”

  幾位與會的領導,便提筆記錄下來。

  顯然,這個說法,很有可能會在將來變成一個全國性的政策。

  “楚安同志,你繼續,還有什麼好方法,都說出來,給大家參考參考。”

  “是!”

  劉楚安當兵出身,立即朗聲應答。

  “第三點,就是便民服務。不許當老爺!”

  “現在的楚州,有一個比較明顯的變化,就是個體戶很多。許多人利用自己的一技之長,在工作之餘,開個飯館,搞個理髮店,裁縫店,或者簡單點搞個麪攤,做個早餐……市面上顯得生機勃勃的,比較繁榮。”

  “我們對這些個體戶,以及集體小企業,都是比較支持的。”

  “只要想幹,那就讓他們先幹起來……”

  “先幹起來,組織不管嗎?”

  發問的是一位特區負責人。

  “管,當然要管。”

  劉楚安肯定地說道。

  “一開始的時候,大家都沒有什麼經驗,也不知道該怎麼管,畏手畏腳的。有些人怕擔責任,就是不給人家批……開個小店子,各個單位跑十幾趟都不能批下來。”

  “我們瞭解到這個情況之後,專門開會做了研究,制定了幾條政策。規定,只要是合理合法的東西,都給他們批,支持他們搞起來。”

  “在審批流程方面,儘量簡化,把各種要求,公開佈告,讓大家心裏有數,就不會跑冤枉路了。”

  “國家單位的工作人員,是人民公僕,不是官老爺,不允許故意刁難羣衆。誰故意刁難,就處分誰。抓了兩個典型之後,機關的辦事作風,也有了明顯的轉變,效率一下子就上來了。”

  “哈哈哈,好好好,這個這個……也算是打破大鍋飯吧?”

  大家都笑了起來。

  確實,這也算是另一種打破大鍋飯。

  “老項啊,你們幾位都是經濟特區的負責人,主要領導幹部,楚州這個經驗,值得好好學習啊。要的就是速度,我們耽擱不起呀。”

  “一萬年太久,只爭朝夕!”

  “是的是的,一萬年太久,只爭朝夕……”

  “楚安同志,還有什麼好經驗嗎?都說出來吧,不要藏着掖着了。”

  “是……”

  劉楚安停頓了一下,繼續說道:“第四點,就是加強黨員隊伍的建設。我們的黨和黨員,始終都是核心骨幹,是羣衆的領頭人。”

  “黨員幹部的表現好不好,羣衆都看在眼裏。”

  “這對他們,是一種無聲的示範。”

  “黨員幹部表現好,一心一意爲人民服務,人民羣衆就服氣,就願意聽你的。反之,人民羣衆就不願意聽。”

  “前些年,造成了一些不好的影響,少數黨員幹部在羣衆心目中的印象不是很好。”

  “黨建工作,時時刻刻都要抓緊。”

  “黨員隊伍建設,不管什麼時候,都要當成頭等大事來抓。”

  “打鐵還需自身硬。”

  “這個領頭的隊伍建設好了,很多工作幹起來,都是事半功倍。”

  聽了自家老子這語調鏗鏘的一番話,劉弘毅的嘴角,浮起一絲淡淡的笑容。

  偷偷瞥了一眼上首,心裏更是暗喜。

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